Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
DiensthandyDie räumliche enge Zusammenarbeit mit und für Menschen mit Einschränkungen ist sehr positiv. Auf besondere Bedürfnisse der Angestellten wird flexibel reagiert. Man kann sich einbringen und mitgestalten.
Die Menschen für die wir arbeiten und die Kollegen die das noch verkörpern
Sehr freundlich und hilfsbereit. Schauen das man einen Job in Wohnort nähe bekommt. Die regelmäßigen Teamsitzungen sind sehr hilfreich.
dass ich meine Vorgesetzte selten sehe da ich im Außendienst bin
Fast alles mehr investieren in die Gebäude und in die Instandhaltung
Das bestehende Kommunikationsproblem, von Gemeinnützigkeit ist sehr wenig übrig geblieben, es wird öffentlich schlecht über Kollegen gesprochen, Vereinbartes wird nicht eingehalten, Mitarbeiter werden verheizt.
unbefristete Verträge auch nach langer Zugehörigkeit
Sehr viel. Die Angestellten werden zu wenig mit einbezogen, man erhält bei Problemen keinen Rückhalt, mangelnde Kommunikation, Hinhaltetaktik, ein Wort zählt nichts
Zu wenig investiert in die Gebäude
Mittlerweile alles! Sollten die Mitarbeiter fördern und halten-aber sie machen genau das Gegenteil!
Siehe oben, eine Weiterbildung in Mitarbeiterführung und Motivation wäre angebracht.
Fachkräfte sollten ihre Fortbildungswünsche selbst gestalten , sollten dann übernommen werden vom Arbeitgeber, nach maximal 3 Jahren sollte es ausschließlich unbefristete Verträge geben
Oh sehr viel, da muss vor allem an der Kommunikation gearbeitet werden. Der Angestellte muss viel mehr Priorität bekommen. Ein Wort muss wieder etwas bedeuten. Angestellte sollten sich auch auf den Arbeitgeber verlassen können und nicht nur umgekehrt.
Mehr investieren in die Gebäude
Ich war in der Probezeit und nach 8 Arbeitstagen hat man hinter meinem Rücke-ohne ein Mitarbeitergespräch mit mir zu führen-entschieden mich sofort zu kündigen! Das macht man nur mit Leuten, die sich was zu schulden haben kommen lassen, aber ich war absolut korrekt, fleißig freundlich, sozial...Ich kann es nicht begreifen!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Rhein Sieg ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat Gestaltungsspielraum und das Aufgabengebiet kann nach Fähigkeiten und Interessen weiterentwickelt werden
vielfältige Aufgaben, wechselnde Klienten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Rhein Sieg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein attraktiver Führungsstil wäre wertschätzend das Beste von seinem Personal herausholen, wo Mitarbeiter Gas geben können und das auch gesehen wird. Dies trifft hier leider nicht zu.
Komplett falsch besetzt. Ist sich seiner Verantwortung gegenüber seiner Mitarbeiter anscheinend nicht bewusst.
no comment......
von bis, je nachdem wen man vor sich hat, gibt tolle, gibt Leute, die es nicht verdient haben im Job zu sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Muss man sich schon selbst drum kümmern,,,,
keine interessanten Fortbildungen für Fachkräfte, Kosten für interessante Fortbildungen wurden nicht übernommen
