Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die LOGEX, gegründet 1993, ist ein Netzwerk aus über 150 mittelständischen Entsorgungsunternehmen, davon mehr als 40 leistungsstarke Gesellschafter, viele seit Generationen im Familienbetrieb. In der LOGEX-Systemzentrale arbeiten heute mehr als 100 Mitarbeiter. Drei Verwaltungs- und Vertriebsstandorte und ein Logistikzentrum für Lager, Umschlag und Aufbereitung managen bundes- und europaweite Entsorgungsdienstleistungen für nahezu alle Abfälle.
Als Entsorger-Kooperation bieten wir Dienstleistungen & Beratung für die Entsorgungswirtschaft
Die LOGEX bietet Dienstleistungen und Beratungen in allen Bereichen der Entsorgungswirtschaft für Filialen und Niederlassungen von zentral organisierten Unternehmen. Wir bieten unseren Kunden attraktive und individuelle Entsorgungskonzepte, die eine preiswerte Dienstleistung möglich machen, und dennoch eine professionelle Betreuung unserer Kunden und Entsorgungspartner sicherstellen. Das unternehmerische Ziel der LOGEX ist die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit des Mittelstandes und die Erschließung neuer Märkte.
Die Aktivitäten der LOGEX gliedern sich in
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
InternetnutzungMit einem Einstieg bei LOGEX ist Ihnen ein sicherer Job in einer zukunftsorientierten und nachhaltigen Branche und modernem Arbeitsumfeld gewiss. Wir geben Ihnen noch mehr:
Bringen Sie Ihre persönlichen und fachlichen Stärken bei LOGEX ein.
Der Schwerpunkt unserer Aufgabengebiete liegt im kaufmännischen Bereich. Dabei bieten wir unterschiedliche Aufgabenfelder zur persönlichen Entwicklung.
Ein Auszug aus den Aufgabengebieten bei LOGEX:
Wir suchen Personen, die mit uns die Zukunft der Kreislaufwirtschaft im Mittelstand gestalten wollen.
Wenn Ihnen Kollegialität und Zusammenarbeit im Arbeitsumfeld sehr wichtig sind und Sie über selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise verfügen, bewerben Sie sich bei uns.
Sie verfügen bereits über Kenntnisse in der Kreislaufwirtschaft?
Klasse! Je nach Berufsbild bzw. Aufgabengebiet freuen wir uns, wenn Sie bereits Kenntnisse in der Entsorgungsbranche mitbringen.
Sie sind Quereinsteiger?
Die branchenspezifischen Kenntnisse haben Sie noch nicht, interessieren sich jedoch dafür, sich in der Materie weiterzuentwickeln? Unser Einarbeitungsprogramm in Zusammenarbeit mit der LOGEX-Akademie unterstützt Sie dabei, den Quereinstieg zu meistern.
Aktuelle Stellenanzeigen
Unsere aktuellen Stellenanzeigen finden Sie unter https://www.logex.de/karriere/karriere-logex.
Aktuell keine Interessante Stelle dabei? Treten Sie mit unseren Ansprechpartnern in Kontakt und wir nehmen Sie in unsere Bewerberdatenbank auf.
Ausbildung bei LOGEX
Nachhaltigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Handelns. Wir bei LOGEX wollen ökologische, soziale und geschäftliche Aspekte in Einklang bringen. Als ein Netzwerk aus über 150 mittelständischen Entsorgungsunternehmen, davon mehr als 40 leistungsstarke Gesellschafter ‒ viele seit Generationen im Familienbetrieb ‒ nehmen wir daher unsere Verantwortung sehr ernst.
Mit einer Ausbildung bei LOGEX startest du mit viel Rückendeckung ins Berufsleben. Wir fördern deine Talente, unterstützen dich bei Prüfungen und sorgen dafür, dass dabei der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt.
Aktuelle Ausbildungsberufe:
Du willst etwas verändern? Mach es mit uns.
Unsere aktuellen Ausbildungsberufe finden Sie unter https://www.logex.de/karriere/karriere-logex.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LOGEX SYSTEM GmbH.
Fragen zu LOGEX beantwortet gerne Elisabeth Wiedmann unter folgenden Kontaktdaten:
Wie bei Atmosphäre schon einiges genannt zzgl.:
- Mitarbeiterevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier - hier wird alles gezahlt, das gibt es noch selten! Dieses Sommerfest ließ zum Beispiel nichts zu Wünschen übrig, die Location, das Essen, die Leute, bos ins kleinste Detail, sogar einen Shuttleservice konnte man kostenfrei nutzen! Hier wird Wertschätzung groß geschrieben!
- Hansefit
- Corporate Benefits
- Bikeleasing
- Geburtstagsgutschein
- Willkommensgeschenk
- Ab und zu frisches Obst
- Mitarbeiter dürfen mit auf Messen und auf große Tagungen
- immer dienstags 'aktive' Pause mit einer Gymnastiklehrerin
- ...
- Flexible Arbeitszeiten (Zwischen 6-22 Uhr , kann man selber entscheiden wann man arbeitet!)
- Home-Office (Wenn man sich abspricht, kann man das auch flexibel entscheiden wann!)
- Kostenlose Getränke (Wasser, Säfte verschiedene Sorten)
- Kostenlosen Kaffee
- Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr & versuchen Probleme gut zu lösen
Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier usw.) bei denen keine Wünsche offen bleiben. Auch ein Shuttleservice wird kostenlos für die Mitarbeiter ab der Firma hin und zurück angeboten.
Gutschein zum Geburtstag (wählbar)
Teilnahme an Messen und Tagungen möglich
Freundschaftlicher Umgang, jeder kennt sich, viele langjährige Mitarbeiter, man wir gut aufgenommen - so wie das hier war, kenne ich von nirgends
* Familienfreundliche Arbeitszeiten
* Homeoffice
* flexible Arbeitszeiten, die man fast selbst gestalten kann
Der immer währende Druck und dass hier nichts bei Problemen gemacht wird. Wenn man nicht mehr funktioniert wird man von jahrelangen Kolleginnen auch noch von der Seite her runtergemacht.
Gehalt ist zu niedrig, für die geleistete Arbeit. Urlaubstage zu wenig, muss einheitlich auf 30 Tage angepasst werden
Teile der Geschäftsführung stellen sich selbst über die Regeln, die sie einfordern!
Anliegen werden teilweise nicht ernst genommen, selbst wenn diese mit Beispielen und Lösungsvorschlägen dargeboten werden oder entsprechende Fachkompetenzen vorhanden sind.
- Die Gehälter müssen auf jeden Fall mehr nach oben gehen!
- Vieles kriegen Vorgesetze nicht mit , weil geschwiegen wird, was zu Ungerechtigkeit & Problemen führt.
Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und Schärfung der Kompetenz für Führungskräfte mit emotionalen Mitarbeitern umgehen zu können und entsprechende Anliegen zu filtern
Das einhalten was im Vorfeld gesagt wird.
Büro Besuche
Mehr Gehalt, mehr Urlaubstage (30 Tage) an die Mitarbeiter
Schnelleres Handeln bei Problemen von Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von LOGEX SYSTEM ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
- Nachhaltigkeit wird groß geschrieben, es wird gerade an vielen Ideen und Gedanken gearbeitet
- fair trade Kaffee, biologische WC-Hänger, one-for-the-planet, Glasflaschen, Archivierungsplattformen, E-Ladesäulen, etc. da wird schon einiges gemacht!
Nachhaltigkeitsgruppe von Auszubildenden, Nachhaltigkeit im Unternehmen wird vorangetrieben, Digitalisierungsprojekte sparen künftig Papier ein
Hoch gehalten
Es wird seitens der Firma auf das Umweltbewusstsein geachtet und dies auch nach vorne getrieben.
Hier wird schon darauf geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOGEX SYSTEM ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Mittlerweile wurden regelmäßige Mitarbeiterversammlungen etabliert, um die Mitarbeiter über den aktuellen Stand zu informieren.
Leider werden Entscheidungen aber selten über die Vorgesetzen an die Mitarbeiter kommuniziert oder erklärt, sodass man das Gefühl bekommen könnte, wir arbeiten nicht alle zusammen und das geht die einfachen Angestellten nichts an.
Der Flurfunk weiß eigentlich mehr, als den Mitarbeitern kommuniziert wurde.
Gleich null, viel herrscht hier über den Flurfunk. Probleme werden nicht angesprochen und falls doch, dann nur das es ein Problem gibt und das man dies bitte beseitigen solle - was aber das Problem ist wird nicht genannt.
Findet hauptsächlich über die Gerüchteküche und den Flurfunk statt
Der Flurfunk ist meist schneller wie die offizielle Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten für Quereinsteiger in der Entsorgungsbranche.
Es finden Onlineseminare für alle Mitarbeiter statt. Bei Einstellung erhält man zusätzlich eine Grundschulung zum Kreislaufwirtschaftsgesetz.
Ein Mitwirken an einer nebenberuflichen Weiterbildung wurde in meinem Fall abgelehnt. Die Begründung war leider nicht nachvollziehbar. Hier gehe ich von mangelndem Wissen seitens der Entscheidungsträger aus.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, eigene Akademie. Berufsbegleitende Weiterbildungen werden unterstützt (z.b. Fachwirt, Studium). Natürlich wird auch entsprechende Eigeninitiative gefordert.
Es gibt zwar eine firmeneigene Akademie, aber mehr als das vorhandene Wissen zu vertiefen ist nicht gegeben.
Man hat immer die Möglichkeit sich weiter zu bilden. Die Vorgesetzten haben dafür immer ein offenes Ohr.
viele interne Schulungen und Angebote über die Akademie
