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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz30 Tage Urlaub.
Habe denke ich genug geschrieben in den oberen Bereichen. Man wird verheizt und ausgetauscht wenn man mal einen Krankentag zu viel hat, ganz egal warum. Zudem muss man sich für jeden Krankentag rechtfertigen auch wenn es um ein Thema geht, worüber man vielleicht nicht mit dem Vorgesetzten sprechen möchte. Seit dem Wechsel in der Führung alles noch schlimmer geworden, dabei hoffte man auf Besserung.
Investitionen, besseres Miteinander und verständnisvollerer Umgang mit den Angestellten. Die Stimmung kann auch nicht durch Partys verbessert werden wenn der Alltag nicht funktioniert und es intern nicht läuft.
Der am besten bewertete Faktor von Landgericht Braunschweig ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Je nachdem wie man tariflich eingruppiert wird. Besteht unbedingt auf die Erhöhung nach 2 Jahren sonst steigt ihr Gehaltsmäßig nie auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landgericht Braunschweig ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter allen Gerichten das Gericht mit dem schlechtesten Image. Viele Versetzungsanträge und Kündigungen sprechen für sich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Werden angeboten bringen einen aber nichts wenn es nicht in der Personalakte landet.
