Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungPünktliche Gehaltszahlungen, LOB
Geregelte und verlässliche Arbeitszeiten.
Viele Fortbildungsmöglichkeiten und ein Wertschätzendes miteinander
Das Geld und die Arbeit mit dem Klientel.
Bietet viele Möglichkeiten für Mitarbeiter sich weiterzubilden
Leitungen spalten das Team, Leitungen haben „bestimmte“ Kollegen, die denen alles erzählen, Mobbing!
Keinerlei Anerkennung
Komplizierte Strukturen im Unternehmen
Komplizierte Entscheidungsprozesse
mitunter unstrukturiert, kaum bzw. nicht ausreichend durchdachte Konzepte
Das Team der Pforte komplett austauschen. Unfreundlich und anmaßend. Der erste Eindruck zählt!
Ich wünsche mir mehr Einbeziehen von interessierten Mitarbeitern bei der Entwicklung von Konzepten und deren Umsetzung. Mehr
Kollegen bzgl. ihrer Probleme ernst nehmen, Ängste verstehen, richtige Kommunikation
Weniger Personen sollten in Entscheidungsprozesse involviert werden
mehr auf die Basis hören, Entscheidungen mit Beteiligten besser abstimmen
Der am besten bewertete Faktor von LWL-Maßregelvollzug ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tarifvertrag
Gute Bezahlung
Diese sind inordnung!
Luft nach oben würde es geben wenn es tvöd sue bezahlt werden würde!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LWL-Maßregelvollzug ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unmöglicher Kommunikationsstil, (Anbrüllen ist keine akzeptable Form der Kommunikation.) Mehrere Ärzte haben schon nach kurzer Zeit gekündigt oder sind in der Probezeit gegangen. Langjährige Mitarbeiter im ärztlichen Dienst haben resigniert gekündigt oder haben sich früher berenten lassen.
Abwertung, Gleichgültigkeit
mobbing seitens der Leitungen, wie auch Direktion
Die Führungskraft hat von oberster hierarchischer Ebene ein Freischein für menschenverachtendes Verhalten ggü. ihren Mitarbeitern. Selbst eine überdimensionale Fluktuation im Arbeitsbereich bringt keine Veränderung. Hilfeersuchen bei entsprechenden unternehmensinternen Stellen bringen nichts, bzw. verschlimmern das gemeinschaftliche Mobbing
Sehr schlecht!
Es wird alles auf das Basisiteam (Pflege und Erziehungsdienst) geschoben!
Die Leitung steht/ stand nie hinter seinem Team. Es wirkt so als würde man der Direktion gefallen wollen und somit auf Konfrontation verzichtet (also der einfache Weg)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ja, aber oft abgesagt
Kollegen wurden teilweise nicht zur Fortbildung eingetragen (Hintergrund des Mobbings)
Man hat viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr viele Fort-und Weiterbildungsangebote
Davon habe ich nur in der Stellenausschreibung gelesen. Faktisch gibt es keine sinnvolle Weiterbildung.
