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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeChancen für weibliche Führungskräfte, flexible Arbeitsbedingungen grundsätzlich da; Chancen für Berufseinsteiger, tolle Arbeitskollegen
Die Arbeit bei Gusti ist vielfältig und wird daher nicht langweilig. Man hat relativ viel Spielraum, sich auszuprobieren und erfährt schnell, wo die eigenen Stärken und Schwächen liegen. Für mich ist das gut, weil ich es als Chance sehe, meine Stärken zu festigen und an meinen Schwächen zu arbeiten.
Fehler werden hier nicht bestraft. Man hat immer eine Chance, alles gut zu machen.
Vorgesetzte sind sehr fair. Ich wurde von meiner zuständigen Person noch nie schlecht behandelt und das, obwohl ...
Recht lockere Arbeitszeitgestaltung und junge Kollegen
Das Team hält eng zusammen, die Arbeit und die Aufgaben die ich mache wird wertgeschätzt und auf meine persönlichen Unsicherheiten wird emphatisch eingegangen (Unsicherheiten aufgrund meiner geringen Arbeitserfahrung). Dadurch habe ich mich bereits stark weiterentwickelt, sowohl in Hinsicht auf mein Wissen als auch persönlich. Die Arbeit lässt sich sehr gut mit meinem Studium vereinbaren, da ich meine Arbeitszeiten flexibel gestalten kann.
Gute Kollegen, die alle gegangen sind!
Fehlerkultur lässt zu wünschen übrig: CEO schreit tw Mitarbeiter für Fehler an, sodass man es mitbekommt wenn man im Office ist und will dann mikromanagen. Keine firmen Hardware- fraglich ob das so mit Datenschutz vereinbar ist.
Kommunikation und antwortzeit: wenn man wichtige Dokumente braucht und dann noch nachfragen hatte bekam man tw wochen und monatelang keine antwort.
Strukturlos, keine Verantwortlichen, Minijobber müssen dann diese wichtigen Aufgaben übernehmen
Gegen diese Bewertung wurde schon zweimal mit einem Anwalt vorgegangen, es erscheint mir hier wolle man sein Image polieren anstelle an den kritisierten Punkten zu arbeiten.
Ich wurde von Anfang an komplett alleine gelassen. Ich hatte das Gefühl, es interessiert sowieso niemanden was ich dort mache oder ob ich was machen. Selbstständiges Arbeiten finde ich gut und ich habe kein Problem damit, aber mir hat ja niemand wirklich erklärt, was ich überhaupt tun soll. Ich habe mich gelangweilt, weil ich nicht wusste, was ich machen soll. Auch nachdem ich das Problem angesprochen habe, hat sich nichts geändert. Ich hatte sehr das Gefühl, jeder interessiert sich nur ...
So ziemlich alles...v.a. Die Geschäftsführung
Wert aur eine professionelle Struktur legen. Die Firma auf den Schultern von Berufsanfängern (minijobbern Werkstudenten) o.ä. Aufzubauen hat vielleicht gut geklappt, aber das funktioniert nicht lange. Mitarbeiter zu verheizen ist außerdem auch keine langfristige Lösung, da die Image Schädigung doch sehr schwer wiegt.
Passt bei den positiven Bewertungen hier auf, die außer einer Überschrift nicht viel im Text stehen haben. Glücklich und zufrieden ist bei Gusti Leder niemand, den ich getroffen habe. Die hohe Kündigungsquote spricht für sich.
Investiert in eure Mitarbeiter - irgendwann hat keiner mehr Bock in euren Stores zu arbeiten. Und nicht alles mit MJ besetzen, stellt lieber ausgebildete Verkäuferinnen an.
Ändern Sie die gesamten Strategien und Ihr Verhalten gegenüber den Menschen... finden Sie einen echten Experten als CEO
Eine neue Geschäftsführung einstellen, sonst geht das Unternehmen bald pleite
Der am besten bewertete Faktor von Gusti Leder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Innerhalb meines Store Teams super toll, außerhalb hätte es sie vermutlich nicht interessiert wenn ich von der Leiter gekracht wäre, außer die Umsätze wären davon schlechter geworden.
Im Team super!
Das wirklich einzige gute ist, dass die Mitarbeiter klasse sind und zueinander halten.
Tolle Atmosphäre innerhalb der Teams.
Kommt darauf an, an sich ja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gusti Leder ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Kern des Problems.
Oder es ist kein verantwortlicher vorhanden.
das Schlimmste!
Sprunghaft, inkompetent in allen Bereichen, hat anscheinend wenig im Studium mitgenommen, mischt überall mit und hat aber von nichts die ausreichende Ahnung, kann keine Aufgaben abgeben.
Das schlimmste das ich je erlebt oder gehört habe...
Kein professionelles…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nichts nada niente. Ich habe jetzt einen sehr gut bezahlten Jo nach dem Studium - mir wurde angeboten in der gleichen Stadt doch bei Gusti anzufangen. Einfach nur lächerlich. Wäre der Arbeitgeber nicht so furchtbar, wäre ich gerne im Unternehmen geblieben.
Für die Weiterbildung wird da absolut gar nichts getan udn Karriere kann man da nur machen, wenn man genau macht was die Geschäftsführung sagt, ohne etwas zu hinterfragen oder Ideen einzubringen und kein angemessenes Gehalt erwartet.
Durchaus vorhanden unter bestimmten Voraussetzungen.
Hier wird jedem eine Chance geboten, aufzusteigen. Etwas, wofür ich deie Verantwortlichen, die das möglich machen, sehr respektiere.
Weiterbildungen möglich wenn man sie selber vorschlägt
