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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie Kollegen, die zu 95% aufgeschlossen, nett und höflich miteinander umgehen. Urlaubs & Weihnachtgeld.
Mitarbeiterzusammenhalt.
Wechsel der Öffnungszeiten. Jeder Mitarbeiter bekommt unterschiedliches Gehalt. Ältere Mitarbeiter haben andere Urlaubstage- unfair den neuen gegenüber. Das sollte einheitlich gemacht werden.
Gehalt, Urlaubstage, Kommunikation, keine geregelten Arbeitsabläufe- man kann teilweise machen was man will, Kollegen in gleichen Abteilungen/ mit gleichem Stand haben unterschiedlich viel Verantwortung/ Entscheidungsgewalt/ "Rechte", keine Konsequenzen für Fehlverhalten von Mitarbeitern, "Abrechnung"-Samstagsdienste
Mitarbeiter fairer bezahlen. Mitarbeiter teilweise (Abteilungsgebunden) nach Leistung bezahlen. Gehalt in Abteilungen anpassen, gleichberechtigt. Urlaub gleichberechtigt für alle. Unterschiedliche Urlaubstage unter Kollegen geht gar nicht! Mehr auf seine Mitarbeiter hören und Kritik annehmen. Sich überlegen ob manche Vorgesetzte / Abteilungsleiter richtig an ihrer Position im Unternehmen sind.
Mehr Mitarbeiter Gespräche führen. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und deren Probleme verstehen. Öffnungszeiten an die heutige Situation anpassen und so belassen, nicht saisonal ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Luhmann Holzhandel ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bis auf ein paar Ausnahmen, ist der Kollegenzusammenhalt das beste am Unternehmen gewesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luhmann Holzhandel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitgeber spart am Gehalt der Arbeitnehmer, knapp über Mindestlohn Niveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auszubildenden werden noch einige Lehrgänge & Schulungen angeboten, den Mitarbeitern werden meist nur interne Schulungen angeboten über Material/ Produkte/ Herstellern, die man eh schon vertreibt & Kenntnisse hat
