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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie Entlohnung war pünktlich und höher als im Krankenhaus.
Permanentes Anrufen & SMS schreiben wegen Einspringen, wenn man nein sagt, wird man nach Stunden erneut angerufen, einem ein schlechtes Gewissen gemacht. Keine Einspringprämie.
Erwartung Fahrbereitschaft von 100km zu haben, ohne Beteiligung von Tankkosten.
Musste mehrmals mit höheren Instanzen reden, weil ein Nein zum Einspringen nicht akzeptiert wurde, besonders nicht für spontane Einsätze, die über 100km entfernt waren und man dafür keinen einzigen Cent mehr bekommt. Nach dem Nachtdienst auch 100km nach Hause zu fahren ist nicht zumutbar meiner Meinung nach.
Vorgesetze ohne Ausbildung und Erfahrung, Bossing , keinen Rückhalt von höheren Instanzen
Einspringprämie, Ein Nein akzeptieren (es ist schon nett genug an seinem Frei ans Handy zu gehen), Führungspositionen sollten Supervision erhalten, Betriebsrat einführen.
Erfahrene, ausgebildete und empathische Leitung einsetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magnus Kranken- und Intensivpflege ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolut unmöglich... BOSSING !
