Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MAHA Maschinenbau Haldenwang die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eher "Silo-Denken" der Abteilungen. Es wird nicht darüber nachgedacht, wie die eigene Arbeitsweise andere Abteilungen beeinflusst und was eigene (fahrlässige) Fehler für Konsequenzen für andere Mitarbeiter bedeuten.
War am Anfang in der eigenen Abteilung gut, allerdings wie bereits geschrieben wurde leider das Verhalten von eigentlich guten Kollegen sehr hinterhältig und unfair. Arbeit wird gerne von einer Person zur anderen Person geschoben.
Homeoffice ist in manchen Abteilungen machbar. Arzttermine kann man auch nach Absprache mit dem Abteilungsleiter ohne Probleme planen. Überstunden können einzeln oder als ganze Tage genommen werden. Mittlerweile 37,5h/Woche. Allerdings werden die eigenen Mitarbeiter überbelastet über Jahre und die dadurch entstehende Krankheiten nicht ernst genommen. Viele Mitarbeiter müssen sich hier kaputt arbeiten....
Kommt auf die Abteilung darauf an. Leider hatte dieser Vorgesetzte nicht genügend Durchsetzungsvermögen für das Wohl seiner eigenen Mitarbeiter oder teils auch gar kein Interesse sich für diese einzusetzen. Geht Konfrontationen eher aus dem Weg und geht auch mal hinten rum zu seinem Chef.
Sind interessante Aufgaben dabei und durch (eigentlich) internen Abteilungswechsel auch neue Aufgaben dazu gekommen. Allerdings werden Verbesserungsvorschläge nicht wirklich angenommen. Die Firma könnte auch noch digitaler/moderner werden.
War am Anfang sehr gut, aber hat sich u.a. durch die Krisen, Cyberangriff und Fachkräftemangel stark verschlechtert. Direkte Kollegen lassen die schlechte Laune an den anderen raus und reden gerne schlecht hinter dem Rücken, statt vermeintliche Probleme direkt anzusprechen. Sehr schade. An Telefone wird oft gar nicht gegangen.