Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 334 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungUnternehmensinsolvenz/-philosophie, Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiterrabatte, Sauberkeit, Sicherheit, Verantwortung tragen, Kollegen, flexible Arbeitszeiten für Studenten
Vorteile wie firmeneigene Berghütte, Mitarbeitendenrabatte, Sportangebote
Das sie immer ein offenes Ohr haben und auf die Bedürfnisse eingehen
Der nachhaltige Gedanke - mehr aber auch nicht.
Junge Mitarbeiter
Viele Benefits
Den einzigen Punkt den ich wirklich kritisieren möchte ist das ich nicht verstehe warum Marc O'Polo kein Jobticket anbietet.
Dies finde ich ein Benefit das die Angestellten einmal sparen und durch die Nutzung des ÖPNV auch vermehrt auf Autofahrten und teure Parkgebühren verzichten
Überlastung der Mitarbeiter. Entfallende Kollegen werden nicht oder mit großer Zeitverzögerung ersetzt. Es ist keine Entscheidungsfreiheit in den Kompetenzgebieten gewährleistet. Entscheidungen werden von Fachgebiets externen getroffen und müssen umgesetzt werden.
Schlechte Bezahlung. Kein Inflationsausgleich, kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld, keine Bonuszahlungen.
Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen. Es gibt keine Gehaltsanpassungen.
Zu viel Druck auf Mitarbeiter was die Kunden dann auf der Verkaufsfläche checken
Definitiv am Gehalt arbeiten. Mehr Benefits für die Mitarbeiter und nicht nur ein Obstkorb. Technik sollte dringend überarbeitet werden. Zum Teil sehr alte Geräte, welche nicht mal richtig funktionieren. Mitarbeiter wertschätzen und vor allem nicht nur negative Dinge hervorheben. Outfits für die Mitarbeiter stellen. Niemand kann verlangen, dass MA sich von ihrem eigenen Gehalt MOP Kleidung kaufen müssen. Beteiligung an Kosten für öpnv.
Mehr Wertschätzung für alle Mitarbeiter! Die Stores stehen und fallen mir den Mitarbeitern und wenn diese glücklich zur Arbeit kommen,haben alle mehr davon.
Mitarbeiter entlasten,indem nicht die Aufgabenberge immer größer werden und man fast in ein Burnout schlittert.
Bitte den Termin Overload stoppen, Ticketsystem viel zu überfrachtet - was soll denn hier noch alles ausgewertet werden und vor allem, wie zielführend ist das am Ende des Tages?
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Überstunden anerkennen
* Wenn alle zur Weihnachtsfeier und Sommerfeiet eingeladen werden, sollten auch alle kommen dürfen...
Schleunigst daran arbeiten, dass MOP einen Betriebsrat bekommt.
Und kein Arbeitgeber Kommentar hier abgeben, sondern mal die Augen aufmachen und handeln.
Der am besten bewertete Faktor von Marc O'Polo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Vollkommen in Ordnung
Kündigung kurz vor der Rente
Ist positiv zu bewerten
Müssen Sie,denn junge Leute sind nicht mehr zuverlässig.Und Vollzeit arbeiten.... bloß nicht.
nicht wirklich anders.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marc O'Polo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Gutes Gehalt für den Verkauf,allerdings hat man als Führungskraft weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld wie die Kollegen,was dann aufs jahr gerechnet dafür sorgt,dass man quasi das gleiche Gehalt hat.
Schade das die Geschäftsleitung nicht einmal von selbst das Gehalt anpasst und man immer bei Wünschen abgewiesen wird.
Absolut lächerlich. Bei diesem Thema sollte endlich mal ein Umdenken stattfinden.
Führungskräfte kein Urlaub-Weihnachtsgeld
Seit Jahren schon keine Gehaltserhöhung und wenn, ist dass sehr minimal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Viele gute Mitarbeiter kriegen keine Chance auf eine Weiterbildung obwohl das Interesse besteht, es interessiert einfach keinen.
Es bleibt keine Zeit für Weiterbildung. Karriere machen die, welche immerzu Ja sagen!
Es gibt viele Weiterentwicklungsprogramme, die gerade für Werkstudenten nützlich sind
Es werden sehr viele Schulungen und Weiterbildungen angeboten
Keinerlei Aufstiegschancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten
