Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulagePersonalrabatt 40% das ist schon enorm. Jobrad, gemeinsame Feierlichkeiten zB Oktoberfest
Das Mitarbeiter mit gewissen Einschränkungen beschäftigt werden und nicht verurteilt werden
Soziale Leistungen , Verdienst , Mitarbeiterrabatt ( großzügig ),
Faire bezahlung. Sonn und Feiertage sind geschlossen.
Nichts mehr
Privatleben wird ignoriert, Aufdringliches Verhalten der Vorgesetzten, Arbeitsvertrag scheint nur einseitig zu gelten ( nämlich für den AG)
Wir werden zu wenig gehört und es fehlt der nötige Respekt, sonst würde man nicht immer mit massivem Druck an das Personal herangehen
Qualität Auswahl Umgang mit Mitarbeitern und V..... Leitung und BZ
Ich finde es schlecht das mann 6 verschiedne Abläufe kennenlernt obwohl es scheinbar nur einen geben sollte.. so hat Mann keine Chance zu überleben in so einer großen Firma
Gleichberechtigung gleich null Aufgaben werden nicht vernünftig ans (GANZE ) Team verteilt
Immer mehr neue Filialen und kaum Mitarbeiter.
Jeder muss ohne Ende Überstunden machen.
Anstatt mal die ein oder andere Filiale Früher zu schließen muss doppelt gearbeitet werden NO-GO
Definitiv muss sich das ändern sonst werden immer mehr Mitarbeiter gehn.....
Man sollte auch mal auf das Personal hören. Ihre Wünsche und Vorschläge sind leider bis jetzt nichts wert. Personal muss unbedingt entlastete werden weil sie gutes Personal auf Dauer Kündig oder ausfällt. Mehr Urlaub bei einer 6tage Woche wäre schon fair.
Die Mitarbeiter besser behandeln und mal das Gehalt dem mindest Lohn anpassen und das gesamte Klima auf der Arbeit sollte besser gestaltet werden
Qualität,Bezahlung, mehr Personal somit weniger Überstunden,
Schulungen Mitarbeiterführung sowohl für FL als auch für BL.
Neuen V........ der sich um die Richtigen Baustellen kümmert. Und BZ die Menschlich sind aber die bleiben nicht lange.
Ohje, da gibt es soviele , aber das wissen die Vorgesetzten alles und es ändert sich trotzdem nichts.
Der am besten bewertete Faktor von Landbäckerei Stinges & Söhne ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es könnte noch besser werden
Wir lieben uns....und alles was wir tuen machen wir für einander. Einspringen, länger bleiben das machen wir nicht für stinges sondern nur für unsere Kollegen.
War such mal besser
Bei uns sehr gut
Klar , gibt es auch Tage wo man sich anzickt und nicht jeder einer Meinung ist, aber wenn es drauf ankommt , sind wir eine Einheit.
Sehr gut, bei persönliche Anliegen werden Schichten getauscht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landbäckerei Stinges & Söhne ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Naja das ist der größte Kritikpunkt!!!
Überstunden sind an der Tagesordnung.
Ständig ist man unterbesetzt und bekommt dann zu hören das nun mal kein personal da ist. Als Teilzeitkraft ist es beinahe unmöglich nur seine 18,24 oder 30 Stunden zu arbeiten. Als Vollzeitkraft wurde uns gesagt das es demnächst ne 5 Tage Woche geben soll.....das ist aber in den meisten Filialen gar nicht möglich ...dafür müsste erst mal genug Personal da sein. Und das bekommt man nicht wenn das vorhandene ...
Ist nicht vorhanden. Man wird als Teilzeitkraft eingestellt und muss regelmäßig als Vollzeitkraft arbeiten Überstunden sind Normalität. Diese Überstunden sollen abgefeiert werden wozu aber nie Zeit ist.
Arbeitspläne werden regelmäßig kurze Hand umgeschmissen.
Wenn man denn mal einen freien Tag hat kann man davon ausgehen das man an diesem Tag in einer anderen Filiale aushelfen muss.
Privatleben sollte man hinten anstellen oder besser keins haben. Wenn Kunden schon fragen ob man kein Zuhause hat oder ein Bett im Laden stehen ...
Selten arbeitet man die Stunden, für die man eingestellt wird, zu wenig Personal , bei dieser extremen Überbelastung bleibt es nicht aus, das Mitarbeiter ausfallen, weil sie einfach am Ende sind . Wir haben alle noch ein Leben neben Stinges.
Freizeit? Gibt es nicht. Wenn du nicht gerade nur 20 Stunden in der Woche machst, arbeitest du, auch aufgrund des kontinuierlichen Personalmangels, 6 Tage von Montag bis Samstag voll durch, ich hatte innerhalb von 5 Monaten nicht einen einzigen Samstag frei und nur 3-4 Mal eine 5-Tage-Woche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird den Mitarbeitern angeboten eine Filialleiterstelle zu übernehmen, einen Ausbilderschein zu machen etc
Kein Kommentar
Wenn man keine eigene Meinung hat und der BL nach dem Mund redet kann es etwas werden.
Wenn man gute Arbeit macht kann man sich schnell zur Filialleitung hocharbeiten. Außerdem gibt's auch immer die Möglichkeit sich als Bezirksleitung zu bewerben.
Geht garnicht
