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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessionelle Projektdurchführung und mangelhafte Qualität der Arbeitgeberleistungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv ist anzumerken, dass der Arbeitgeber Arbeitsplätze schafft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich die unzureichende Kommunikation, die mangelnde Reaktion auf Probleme und die insgesamt unbefriedigenden Arbeitsbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern, sollte das Unternehmen eine transparente Kommunikation und Planung sicherstellen, angemessene Arbeitsmittel und -bedingungen gewährleisten, die Reaktion der Vorgesetzten auf Probleme verbessern, die Gehaltsstruktur überprüfen und klare Wege zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung anbieten. Diese Maßnahmen werden nicht nur das Wohl der Mitarbeiter fördern, sondern auch die Reputation des Unternehmens stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen war während meiner Zeit hier äußerst belastend. Die Vorgesetzten neigten dazu, emotionale Belastungen und Konflikte auf die Mitarbeiter abzuwälzen, was zu einer unangenehmen und nicht kooperativen Umgebung führte. Des Weiteren empfand ich die Verteilung der Gehälter als äußerst unfair, da sie unverhältnismäßig und undurchsichtig wirkte, was das allgemeine Vertrauen der Arbeitnehmer in die Führungsebene erschütterte.
Image
Das öffentliche Image des Unternehmens könnte gelegentlich als weniger professionell wahrgenommen werden. Es scheint, dass in der Öffentlichkeit der Eindruck einer eher improvisierten oder unausgereiften Arbeitsweise vorherrscht, was gelegentlich zu einer Bezeichnung als 'Bastelbude' führen kann.
Die öffentliche Wahrnehmung eines Unternehmens spielt eine entscheidende Rolle bei der Kundenakquise, der Geschäftspartnerschaft und der Mitarbeitergewinnung. Ein professionelles und solides Image kann dazu beitragen, das Vertrauen und die Reputation des Unternehmens zu stärken.
Work-Life-Balance
Während meiner Zeit in diesem Unternehmen wurden Mitarbeiter wiederholt vor Herausforderungen gestellt, wenn es um kurzfristige Montageeinsätze ging. In vielen Fällen erhielten wir entweder sehr kurzfristig oder überhaupt keine Informationen über diese Einsätze. Dies führte zu erheblichen Unannehmlichkeiten, da es schwierig war, diese Einsätze mit unserem Privatleben zu vereinbaren. Die Tatsache, dass einige dieser Einsätze abgebrochen werden mussten, da sie mit unseren persönlichen Verpflichtungen in Konflikt standen, zeigt, dass eine bessere Planung und Kommunikation notwendig gewesen wäre.
Es ist wichtig zu betonen, dass die Bereitschaft zur Mehrarbeit für die Mitarbeiter in der Regel kein Problem darstellt. Jedoch wäre eine angemessene Vorlaufzeit und klare Kommunikation in Bezug auf diese Einsätze äußerst hilfreich gewesen, um eine bessere Work-Life-Balance zu gewährleisten und die Effizienz bei der Arbeitsausführung zu fördern.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde oft betont, dass beruflicher Erfolg durch harte Arbeit und Engagement erreicht werden kann. Jedoch habe ich während meiner Zeit im Unternehmen festgestellt, dass trotz ernsthafter Anstrengungen und dem Ausdruck des Wunsches nach Beförderungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, in der Praxis wenig geschieht. Die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, Beförderungen und Weiterbildungen schienen begrenzt zu sein oder wurden nicht in ausreichendem Maße kommuniziert.
Es ist entscheidend, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern klare Wege zur beruflichen Weiterentwicklung bieten und ihre Versprechen in Bezug auf Aufstiegschancen und Weiterbildungsangebote einhalten. Dies fördert die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter und sorgt für langfristige Zufriedenheit und Loyalität.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt, das ich während meiner Tätigkeit in diesem Unternehmen erhalten habe, war aus meiner Sicht gerade ausreichend im Verhältnis zum Stress und der körperlichen Leistung, die von den Mitarbeitern erbracht werden mussten. Die Anforderungen an die Arbeit waren mitunter anspruchsvoll und erforderten eine hohe Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft. Während ich grundsätzlich die Bedeutung von Kompensation und Anerkennung für die geleistete Arbeit verstehe, empfand ich, dass das Gehalt in Anbetracht der Arbeitsbelastung und des Stresses möglicherweise hätte angemessener sein können.
Eine faire und angemessene Entlohnung ist ein wichtiger Faktor, um die Motivation und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Dies würde sicherstellen, dass die Mitarbeiter weiterhin hochwertige Arbeit leisten und ihren Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es war während meiner Tätigkeit in diesem Unternehmen erkennbar, dass auf umweltfreundliche Maßnahmen geachtet wurde, was grundsätzlich positiv ist. Allerdings hatte dies den Nachteil, dass in den Hallen sehr wenig geheizt wurde, wodurch die Arbeitsumgebung oft kalt und ungemütlich war. Dies wirkte sich negativ auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus.
Es ist lobenswert, dass das Unternehmen umweltbewusst handelt, jedoch sollte die Mitarbeitergesundheit und -komfort nicht vernachlässigt werden. Eine angemessene Heizung in den Arbeitsbereichen ist entscheidend, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter unter geeigneten Bedingungen arbeiten können, ohne sich gesundheitlichen Risiken auszusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt unter den Mitarbeitern in diesem Unternehmen war in der Regel positiv, und wir standen einander bei, um gemeinsam Herausforderungen zu bewältigen. Allerdings habe ich beobachtet, dass in bestimmten kritischen Situationen, in denen es darum ging, individuelle Verantwortlichkeit zu klären, viele Kollegen dazu neigten, die Schuld auf andere abzuwälzen und nicht die Verantwortung für ihr eigenes Handeln zu übernehmen. Dieses Verhalten war enttäuschend, da es die Transparenz und das Vertrauen innerhalb des Teams beeinträchtigte. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter gleichermaßen Verantwortung übernehmen und konstruktiv zur Lösung von Problemen beitragen, um ein effizientes und vertrauenswürdiges Arbeitsumfeld zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Während meiner Zeit in diesem Unternehmen konnte ich beobachten, dass ältere Kollegen, die bereits lange im Unternehmen arbeiten, oft über mehr Privilegien und Freiheiten verfügen, als dies bei jüngeren Mitarbeitern der Fall ist. Dies mag auf ihre langjährige Erfahrung und ihr Know-how zurückzuführen sein, jedoch führte dies dazu, dass sie sich in einigen Fällen Verhaltensweisen erlauben konnten, die bei jüngeren Kollegen nicht toleriert würden. Dieses Ungleichgewicht in den Rechten und Verantwortlichkeiten hat das Arbeitsumfeld gelegentlich belastet und das Gefühl erzeugt, dass die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und Verhaltensstandards nicht für alle Mitarbeiter gleichermaßen gilt.
Es ist wichtig, in einem Unternehmen gleiche Standards und Erwartungen für alle Mitarbeiter zu etablieren, unabhängig von ihrem Alter oder ihrer Betriebszugehörigkeit. Dies fördert ein gerechtes und respektvolles Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Leistung und ihres Verhaltens beurteilt werden.
Vorgesetztenverhalten
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich erlebt, dass Probleme und Anliegen, die an die Vorgesetzten herangetragen wurden, oft kleingeredet oder wegdiskutiert wurden, anstatt in einer professionellen und konstruktiven Weise behandelt zu werden. Zusätzlich zu diesem unbefriedigenden Umgang mit Anliegen habe ich festgestellt, dass emotionale Belastungen seitens der Vorgesetzten oft auf die Mitarbeiter übertragen wurden, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich belastete.
Es ist von entscheidender Bedeutung, dass die Führungsebene in der Lage ist, angemessen auf Anliegen und Probleme zu reagieren, diese respektvoll behandelt und eine Unterstützungsfunktion für die Mitarbeiter bietet, anstatt emotionale Belastungen weiterzugeben. Dies würde zu einem gesünderen Arbeitsumfeld beitragen und das Vertrauen in die Führungsebene stärken.
Arbeitsbedingungen
Während meiner Zeit im Unternehmen waren die Arbeitsbedingungen gelegentlich nicht ausreichend. Es kam vor, dass uns bei der Arbeit nicht einmal eine Werkbank zur Verfügung stand, was die Arbeitsausführung erheblich erschwerte. In einigen Fällen mussten wir Teile, an denen wir mit einer Flex arbeiteten, mit der Hand festhalten, was nicht nur gefährlich, sondern auch unproduktiv war.
Es ist von grundlegender Bedeutung, dass Mitarbeiter angemessene Arbeitsmittel und -bedingungen erhalten, um sicher und effizient arbeiten zu können. Diese Mängel bei den Arbeitsmitteln führten zu unnötigen Risiken und behinderten die Arbeitsqualität. Eine Investition in die Arbeitsumgebung und -ausrüstung würde nicht nur die Sicherheit der Mitarbeiter verbessern, sondern auch die Produktivität steigern.
Kommunikation
Es gab zwar regelmäßige Meetings zwischen den Abteilungsleitern, jedoch wurden die Informationen, die auf diesen Treffen besprochen wurden, häufig nicht effektiv an die normalen Mitarbeiter weitergeleitet. Selbst wenn die besprochenen Themen unmittelbare Auswirkungen auf uns hatten, erhielten wir als normale Mitarbeiter oft keine klaren und rechtzeitigen Informationen. Diese fehlende Kommunikation führte zu Missverständnissen und Unklarheiten bei der Arbeitsausführung und beeinträchtigte die Effizienz und Produktivität unserer täglichen Aufgaben. Eine transparente und effektive Kommunikation zwischen den Abteilungsleitern und den Mitarbeitern ist von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder in der Lage sind, ihre Aufgaben bestmöglich zu erfüllen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, die mir während meiner Tätigkeit in diesem Unternehmen zugewiesen wurden, waren in der Regel abwechslungsreich und interessant. Allerdings habe ich wiederholt festgestellt, dass sie unter extremem Zeitdruck und hohem Arbeitsaufwand bewältigt werden mussten, da es in der Planungsphase oft zu Unstimmigkeiten kam. Dieser hohe Zeitdruck und die Arbeitslast beeinträchtigten die Fähigkeit der Mitarbeiter, ihre Aufgaben in angemessener Weise zu erfüllen und führten zu Stress und Unzufriedenheit.
Eine sorgfältige Planung und angemessene Ressourcenallokation sind entscheidend, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter in der Lage sind, ihre Aufgaben effizient und effektiv zu erledigen. Dies würde nicht nur die Qualität der Arbeit verbessern, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern.
Gleichberechtigung
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