Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
DiensthandyMan macht sich Gedanken um die Mitarbeiter. Es gibt warmes Mittagessen wer will, Bonuskarte und es wird einem zugehört und man bekommt Aufstiegsmöglichkeiten geboten wenn man sich ins Zeug legt.
Der Firmeninhaber ist ein guter Mann. Leider traut er sich nicht in gewisse Invest zu gehen weil die Notwendigkeiten anders bewertet werden.
Flache Hierarchien und familiäres Betriebsklima
es gibt auch gute Tage. leider zu wenig
keine Verbessrung von knappem Personal, Bezahlung, Wertschätzung
Familienmitglieder die meinen sie seien etwas besseres.
ergibt sich aus den Kommentaren
Geleistete Arbeit wird nicht wert geschätzt. Schwere körperliche Arbeit.
Manche Leute denken in 2 Klassen und denken sie wären was besseres. Das ist nicht bei allen so aber diejenigen sollte man absägen.
Regeln auch für Mitarbeiter der Familie
Jeden Mitarbeiter mit Respekt Gleichberechtigung behandeln besonders in der Lohnfortzahlung
ergibt sich aus Kommentaren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Malsch ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
fehlt operativ an jeder Ecke
ergibt sich aus der Arbeitsatmosphäre.
Auf Anfragen in personeller Hinsicht und wirtschaftlichen Problemen wird immer ausweichend und ausschweifend geantwortet
Keine ordentliche Kommunikation unter Kollegen. Nach mir die Sintflut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer will bekommt Weiterbildungen gezahlt und wird gefördert
Durch Personalfluktuation haben Mitarbeiter die Chance auf zu steigen. Dort müssen diese dann aushalten, weil sie mehr mit gewissen Abteilungsleiter(innen) zu tun haben.
Keine Weiterbildung in der Firma gewährleistet
