334 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
171 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 125 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wachstumsorientiertes Unternehmen auf Kosten der Mitarbeiter, mit mittelmäßiger Zahlung für den IT Beteich.
3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei marc o‘polo in Stephanskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
50% Remote Regelung, Campus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überlastung der Mitarbeiter. Entfallende Kollegen werden nicht oder mit großer Zeitverzögerung ersetzt. Es ist keine Entscheidungsfreiheit in den Kompetenzgebieten gewährleistet. Entscheidungen werden von Fachgebiets externen getroffen und müssen umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten, mehr Eigenverantwortung an Mitarbeiter übertragen, Gehalt eigenständig anpassen, Büroausstattung modernisieren.
Arbeitsatmosphäre
Mit einigen Kollegen super, mit anderen ist höchste Vorsicht gebeten.
Image
Wisch außen hin super
Work-Life-Balance
Remote Regelung 50%
Karriere/Weiterbildung
Es bleibt keine Zeit für Weiterbildung. Karriere machen die, welche immerzu Ja sagen!
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmässig, keine Gehaltserhöhungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außen hui, innen pfui
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Ist positiv zu bewerten
Vorgesetztenverhalten
Ich entscheide, du führst aus
Arbeitsbedingungen
Netter Campus, alte Büroeinrichtung
Kommunikation
Es wird aneinander vorbei kommuniziert, nicht miteinander.
Gleichberechtigung
Jung versus alt
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden, es gibt allerdings keine Zeit sich intensiver damit zu befassen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Marc O'Polo International GmbH in Rosenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Corporate Benefits * Menschlich, ehrlich und natürlich * Gute Work Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Kommunikation * Die digitale Welt könnte noch besser ausgebaut sein.
Verbesserungsvorschläge
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld * Überstunden anerkennen * Wenn alle zur Weihnachtsfeier und Sommerfeiet eingeladen werden, sollten auch alle kommen dürfen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Marco 'o' Polo in Stephanskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Ansätze zur Nachhaltigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung. Kein Inflationsausgleich, kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld, keine Bonuszahlungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr ehrliche Würdigung den Mitarbeitern gegenüber. Für das Ziel eine klare Vision.
Arbeitsatmosphäre
Es ist Vieles gut, aber Vieles auch mehr Schein als Sein. Der Druck ist hoch und es wird viel gefordert, aber es gibt wenig Wertschätzung und Anreize. Es gibt keine Lohnerhöhungen, Bonuszahlungen oder sonstige Inflationszahlungen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einzelne gute Gruppen, wo Kollegen gut zusammenarbeiten und zusammenhalten, aber echte Teamkultur ist mangelhaft. Auch immer wieder stattfindende Team Workshops können das nicht ändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Man baut auf die Erfahrung Älterer und deren Loyalität, aber ältere Kollegen werden nicht gefördert oder durch Lohnerhöhungen gewürdigt. Immer öfters werden langwierige, ältere Kollegen gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Der Wunsch ist flache Hierachien, aber da ist man noch weit entfernt davon. Es fehlen oft Entscheidungen oder eine Vision. Die Kommunikation ist oft übergriffig. Es gibt zu viel „Vetternwirtschaft“
Kommunikation
Es gibt ein Ziel, aber keine Vision, wie man dahin gelangen will. Kritik ist oft zu persönlich und zu emotional.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei marc o polo in Stephanskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr zugängliche Kolleginnen/Kollegen, grundsätzlich sehr guter zwischenmenschlicher Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe bitte Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Bitte den Termin Overload stoppen, Ticketsystem viel zu überfrachtet - was soll denn hier noch alles ausgewertet werden und vor allem, wie zielführend ist das am Ende des Tages?
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Aus meiner Sicht sehr gut
Work-Life-Balance
Gute Mischung zwischen Präsenz- und Remote-Tagen
Karriere/Weiterbildung
Kann ich noch nicht final beurteilen
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut, kommt auf das Verhandlungsgeschick an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Legen viel Wert auf Sustainability, viele E-Ladestationen am Campus
Kollegenzusammenhalt
Guter Team-Spirit
Umgang mit älteren Kollegen
Vollkommen in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Ziemlich gut, etwas mehr Standing hinter den einzelnen Team-Mates wäre wünschenswert (gerne als einschreitender Schlichter)
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, Wohlfühlatmosphäre, tolle Location
Kommunikation
Grundsätzlich gut, ab und zu etwas zu viel Kommunikation und zu viel Termine
Gleichberechtigung
Konnte bis dato keinerlei Diskriminierung beobachten
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeit, langweilig wird es hier nicht :-)
Werkstudenten motivieren, indem sie auch an Provisionen/Bonussen, wie in anderen Unternehmen, profitieren.
Arbeitsatmosphäre
Grundlegend ist die Arbeitsatmosphäre auf der Arbeitsfläche angenehm - kommt auf die Mitarbeiter an.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterentwicklungsprogramme, die gerade für Werkstudenten nützlich sind
Kollegenzusammenhalt
Hängt von den Kollegen ab
Kommunikation
Mir wurden in der Vergangenheit viele Punkte versprochen oder eingeredet, die wohl untergegangen sind oder auch nicht anerkannt wurden.
Gleichberechtigung
Werkstudenten sind von Provisionen und Bonussen ausgeschlossen, obwohl sie 20h wie eine Teilzeitkraft arbeiten. Das fand ich nicht fair.. Haben vergleichsweise zu anderen Unternehmen weniger Urlaubstage
André Joel BotsGroup Manager HR Innovation & Projects
Liebe:r ehemalig:er Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine offenen Worte. Besonders freut uns Dein Feedback bezüglich der Weiterbildungsprogramme, die Du als Werkstudent:in als sehr nützlich empfunden hast.
Wir nehmen Deinen Hinweis zum Thema Kommunikation und Gleichberechtigung zwischen Teilzeitkräften und Werkstudent:innen mit auf. Vielen Dank
Bleib gerne weiterhin mit uns im Austausch. Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden.
Viele Grüße, André Mail: AndreBots@marc-o-polo.com Phone: 08036 90-1125
Unprofessionalität
1,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marco Polo in Stephanskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachhaltigkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Führungskräfte kein Urlaub-Weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
Nur Geläster und Konkurrenzkampf. Vorne rum ins Gesicht gelächelt und hinten rum beim Vorgesetzten falsche Dinge erzählt. Damit man selbst gut da steht.
Vorgesetztenverhalten
Sollte sich mehr Feedbacks einholen und die guten Mitarbeiter wertschätzen und weiterbilden, die weiterkommen möchten. Nicht nach Sympathie beurteilen. Aus der Ferne und nur nach Erzählungen der Mitarbeiter kann nicht beurteilt werden.
Interessante Aufgaben
Immer das Selbe. Man fühlt sich bei den Verkaufsschulungen, wie in der Ausbildung.
André Joel BotsGroup Manager HR Innovation & Projects
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in
vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern Deine Erfahrungen in Punkto Vorgesetztenverhalten. Wir legen einen großen Wert bei der Entwicklung und Schulung unserer Führungskräfte. Wir arbeiten stetig daran, dass unsere Führungskräfte eine nachhaltige Ausbildung genießen, die unserem Werteversprechen und Führungsleitbild entspricht.
Wir sind sehr an unseren Mitarbeitenden interessiert. Bei Marc O'Polo dulden wir keine Themen, die einer guten Zusammenarbeit und dem Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen im Wege stehen. Deshalb würde ich Dir gerne anbieten, Dich mit uns auszutauschen. Es würde uns freuen, wenn Du uns die Themen näher schildern könntest, sodass wir zukünftig uns verbessern können.
Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden. Wir garantieren Dir Vertraulichkeit.
Basierend auf 400 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Marc O'Polo durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 53% der Bewertenden würden Marc O'Polo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 400 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 400 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Marc O'Polo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.