Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
EssenszulageDas sind Hierarchien sehr flach sind und man offen mit der Leitung über seine Wünsche sei es Dienstzeiten sprechen kann. Für Azubis wird definitiv gesorgt.
die systemische Arbeitsweise, modern. Auch den guten Umgang mit Mitarbeitern und Klienten.
Es wird viel Wert auf Selbstverantwortung und einen wertschätzenden Umgang mit Kolleg:innen, Adressat:innen und Kooperationspartner:innen gelegt. Die Wege sind kurz (flache Hierarchien), das Handeln auf allen Ebenen ist lösungsorientiert. Wir leisten gemeinsam viel für den gesellschaftlichen Zusammenhalt und unterstützen Kinder, Jugendliche und deren Familien, um ihre Teilhabe-Chancen an der Gesellschaft zu verbessern.
Die Geschäftsführung des Unternehmens leistet einen besonderen Beitrag zum Gedeihen des Unternehmens, indem Sie den Mitarbeitern beste Arbeitsbedingungen, Respekt und Dankbarkeit für ihre Arbeit bietet.
Es ist ein sehr gutes Arbeitsumfeld, man fühlt sich von dem Team, in dem man arbeitet, immer unterstützt. Für jedes Problem findet man einen Ansprechpartner, der gerne weiterhilft.
Der autoritäre und leider sehr willkürlichen Führungsstil
Schlechter Umgang mit Kritiken von den Mitarbeitern und die Bezahlung könnte besser sein
Eine Einführung von Gleitzeit wäre angenehm.
-Absprachen/Versprechungen werden teilweise nicht eingehalten, man wird vertröstet (vom Träger)
-bei Problemen/Nöten wird oftmals zu lange gewartet bis gehandelt wird (vom Träger)
- ÖPNV Ticket
- Die Einarbeitung von neuen Kolleg:innen könnte enger begleitet werden; ich habe von vielen gehört, dass sie sehr ins "kalte Wasser" gesprungen sind - was stark zum Nachteil von Leistungsempfänger:innen sein kann.
- Es wäre gut, die Fortbildungen vor der Einstellung oder direkt zu Beginn abzuhalten. Man könnte alle zwei Monate 3-4 Onboarding Tage für neue Kolleg:innen anbieten.
Mehr Transparenz bei den Gehältern.
Transparentes Gehaltssystem
Betriebsrat fehlt
-mehr Transparenz zwischen Träger und Angestellten
-öfters Besuche vom Träger in Einrichtungen
Der am besten bewertete Faktor von LebensWelt gemeinnützige Gesellschaft für Förderung von Familie, Jugend, Arbeit und Gesundheit ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ist nicht so einfach zu bewerten insofern, als dass man wenig am Ort, wo die Firma sitzt, arbeitet, sondern den Großteil der Zeit ambulant.
Schreckliche Leitung! Ansonsten coole Arbeitsatmosphäre.
Sehr harmonisch und familiär
Geprägt von Respekt und Wertschätzung.
Die Arbeitsatmosphäre ist die am meisten geschätzte Eigenschaft von LebensWelt. Jeder ist bereit, Ihnen zuzuhören und Sie fühlen sich bei Ihrer Arbeit nie allein. Hilfe ist immer da, wenn Sie sie brauchen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LebensWelt gemeinnützige Gesellschaft für Förderung von Familie, Jugend, Arbeit und Gesundheit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das einzige Manko, leider eher durchschnittlich.
Es gibt Träger, die wesentlich besser bezahlen. Es gibt immer monatlich 20% (?)mehr Gehalt für Fortbildungen und Supervision.
Ich habe kein Tarifsystem und keine nachvollziehbaren Gehaltsfestlegungskriterien erkennen können. Auf mich wirkt das planlos und willkürlich.
Jeder verdient etwas anderes. Absolut willkürlichen Gehaltssystem
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen werden gefördert.
Fortbildungen werden angeboten
Arbeit bei der LebensWelt erhielt ich Unterstützung durch die Geschäftsführung, Hilfe und Freundlichkeit der Kollegen, Berufserfahrung, Ausbildung und Verständnis für berufliche Nuancen. Zusammen mit LebensWelt fühlt man sich wie in der Familie, Ihnen wird immer zugehört und Ihnen wird geholfen, das Unternehmen verfügt über qualifizierte Mitarbeiter.
Lebenswelt fördert seine Mitarbeiter und gibt ihnen Zugang zu Fort- und Weiterbildung. Kurse, wie z.B zum Thema Kinderschutz, Haltung etc. werden vom Träger übernommen. Auch hier ist der Träger ein Beispiel für Karrieremöglichkeit und Empowerment.
Gibt es dort definitiv.
