Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen LEAD Intelligent Equipment - Center of Competence?

LEAD Intelligent Equipment - Center of Competence wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet LEAD Intelligent Equipment - Center of Competence schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden LEAD Intelligent Equipment - Center of Competence als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von LEAD Intelligent Equipment - Center of Competence das Gehalt?

Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeitende die Unternehmenskultur bei LEAD Intelligent Equipment - Center of Competence wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LEAD Intelligent Equipment - Center of Competence als eher traditionell.

LEAD Intelligent Equipment - Center of Competence als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8

kununu Score3 Bewertungen

33%33

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,0Gehalt/Sozialleistungen
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen

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Gehälter

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

LEAD Intelligent Equipment - Center of Competence

Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Work-Life Balance

Umgang miteinander

Führung

Strategische Richtung

JobFür mich

LEAD Intelligent Equipment - Center of Competence

Branchendurchschnitt: Maschinenbau

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

Betriebsarzt
67%67
Parkplatz
67%67
Kantine
33%33
Betriebliche Altersvorsorge
33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es werden Wünsche der Arbeitnehmer angenommen und teils auch umgesetzt

Dezember 2023Bewertung lesen

Pünktlicher Lohn

September 2023Bewertung lesen

Pünktliche Lohnzahlung.

Dezember 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorallem die Führung und der unsoziale Umgang mit duten Mitarbeitern.

Dezember 2023Bewertung lesen

lange Entscheidungswege ->Chinesisches Hauptunternehmen

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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Komplette Führung der Geschäftsführer in Deutschland auswechseln!

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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von LEAD Intelligent Equipment - Center of Competence ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Kollegen sind hilfsbereit und freundlich und halten zusammen

4

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Fast schon ein sehr freundschaftliches Verhältnis.

4

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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

LEAD Intelligent Equipment - Center of Competence wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet LEAD Intelligent Equipment - Center of Competence schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden LEAD Intelligent Equipment - Center of Competence als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LEAD Intelligent Equipment - Center of Competence als eher traditionell.