43 Bewertungen von Mitarbeitern
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gute Kollegen, die alle gegangen sind!
Toxische Umwelt
Ändern Sie die gesamten Strategien und Ihr Verhalten gegenüber den Menschen... finden Sie einen echten Experten als CEO
nur Angst
sie versprechen es nur, aber nichts!
Die Gehälter von Managern und Teamleitern entsprechen denen von Werkstudenten und Lagerarbeitern in anderen Unternehmen. Boni sind unerreichbar, und die meiste Zeit bekommt man sie nicht.
das Schlimmste!
gefälschte Anzeigen darüber
Offensichtliche Diskriminierung! Sie stellen Studenten nur ein, wenn sie sie brauchen, und entlassen sie dann einfach.
Chancen für weibliche Führungskräfte, flexible Arbeitsbedingungen grundsätzlich da; Chancen für Berufseinsteiger, tolle Arbeitskollegen
Viel Leistung einfordern für wenig Geld und Wertschätzung, mangelnde Professionalisierung in allen Bereichen
Wert aur eine professionelle Struktur legen. Die Firma auf den Schultern von Berufsanfängern (minijobbern Werkstudenten) o.ä. Aufzubauen hat vielleicht gut geklappt, aber das funktioniert nicht lange. Mitarbeiter zu verheizen ist außerdem auch keine langfristige Lösung, da die Image Schädigung doch sehr schwer wiegt.
Ganz tolle Kollegen, schlecht organisierte Führungsebenen
als Arbeitgeber hat die Firma definitiv bereits ihren Ruf weg.
Sowohl als auch. Es wird mehr erwartet als eine Person oder ein Team leisten kann. Wann diese Dinge bearbeitet werden ist relativ freigestellt, was super ist. Die Möglichkeiten und Ansätze sind definitiv da. In der Umsetzung ist allerdings nicht wirklich weiter gedacht.
Durchaus vorhanden unter bestimmten Voraussetzungen.
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Mehrwert ist die Berufserfahrung.
Tolle Atmosphäre innerhalb der Teams.
Ist ein junges Unternehmen: gibt keine wirklich älteren Mitarbeiter.
Kein professionelles…
Es wird viel ermöglicht und flexibel gestaltet.
Es wird erwartet; aber nicht die individuellen Stärken und Hintergründe berücksichtigt, Unterstützung bei der Zielerreichung nicht vorhanden.
Viele Frauen, also super Chance für weibliche Personen, die Karriere machen wollen. Auffallend wenig männliche Mitarbeiter. Scheint problematisch.
Wer viel lernen möchte und neues außerhalb seines erlernten Bereichs umsetzen möchte ist hier definitiv an der richtigen Adresse. Dadurch mangelt es leider auch an allen Ecken an Professionalität. Ob die Berufserfahrungen außerhalb der Firma von Wert sind kommt am Ende individuell auf die Bereiche an. Super für Berufsanfänger, die eine Chance benötigen. Aber Achtung, dass man nicht verheizt wird liegt in der eigenen Verantwortung.
Das ich endlich weg bin
So ziemlich alles...v.a. Die Geschäftsführung
Eine neue Geschäftsführung einstellen, sonst geht das Unternehmen bald pleite
Das Team ist super aber die Geschäftsführung ist eine Katastrophe...die Geschäftsführung mobbt ihre eigenen Angestellten
Kennt kaum jemand
Es wird zwar immer gesagt, dass man nicht arbeiten soll wenn man krank ist, wird aber trotzdem immer mal wieder von der Geschäftsführung am Wochenende oder an Feiertagen mit Nachrichten bombardiert....
Für die Weiterbildung wird da absolut gar nichts getan udn Karriere kann man da nur machen, wenn man genau macht was die Geschäftsführung sagt, ohne etwas zu hinterfragen oder Ideen einzubringen und kein angemessenes Gehalt erwartet.
Das Gehalt ist ein Witz. Teamleiter die 4 ganze Teams leiten bekommen da weniger als eine Assistenz in anderen Unternehmen.
Es wird eigentlich nur so getan als ob es einem wichtig wäre. Wenn man dann aber beschließt mot dem Team z.b. müll aufsammeln zu gehen ist die Geschäftsführung doe erste die sagt, dass sie nicht mitkommt. (Ist nur ein Beispeil. Da gab es noch mehr)
Das wirklich einzige gute ist, dass die Mitarbeiter klasse sind und zueinander halten.
Es gibt keine....
Das schlimmste das ich je erlebt oder gehört habe...
Es wird gesagt, dass etwas getan werden soll, obwohl es keienn sinn macht, dann wird es getan und danach heißt es, wenn es nicht funktioniert, dass das nie gesagt wurde. Es wird durchgehend gelogen und Konflikte am Arbeitsplatz werden aktiv ignoriert anstatt daran zu arbeiten. Wenn man als HR Mitarbeiter dann die Teamleader oder die Geschäftsführung auf die Konflikte anspricht wird einem nur gesagt, dass es einen nichts angehen würde und man sich da raushalten soll.
Definitiv nicht vorhanden.....mehr schmücke ich das hier auch nicht aus
Definitiv nicht. Es wird eigentlich nur erwartet wie ein Soldat zu sein, der einfach tut was einem gesagt wird. Ideen sind nicht wirklich gefragt auch wenn einem anfangs das Gefühl gegeben word es wäre so. Wenn man dann mal Vorschläge einbringt heißt es nur, dass dafür keine Kapazitäten da seien oder das mam das einfach nicht wollen würde oder sie werden halt einfach ignoriert. Veränderungen sond dort grundsätzlich nicht willkommen
Schon etwas früher den Arbeitsplanung bekannt geben
Recht lockere Arbeitszeitgestaltung und junge Kollegen
Strukturlos, keine Verantwortlichen, Minijobber müssen dann diese wichtigen Aufgaben übernehmen
Struktur festlegen und Verantwortliche bestimmen oder überhaupt einsetzen
Junge Leute
Arbeitszeiten, Urlaub sind flexibel planbar
Kommt darauf an, an sich ja
Der Kern des Problems.
Oder es ist kein verantwortlicher vorhanden.
Keine Struktur oder feste Aufgabenverteilung
Zu wenig für die Aufgaben
50/50
Gegen diese Bewertung wurde schon zweimal mit einem Anwalt vorgegangen, es erscheint mir hier wolle man sein Image polieren anstelle an den kritisierten Punkten zu arbeiten.
Passt bei den positiven Bewertungen hier auf, die außer einer Überschrift nicht viel im Text stehen haben. Glücklich und zufrieden ist bei Gusti Leder niemand, den ich getroffen habe. Die hohe Kündigungsquote spricht für sich.
Personalmangel und starker Verkaufsdruck von oben führen zu angespannter Arbeitsatmosphäre. Dadurch sehr viele Kündigungen.
Durch chronische Unterbesetzung kein Urlaub oder Erholung möglich.
Das Gehalt ist eine Zumutung.
Mehr Schein als Sein.
Im Team super!
Schlechtes Grundgehalt für Führungskräfte. Man bekommt eine Umsatzbeteiligung versprochen, aber um überhaupt einen Anspruch darauf zu haben, muss man einen nicht gerade niedrigen monatlichen Grundumsatz erzielen. Das ist nicht zu schaffen wenn die Läden mit ihrem Personalmangel nicht komplett geöffnet sein können und man aufgrund der ganzen anfallenden Arbeit kaum Zeit hat für Kundenberatung und Verkaufsgespräche, weil der Laden sonst im Chaos oder Müll versinken würde. Überstunden werden bezahlt, aber nicht gerne gesehen. Die Geschäftsführung hat keine Ahnung, was es bedeutet, so einen "kleinen" Laden wirklich zu schmeißen, indem das "Gusti-Prinzip" angewendet werden und jeder Kunde wie ein Gott behandelt werden soll, während im Hintergrund Inventuren, Kassenbuch und die Neugestaltung des Ladens auf einen warten.
Mit anderen Kolleginnen ist die Kommunikation gut. Die Geschäftsführung allerdings hat überhaupt kein Gespür dafür wie man mit Angestellten kommuniziert. Häufig kam es bei den unangekündigten Besuchen im Store zu Arbeitsanweisungen, die man gar nicht so schnell umsetzen kann wie sie wieder verworfen sind!
Es sind keine interessanten Aufgaben, sondern vor allem viele Aufgaben. In der Stellenbeschreibung steht, man betreue Kundschaft, halte den Laden in Ordnung und betreue ein kleines Team. Es liest sich wie ein Job, den jeder machen kann, der gut ist im Umgang mit Menschen. In der Realität muss man ein komplettes Warenwirtschaftssystem beherrschen, wöchentliche Inventuren durchführen, Reparaturannahmen machen, die Schaufenster und Außendekoration jede Woche neu gestalten, an Meetings teilnehmen, alle Putzarbeiten selbst übernehmen, den Umsatz stetig steigern, Hausmeisteraufgaben erledigen, mit Kunden basteln, ein Lager führen, die Buchhaltung machen und mehr. Alleine. Weil es aufgrund Personalmangel kein Team gibt mit dem man sich diese Aufgaben teilen kann.
Flexible arbeitszeiten
Fehlerkultur lässt zu wünschen übrig: CEO schreit tw Mitarbeiter für Fehler an, sodass man es mitbekommt wenn man im Office ist und will dann mikromanagen. Keine firmen Hardware- fraglich ob das so mit Datenschutz vereinbar ist.
Kommunikation und antwortzeit: wenn man wichtige Dokumente braucht und dann noch nachfragen hatte bekam man tw wochen und monatelang keine antwort.
Ma mehr fördern... Vieles läuft remote deshalb fühlt man sich oft allein gelassen sobald man eingearbeitet ist. Führungskompetenzen bei den heads sollten mehr gefördert werden.
Ok innerhalb des Teams solange man gearbeitet hat... Wenn man das daruber hinaus will auch von der Personalabteilung hört man Wochen und monatelang nichts.
Nichts.
Fast alles.
Investiert in eure Mitarbeiter - irgendwann hat keiner mehr Bock in euren Stores zu arbeiten. Und nicht alles mit MJ besetzen, stellt lieber ausgebildete Verkäuferinnen an.
Innerhalb des Stores ein Traum, alle haben auf Augenhöhe miteinander kommuniziert. Ab den Ebenen darüber (RM, Teamlead) nur noch herablassend und man hat sich nicht gesehen gefühlt.
Beim ersten Kauf finden uns alle toll -sobald die Taschen anfangen kaputt zu gehen, zu stinken oder abzufärben merken die Kunden auch, wie toll die Produkte sind.
Dank meiner Chefin konnte ich alles gut planen - allerdings waren einige RMs der MEinung, dass man als Minijobber keinen Urlaubsanspruch hat, auch spontan einspringen soll wenn jemand ausfällt obwohl es nur ein Nebenjob ist und null Verständnis dafür hatten, dass man eben nur zu den verfügbaren Zeiten kann. Auch war es teilweise schwierig auf die 40 Stunden im Monat zu kommen, weil dann plötzlich kein Doppelbesatz mehr genehmigt wurde - Einsparungen im Service...
Nichts nada niente. Ich habe jetzt einen sehr gut bezahlten Jo nach dem Studium - mir wurde angeboten in der gleichen Stadt doch bei Gusti anzufangen. Einfach nur lächerlich. Wäre der Arbeitgeber nicht so furchtbar, wäre ich gerne im Unternehmen geblieben.
50 ct über dem Mindestlohn und das nur aufgrund Verhandlungen. Für die Store Mitarbeiter einmal im Jahr eine Weihnachtsfeier. Die MA im Büro im Berlin haben da deutlich mehr bekommen, was auch schön auf TikTok präsentiert wird. Da fühlt man sich im Store wie MA 2. Klasse.
Ist ein Witz, alle Taschen kommen mit 100 Mal Plastik umwickelt im Laden an.
Innerhalb meines Store Teams super toll, außerhalb hätte es sie vermutlich nicht interessiert wenn ich von der Leiter gekracht wäre, außer die Umsätze wären davon schlechter geworden.
Sprunghaft, inkompetent in allen Bereichen, hat anscheinend wenig im Studium mitgenommen, mischt überall mit und hat aber von nichts die ausreichende Ahnung, kann keine Aufgaben abgeben.
Kein kostenloses Wasser (nur aus dem verkalkten und verkeimten Wasserhahn), keine Snacks, keine richtige Toilette (war ein 1qm großer Raum in dem auch noch alles stand, was nicht im LAden stehen durfte also Reinigungsgeräte etc, zur Toilettenpause musste man sich echt verbiegen um die Toilette nutzen zu können), bei Belästigungen und Androhungen durch Kunden gab es absolut keine Unterstützung vom AG.
Es gab viel zu kurzfristige Ansagen (neue Preise aufgrund Preiserhöhungen - innerhalb von 2 Wochen zweimal ALLE Preisschilder im Laden neu machen trotz Weihnachtsgeschäft; man hat in der Personalabteilung auch bei wichtigen Themen wie zu spätem Gehalt nie jemanden schnell (1-3 Tage) erreicht; RM sagte was anderes als Teamlead und die was anderes als der CEO - und wir waren am Ende immer Schuld wenn es nicht so war, wie es sich einer von denen gewünscht hat; Verbesserungswünsche wurden nie umgesetzt, obwohl es uns den Alltag erleichtert hätte (andere Sortierung der Regale im Laden z.B.); grundsätzlich wird sehr selten gelobt, man bekam immer nur Reaktion wenn mal wieder was "Schlecht" war.
Es ist halt Einzelhandel. Angekündigt war zu meinem Start dort ein Weiterbildungsprogramm, gabs in den 2 Jahren nicht einmal. Repetetive Aufgaben ohne viel Verantwortung.
sehr interessante Aufgaben, gute Bezahlung
manchmal sind es zu viele Aufgaben
Die Spülmaschine muss ausgetauscht werden. Die ist kaputt
Die KollegInnen sind sehr nett. Bei Fragen wird gern weitergeholfen. Es gibt Dienstags immer Yoga, einmal im Monat gibt es eine Massage, top :)
Die Hierarchien sind sehr flach, manchmal kommen Arbeitsanweisungen auch direkt von ganz oben. manchmal von der Abteilungsleitung
Manchmal ist es sehr viel gewesen, viele kleinere Projekte, auf die ich achten musste, die ich voran bringen sollte. Wem das Spaß macht und ein Organisations-Ass, der ist hier sehr gut aufgehoben.
sehr divers, von kleinen schnellen täglichen Aufgaben, hin zu großen Projekten mit viel Verantwortung
das Tolle Team bei dem man jeden morgen gerne auf Arbeit kommt
auch ungefragt Weiterbildungen anbieten
Beide Büros in Rostock und Berlin sind einladend und gemütlich gestaltet. Hunde Willkommen!
es gibt eine Kernarbeitszeit sonst kann sich der Tag frei eingeteilt werden. Auch Homeoffice ist möglich
Weiterbildungen möglich wenn man sie selber vorschlägt
es gibt kostenlos Yoga und Massage
ich komme gerne auf Arbeit
gibt es kaum
durch regelmäßige Meeting gut
neue Laptops, Klimaanlage im Büro, Steharbeitsplätze...
es gibt regelmäßige, feste Meetings und zweimal am Tag eine FKP wo sich das gesummte Team an der frischen Luft trifft
viele Frauen in Führungspositionen
sehr Abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.