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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible ArbeitszeitenPositiv ist anzumerken, dass der Arbeitgeber Arbeitsplätze schafft.
Schlecht finde ich die unzureichende Kommunikation, die mangelnde Reaktion auf Probleme und die insgesamt unbefriedigenden Arbeitsbedingungen.
Um die Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern, sollte das Unternehmen eine transparente Kommunikation und Planung sicherstellen, angemessene Arbeitsmittel und -bedingungen gewährleisten, die Reaktion der Vorgesetzten auf Probleme verbessern, die Gehaltsstruktur überprüfen und klare Wege zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung anbieten. Diese Maßnahmen werden nicht nur das Wohl der Mitarbeiter fördern, sondern auch die Reputation des Unternehmens stärken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lorenscheit automatisierungstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt, das ich während meiner Tätigkeit in diesem Unternehmen erhalten habe, war aus meiner Sicht gerade ausreichend im Verhältnis zum Stress und der körperlichen Leistung, die von den Mitarbeitern erbracht werden mussten. Die Anforderungen an die Arbeit waren mitunter anspruchsvoll und erforderten eine hohe Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft. Während ich grundsätzlich die Bedeutung von Kompensation und Anerkennung für die geleistete Arbeit verstehe, empfand ich, dass das Gehalt in Anbetracht der Arbeitsbelastung und des Stresses möglicherweise hätte angemessener sein können.
Eine ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wurde oft betont, dass beruflicher Erfolg durch harte Arbeit und Engagement erreicht werden kann. Jedoch habe ich während meiner Zeit im Unternehmen festgestellt, dass trotz ernsthafter Anstrengungen und dem Ausdruck des Wunsches nach Beförderungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, in der Praxis wenig geschieht. Die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, Beförderungen und Weiterbildungen schienen begrenzt zu sein oder wurden nicht in ausreichendem Maße kommuniziert.
Es ist entscheidend, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern klare Wege zur beruflichen Weiterentwicklung bieten und ihre Versprechen in Bezug auf ...
