Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Flexibel sein.
Wir, die MAHA Maschinenbau Haldenwang GmbH & Co. KG, zählt zu den weltweit führenden Herstellern von Fahrzeugprüf- und Hebetechnik. Als international ausgerichtetes Unternehmen betreiben wir zwei Produktionsstandorte, einen in Deutschland und einen weiteren in den USA, sowie ein globales Vertriebs- und Servicenetzwerk in über 150 Ländern. Mit weltweit über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erwirtschaften wir einen Umsatz von rund 150 Mio. EUR. Mit unseren Technologien tragen wir bei MAHA aktiv dazu bei, die Mobilität von morgen so sicher, zuverlässig und umweltfreundlich wie möglich zu gestalten. #MITSICHERHEITMAHA
INDIVIDUELL. MODULAR. Wir sind Impulsgeber am Markt. Wertvoller Sparringspartner. Und Qualitätsführer mit Produktion im Allgäu. In allen Bereichen richten wir uns auf die individuellen Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden aus.
UNSER PRODUKTPORTFOLIO
WIR HABEN BEREITS AUSSERGEWÖHNLICH VIEL ERREICHT. JETZT WOLLEN WIR NOCH BESSER WERDEN.
Seit Generationen behaupten wir uns schon im internationalen Wettbewerb. Wir haben neue Wege eingeschlagen, Standards definiert und Trends gesetzt. Auf unseren Lorbeeren möchten wir uns trotzdem nicht ausruhen.
Im Gegenteil: Jetzt gilt es, unsere Position als Weltmarktführer nicht nur zu sichern, sondern noch weiter auszubauen. Wie wir das erreichen wollen? Ganz einfach: Indem wir in jeder Hinsicht Sicherheit neu denken. Umfassender. Digitaler. Vernetzter. Denn Sicherheit ist das zentrale Thema bei MAHA
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWerde Teil unseres Teams und freue Dich auf folgende Mitarbeiter-Benefits.
DAS KONZEPT ZUKUNFT
Wir wissen, wie wichtig das Thema Existenzsicherung ist. Deswegen kommen wir auch intern unserem Auftrag, für Sicherheit zu sorgen, gerne nach. Unsere Mitarbeiter können sich über krisenfeste Arbeitsplätze in einem stabilen und durch eine Familienstiftung abgesicherten Unternehmen freuen. Das bedeutet uns viel.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAHA Maschinenbau Haldenwang GmbH & Co. KG.
Zur MAHA Group zählen wir neben dem MAHA-Headquarter unsere Niederlassungen bzw. Tochtergesellschaften, unsere Produktionsstandorte sowie die verschiedenen MAHA-Marken.
VERWURZELT IM ALLGÄU, IN DER WELT ZUHAUSE.
Transparenz, Ehrlichkeit, man hört zu, Top Kantine (unter den 10 Besten in D), Premium-Image, teilweise Weltmarktführer, Internationalität, Vielfältigkeit, es wird auf persönliche Belange größtmögliche Rücksicht genommen
Sehr gut finde ich das Arbeitsklima, sowie die Unterstützung, die man von allen bekommt. Gegenseitige Unterstützung ist hier sehr gut
Kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien, Stiftungsunternehmen mit mittelstandsgeprägten Charakter!
Zusatzleistungen, 37,5h/Woche, Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr gute Kantine (wird bezuschusst)
Sehr gute Kantine
Auf große Probleme wird nicht eingegangen (Arbeitskräftemangel und dadurch gesundheitliche Probleme der überlasteten Mitarbeiter, Arbeitsabläufe, ...). Gehaltsverhandlungen sind nicht fair gestaltet und immer ein riesen Kampf. Teilweise werden die Mitarbeiter über den Tisch gezogen bzgl. Gehalt.
...dass wir uns teilweise selbst im Wege stehen, wenn alle 100% für die Firma geben würden, wären wir heute noch weiter...
Der Betriebsrat spiegelt nicht das Gesamtbild aller Mitarbeiter ab und radikalisiert sich zunehmend in Richtung IG Metall.
auf der grünen Wiese und somit ungünstige Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Sehr gut finde ich das Arbeitsklima, sowie die Unterstützung, die man von allen bekommt. Gegenseitige Unterstützung ist hier sehr gut
Für die Produktion sollte dringend mehr Platz geschaffen werden, um die Ideen der Führungskräfte zu Kosteneinsparungen und Prozessverbesserungen umsetzen zu können
Nicht immer Fehler suchen beim kleinem Arbeiter, sondern auch bei leitender Personal!!!
Kempten & Haldenwang besser connecten, bessere Büroausstattung (für alle), Weiterbildungen für Vorgesetzte, faire Behandlung der Mitarbeiter & vor allem Entlastung!
Das Miteinander, das unter der alten Geschäftsleitung gelitten hatte, noch stärker kommunizieren und fördern
Das vorhandene Potenzial nutzen und das Unternehmen gemeinsam mit den Mitarbeitern weiter voran zu bringen.
Der am besten bewertete Faktor von MAHA Maschinenbau Haldenwang ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit würde ich grundsätzlich als gut bezeichnen.
findet man so wohl selten
Jeder für jeden und keiner wird hängen gelassen. Auch als neuer Kollege fühlt man sich schnell wohl.
Kollegenzusammenhalt sehr gut und nahezu familiär und das abteilungsübergreifend
Heutzutage nicht mehr überall Standard
Hier ist man größtenteils sich selbst am nächsten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAHA Maschinenbau Haldenwang ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bei Gehaltsverhandlungen wurden schon mehrfach nur 50€ brutto mehr angeboten. Teilweise wurden die Gehälter nicht korrekt angepasst und dann erst 8 Monate später. An sich gibt es sehr viele Zuschüsse (Urlaubsgeld, Anwesenheitsprämie, Edenred Zuschuss 50€ steuerfrei, Inflationsprämie, ...). Allerdings bei Ausstieg aus der Firma gibt es große Probleme mit den Zuschlägen und obwohl man das komplette Jahr da war und kaum gefehlt hat, bekommt man doch keine Prämien. Auch sehr schade und unfair.
Wenn alle Zusatzbestandteile des Gehaltes wie BusinessBike, Edenred, VWL, Urlaubsgeld, Anwesenheitsprämie, Sonderprämien zum Monatsgehalt dazugerechnet werden, ist der Unterschied zu vergleichbaren Unternehmen nicht mehr ganz so groß. Trotzdem muss hier dringend eine Anhebung vorgenommen werden.
Seit der neuen Geschäftsführung gab es Prämien, die im Juli (Urlaubsgeld und November (Anwesenheitsprämie) ausgezahlt wurden.
Durch die Anwesenheitsprämie konnten die "Blau-Macher" eingedämmt werden.
Natürlich nachteilig im Krankheitsfall. Dennoch ist dies auch hier noch ein gutes Geld.
Es gibt hier leider nur 2 Sterne, da es immer noch den Nasenfaktor gibt. Andere verdienen einfach besser.
Man verrichtet gleiche Arbeiten und bekommt dennoch weniger.
Versprochene Lohnanpassungen in der Abteilung werden durch SCHWEIGEN vom Tisch gebracht.
Auf mehrfache nachfrage wird Behauptet es ...
Gehalt und Wochenarbeitszeit liegt (teils weit) unter Durchschnitt
Die ausgezeichnete Kantine wird bezuschusst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Interne Weiterentwicklung immer möglich, Fort- und Weiterbildungen nach Bedarf mit Unterstützung durch das Unternehmen.
In der Personalabteilung besteht noch Luft nach oben
Weiterbildungen sind möglich und werden in der Regel bezuschusst. Allerdings wird versucht mit mündlichen Knebelverträgen die Mitarbeiter zu verpflichten. Aufgrund von Arbeitskräftemangel kann die erlernte Weiterbildung leider nur mit Theoriewissen bestanden und auch danach leider nicht in der Praxis gefestigt werden.
Wer sich in der MAHA hocharbeiten möchte und sich dafür engagiert, bekommt dazu auch die Möglichkeit. Weiterbildungen werden in der Regel bezuschusst.
Man kann viele Schulungen zu den Produkten machen, die sehr interessant sind. Leider tut sich am Gehalt laut älterer Kollegen trotzdem nie wirklich etwas. Um voran zu kommen muss man alles perfekt können und immer ins Ausland fliegen wollen.
