Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt in geringem Maße Home-office, für einige Berufsgruppen Dienstwagen zur privaten Nutzung, die Direktoren lassen in einigen Bereichen sehr viel freie Hand. offiziell gibt es wohl flexible Arbeitszeiten, doch alle haben so viel zu tun, dass sie von früh bis spät ranklotzen.
Super internationales Umfeld, spannendes Marktumfeld, spannende Produkte.
innovative Firma die sich permanent weiter entwickelt. Hohe Investition in Weiterentwicklung der Produkte
Produkte, Internationalität, Kollegenzusammenhalt
Die Produkte
Jeder muss selbst entscheiden, was für ihn wichtig ist. Ich würde beim nächsten Vorstellungsgespräch viel dezidierter nachfragen und konkrete Aussagen/Zusagen einfordern und sie mir ggfs. auch schriftlich geben lassen. Es werden Dinge versprochen und suggeriert, die nicht gehalten werden.
Das Thema Gehalt/Benefits: da ist noch Luft nach oben. In manchen Bereichen okay - aber eben nicht in allen.
Kontrolle, Reporting, Administration, keine Freiheiten, keine Entscheidungsspielräume
Manche Vorgesetzten
Hier werden Mitarbeiter als austauschbare Goldesel angesehen und auch so behandelt.
Arbeitsvorgänge vereinfachen, Arbeitsmittel verbessern, mehr interne Schulungen, weniger Kontrolle, mehr Vertrauen, mehr Wertschätzung
Weniger Fluktuation wäre hilfreich
Zuständigkeiten klarer definieren, bereit sein die veralteten Arbeitsweisen und Strukturen zu verbessern, Stellenbeschreibungen klarer definieren, falsche Versprechungen führen generell zu Unzufriedenheit
Es wurden wohl intern vielfach Verbesserungsvorschläge an das Management herangetragen. Spürbar etwas umgesetzt worden ist nur sehr wenig.
Den Mitarbeitern vertrauen, statt sie zu kontrollieren
Der am besten bewertete Faktor von Lectra Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und Teams. Respektvoll und empathisch.
Internationale Teams in den Offices, permanentes Arbeiten mit den internationalen Teams. Interessant.
Kollegen unterstützen sich
Manchmal fehlt der kurze Dienstweg
Das beste im Unternehmen
In meiner Abteilung wird sich sehr gut gegenseitig unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lectra Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
da Hierarchie sehr flach = kaum Aufstiegsschancen. Weiterbildung wird keine besondere Bedeutung beigemessen.
kaum Karrierechance. Weiterbildung gibt es nicht
Hier sind zwar noch einige langjährige Mitarbeiter mit dabei, jedoch sind die alten Zeiten längst vorbei. Heute möchte man schnell austauschbare Mitarbeiter, die keine Probleme machen. Mir wurde eine Festanstellung als Alibijob den keiner machen wollte, angeboten, jedoch nicht für meine ursprüngliche Tätigkeit, da ich kaum Vorkenntnisse dafür besaß. Eine Übernahme in meine bisherige Tätigkeit war niemals geplant und wurde auch nie kommuniziert. Leider war auch mein Einsatz hier reine Zeitverschwendung und ich war am Ende froh, endlich dort raus ...
So etwas wie Mitarbeitergespräche gab es nicht, es gibt keine Entwicklungspläne und keine Einbindung. Es wird alles von oben runter reglementiert. Selten so eine schwache und uninteressierte Personalabteilung gesehen.
Nicht vorhanden, arbeiten und Mund halten
