Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Dauernd Überstunden machen.
Lidl Digital – international aufgestellt, online vernetzt
Lidl Digital ist der digitale Onlinekern von Lidl. Wir sind Systemgeber für Lidl-Onlineshops in bisher sieben Ländern und bieten weitere Services über ganz Europa hinweg an. Mit agilem Mindset entwickeln wir unsere Angebote permanent weiter, um das stationäre Geschäft optimal mit dem Onlinehandel zu verknüpfen. Ein wichtiger Baustein dafür ist das Kundenvorteilsprogramm Lidl Plus als Teil unseres innovativen Omnikanal-Ansatzes. In dieses Gesamtkonzept passen wir weitere spannende Angebote ein, wie beispielsweise Reisen, Fotos, Handytarife und Ökostrom. So bieten wir unseren Kundinnen und Kunden eine umfangreiche Produkt- und Service-Palette, eingebettet in ein ansprechendes Online-Erlebnis.
Dafür zeichnen wir uns durch unseren klaren Online-Fokus und die umfangreiche Expertise in der digitalen Welt aus. Innerhalb der Schwarz Gruppe sind wir daher eng verknüpft mit vielfältigen Schnittstellen, beispielsweise der Schwarz IT (kurz „SIT“). Mit ihr sind wir fachlich und organisatorisch stark verbunden. Wir arbeiten zusammen in modernen, internationalen Standorten: unserem Hauptsitz in Neckarsulm, unserem Digitalbüro in Berlin und den Centers of Excellence in Barcelona, Sofia und Bukarest.
Standortübergreifend tragen all unsere Fachbereiche dazu bei, Lidl Digital weiter voranzubringen: Der Einkauf, der die Marktbedürfnisse für ein attraktives Onlinesortiment und neue Services aufgreift und damit das Filialangebot für unsere Kunden attraktiv ergänzt, das Designteam und UX-Experten, die funktionale Kundenanforderungen ansprechend mit der Technik in Einklang bringen, die IT, die unsere technischen Ideen schnell umsetzt, die Logistik, die Lagerstandorte plant und Kundenbestellungen auf die Straße bringt, das Onlinemarketing, das jeden Tag daran tüftelt die Besucherzahlen zu steigern, der Reisebereich, der Angebote zu den schönsten Orten der Erde vermittelt und nicht zuletzt natürlich alle Verwaltungs- und Kundenservicekollegen, die jederzeit Kennzahlen und Prozesse im Blick haben und für alle Kundenanliegen da sind.
Kurz gesagt: Wir alle teilen die Leidenschaft für den eCommerce und schätzen gleichzeitig das Fundament von täglich mehr als 10 Mio. Kundenkontakten durch unser Filialgeschäft. Neues ausprobieren, umsetzen und schneller sein als andere, das ist die Lidl DNA. Der Zusammenhalt ist groß, Entwicklungsperspektiven sind vielseitig und Unternehmertum allgegenwärtig. Überzeuge dich gern von unseren Projekten und den einzelnen Teams auf http://jobs.lidldigital.de/de/index.htm
Wenn du mehr wissen willst, folge unserer Unternehmensseite auf XING oder LinkedIn. Wir freuen uns auf dich!
Koordination von Onlineshops in 7 Ländern und Rollout von Lidl Plus, Reisevermittlung, Wein- & Spirituosen-Shop, Handytarife, Fotoservice und Ökostrom, Musik- und Videostreaming-Dienste und weitere spannende Kooperationen und Angebote.
Die Digitalisierung bietet uns die Möglichkeit, die Zufriedenheit unserer Kunden immer weiter zu steigern. Digitale Innovationen und Technologien ermöglichen dies sowohl online als auch in den Filialen. Darüber hinaus bieten wir unseren Kunden durch den Lidl-Onlineshop die Möglichkeit bequem, zu jeder Zeit, an jedem Ort einzukaufen, Reisen zu buchen, Musik zu streamen und und und. Die Welt dreht sich weiter und wir drehen uns mit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligungeinen sicheren Arbeitsplatz, flexibles Arbeiten, Sabbatical, eine moderne Arbeitsumgebung, betriebliches Gesundheitsmanagement, internationale Jobrotation
Bei uns bekommst du einen Job, in dem du dich austoben und viel bewegen kannst, eine Teamkultur, die man sonst nur von StartUps kennt – und das hierarchieunabhängig – und natürlich jede Menge Spaß. Wer Lust hat, Gas zu geben und ehrgeizig seine Ziele verfolgt, der ist bei uns genau richtig.
Erfolgreich können wir aber nur gemeinsam sein. Und so feiern wir auch unsere Erfolge. Gemeinsam und im Team. Wir wollen die Dinge, die wir starten, auch zu Ende bringen, zu einem Ergebnis kommen.
Wir bieten spannende Herausforderungen für Digital-Spezialisten in der IT, insbesondere mit Fokus auf Retailsysteme, Webtechnologien, Infrastruktur, Konzeption, Design und Entwicklung. Zudem bieten wir in den Zentralbereichen Einkauf, Marketing, Logistik, Verwaltung und Länderbetreuung die Gelegenheit, die Welt unseres Onlineshops mit zu gestalten!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lidl Digital International GmbH & Co. KG.
Flexible Arbeitszeiten
Familien freundlich
Homeoffice Möglichkeit
Nahezu alles außer eine kleine Ausnahme
- Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
- Für Leute, die gut mit viel Druck und Stress umgehen können und Karriere machen wollen ein gutes Unternehmen
- betriebliche KITAS und Schulen
- Eltern-Kind Büro
- große Kantine
- eigenes Fitness-Studio
- modernes Büro
-new working model
36 Urlaubstage, Weihnachts/Urlaubsgeld.
Genaue Zeiterfassung, jede Minute wird bezahlt und das stets überpünktlich.
Es macht keinen Spaß, Firma hat keine Werte
Man bekommt sehr schlecht einen höheren Stundenvertrag.... dabei arbeitet man eigentlich immer mehr als nur die 80h wie vereinbart und ich rede jetzt nicht von ein paar Überstunden, das ist für mich selbstverständlich.
Desinteresse am Mitarbeiter und dessen Anliegen, extremer vom Unternehmen selbst erzeugter Druck, eine nicht zu bewältigende Arbeitsleistung
Arroganz der Vorgesetzten
Kommunikation zwischen den Abteilungen fehlt, Schnittstellen sind nicht gut genutzt, Leute bekommen immer mehr Verantwortung aber wenig Mitspracherecht übertragen.
Der Betrieb sollte sich mehr für die Interessen der Mitarbeiter einsetzen. Wenn man ein Anliegen hat, hat grundsätzlich keiner Zeit und man fühlt sich wie eine lästige Fliege. Grundsätzlich muss man allem hinterher laufen, immer und immer wieder. Schön wäre es auch wenn man seine Freizeit als Freizeit nutzen könnte und nicht immer Angst haben müsste, dass jetzt gleich Lidl anruft und verlangt dass man einspringt. Wenn man nicht kann, wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht dass man seine Kollegen ...
Es ist ein großer Kindergarten für Erwachsene. Riesige technische Schulden, doch Lösungen werden nicht auf der Grundlage geschäftlicher Bedürfnisse bewertet, sondern auf der Grundlage politischer Spielereien und persönlicher Gewinne. Politisches Umfeld auf allen Ebenen.
Die Abteilung, die Innovationen hervorbringen soll, wird Sie buchstäblich davon abhalten, Innovationen durchzuführen. Giftige Unternehmenskultur.
Es ist schwierig, etwas Produktives zu tun.
Weniger "Zahlendruck" von oben, denn das wirkt sich sehr aufs Team aus und spaltet die Gemüter. Dementsprechend ist die Stimmung und auch die Arbeitseinstellung bei vielen MA.
Eine bessere Lösung für die Samstage, oft ist nicht mal ein Samstag pro Monat Frei.
Teamleiter austauschen oder drungend schulen. Mitarbeiter schätzen, ohne die läuft nichts.
Gebt klare Visionen vor, nicht Maßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von Lidl Digital International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Gutes Gehalt, aber Weiterentwicklung passiert nicht leistungsgerecht sondern nach Unternehmenszugehörigkeit, keine Verhandlungsbereitschaft, viele Kollegen bleiben trotz überdurchschnittlicher Leistung Jahre beim Einstiegsgehalt stehen, so demotiviert man.
Das Gehalt für jemanden der schon mehrere Jahre dabei ist, ist wirklich in Ordnung. Gemessen am Stress und der körperlichen Belastung fällt dies allerdings nicht mehr so sehr ins Gewicht.
Gehalt ok, wenn man gut verhandelt. Feste Gehaltsstrukturen und schlechte Aufstiegschancen, es sei denn, man spielt das toxische Spiel mit.
Lidl zahlt wirklich einen sehr guten Stundenlohn und je nach Erfahrung steigt auch der Stundenlohn.
Kann ich als ehemaliger Zeitarbeiter dort natürlich nicht beurteilen, aber so wie ich das von Kollegen mitbekommen habe wird hier schon ganz ordentlich bezahlt. Besonders gut ist das Gehalt nun aber nicht. In dem Unternehmen, in dem ich jetzt tätig bin wird an Berufseinsteiger deutlich mehr bezahlt und es herrscht hier bei weitem nicht so viel Stress und Druck wie bei Lidl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lidl Digital International ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Bei wichtigen Themen wird Meinungen der Mitarbeiter keine Aufmerksamkeit geschenkt, vieles passiert “hinter den Kulissen”, während die HR und die Manager mit “hoher Transparenz” angeben. “Der Vorgesetzte hat’s entschieden - du machst es”. Die im Bewerbungsgespräch versprochene Gehaltserhöhung (nach der Probezeit) wurde letztendlich von HR gestrichen - sprich man wurde bei der Anstellung vom Unternehmen angelogen.
Ansprechpartner waren immer vorhanden und hatten ein offenes Ohr.
An der Umsetzung hat es jedoch oft gemangelt, ob es im Markt war oder in der Personalabteilung.
Man musste seeehr oft hinterherlaufen/telefonieren um ein Anliegen zu klären.
Alles muss man sich erfragen, Teamleiter komplett planlos, die werden durch Vitamin B aus anderen Firmen geholt und haben keinen Plan.
Wird wenig geredet weil man sowieso keine Zeit dazu hat.
Kaum vorhanden. Mit den Mitarbeitern wird nicht Mal das nötigste kommuniziert, allgemein herrscht viel Verwirrung und Unsicherheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Man muss um jede Weiterbildung kämpfen
Bei Weiterbildung wird geknausert, es werden vorrangig interne Schulungen angeboten, externe Weiterbildungen werden oft unter Kostengesichtspunkten nicht genehmigt.
Siehe „Gleichberechtigung“. Wenn man genug schabt und kratzt, dann geht’s. Man muss nur die eigene Würde irgendwo vor Betreten der Gebäude abgeben.
Innerhalb der Filiale kann man es zum stellvertretenden Filialeiter oder zur Filialleitung bringen.
Lidl bietet jungen Mitarbeitern gute Möglichkeiten bei entsprechender Leistung.