2.372 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.508 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 551 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Möglichkeiten für Master Professionals
Mittlerweile nur noch ein einziger Versuch, zu überleben. Kein Raum mehr für Kreativität
Quasi nicht mehr vorhanden aus Angst den Job zu verlieren
Unter uns festen meistens noch gut. ABER jetzt werden sogar Praktikanten vor Erhalt ihres Zeugnisses unter Druck gesetzt, hier was positives zu schreiben
Ich arbeite zwar in der Kommunikation, aber mit uns wird nicht mehr groß geredet
Gehalt
Kommunikation ist bereits innerhalb einer Abteilung ein großes Problem. Zwischen Schichten oder Abteilungen nicht existent. Das erzeugt massig Probleme.
Sparzwang nach Innen, Spendabel nach Außen.
Versprechungen sind immer da, Meisterschule, Übernahmen Weiterbildungen.. von allein kommt niemand
Umgang mit Azubis ist nicht gerecht, keine Planung, keine Zeit, keine Kommunikation / Informationen.
Du willst übernommen werden? Frag nicht, wir sagen dir das schon (zum letzt möglichsten Zeitpunkt). Warum würdest Du auch nicht hier bleiben wollen?
Starke Hierarchie, alleine ist nichts zu bewirken, und Vorschläge versinken im Bürokratiesumpf. Jegliche Motivation wird über die Jahre abgebaut.
Werkskantine ist ein Schatten seiner Selbst, versubt an Sodexo. Qualität vom Schulessen (ebenfalls Sodexo)
Die Mitarbeiter der Produktion sind euer Rückrad, nicht die 100rste Digitalisierungs oder Home Office Stelle
Motivation Fehlanzeige
Noch viel zu gut
Nur wenn du nach unserer Pfeife tanzt
Über dem Durchschnitt des Umkreises
Auf dem Papier immer vorhanden, aber muss man das tatsächlich umsetzen?
Geht so
"das wird schon"
Nicht vorhanden
"Fass bloß nichts an, was du nicht musst"
Es wird auf die Azubis eingegangen, jede Meinung zählt und hier geht niemand unter, trotz der hohen Anzahl der Azubis.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, auf die schon in der Ausbildung eingegangen wird
Ab dem 3.Lehrjahr ist Gleitzeit möglich.
Super Ausbildungsvergütung, da hier nach dem Chemievertrag gegangen wird. Außerdem viele Zusatzleistungen, wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Sehr abwechslungsreich, Selbstständigkeit ist gerne gesehen
In der Ausbildung selbst habe ich mich immer sehr wohl gefühlt. In den Betriebsphasen kommt es eben wieder auf die jeweilige Abteilung an.
Wenn man bemüht ist und Eigeninitiative zeigt, stehen einem nahezu alle Türen offen.
Die Ausbilder sind zu jeder Zeit bemüht, uns Azubis gut durch die verschiedenen Phasen der Ausbildung zu bringen und haben auch immer ein offenes Ohr, wenn es mal Unstimmigkeiten gibt.
Auch hier kommt es stark darauf an, in welchem Bereich und mit wem man zusammen arbeitet.
Gerade in der Ausbildungswerkstatt gab es immer wieder verschiedene Kurse und Themen. Im Betrieb kommt es sehr auf den Bereich an, in dem man arbeitet.
Loyalität
Der Kollegenzusammenhalt über Teams und Abteilungen hinweg.
Das intransparente Gehaltsgefüge und das Unterdrücken der Bestrebungen einen Betriebsrat zu gründen.
Vertrauensleute klingt gut, sie haben jedoch de facto und auch rechtlich gar nichts zu melden.
Gehälter transparenter machen und sich dem Tarifvertrag IG BCE anschließen.
Die Bildung eines Betriebsrats nicht mit allen Mitteln zu verhindern versuchen.
Stechuhr einführen.
Da projektbezogene Arbeiten und damit fachliche Vorgesetzte alle paar Monate wechseln, muss man sich immer wieder auf andere fachliche Vorgesetzte einstellen. Wie immer gibt es da welche mit denen man besser oder schlechter zurechtkommt und die auch unterschiedliche Anforderungen an einen selbst haben.
Mit Kollegen der gleichen Ebene kommt man gut zurecht, sie sind hilfsbereit und die "Alten Hasen" geben einem wertvolle Tipps, Tricks und Erfahrungen gerne weiter. Auch aus anderen Teams lernt man was dazu, was sich über kurz oder lang nicht nur bei der Arbeit bezahlt machen kann.
Der Firma eilt ein gewisser Ruf voraus, den sie versucht in den letzten Jahren los zu werden.
Sehr flexibel bei den Arbeitszeiten, auch das Unterbrechen der Arbeit um bspw einen Facharzttermin wahrzunehmen ist kein Problem.
Urlaub kann generell bei Wunsch kurzfristig genommen werden solange es nicht vier Wochen am Stück sind, natürlich haben in den Ferien Eltern mit schulpflichtigen Kindern den Vorrang, aber das ist mMn selbstverständlich.
Kurzfristiges Fernbleiben zB um Angehörige zu pflegen ist möglich und die Arbeitskollegen fangen einen da ab, erwarten aber natürlich das gleiche.
Ein Punkt Abzug für die Abgeltung eventueller Überstunden, die mit dem Gehalt laut Vertrag abgegolten sind.
Mein Tipp daher: Keine Überstunden machen, wenn "von oben" nicht schriftlich ein entsprechender Ausgleich vereinbart wurde.
Gern gesehen, wenn man sich auf eigene Kosten weiterbildet.
Technikerweiterbildung wird befürwortet, wenn man aber nach schriftlicher Fixierung fragt will die Firma davon nichts wissen und möchte, dass man damit doch erstmal anfange, alles andere zeige sich dann.
Das Gehalt ist deutlich unter Branchenschnitt und unter dem Niveau des Mutterkonzerns und Lohnerhöhungen werden intransparent nach Gutdünken verteilt, böse Zungen behaupten sie würden gewürfelt.
Es gibt ein Bonussystem, das auf zwei Faktoren basiert von dem man auf einen persönlich keinerlei Einfluss hat und wodurch es sich nicht lohnt, richtig ranzuklotzen.
Über das Gehalt darf laut Arbeitsvertrag nicht gesprochen werden, was nicht die einzige ex tunc nichtige Klausel ist.
Vermögenswirksame Leistungen werden bei Neuverträgen nicht mehr gewährt.
Ja, wenn es nichts kostet.
Auf die Kollegen kann man sich verlassen und die Stimmung ist meist gut bis sehr gut.
Die Weitergabe von Wissen funktioniert in alle Richtungen und Verbesserungsvorschläge, aber auch Bedenken werden von Kollegen Ernst genommen.
Werden für ihre Erfahrung und ihr Wissen geschätzt und sind bei Problemen, egal ob technischer oder menschlicher Natur, stets gehört.
Wie unter "Arbeitsatmosphäre" erwähnt, gibt es fachlich Vorgesetzte, die je nach Projekt wechseln.
Für viele von ihnen, vor allem die Jungen, ist die hte ein potentielles Sprungbrett um zum Mutterkonzern zu kommen. Entsprechend wollen viele fachlich Vorgesetzte liefern und geben Druck teils nach unten weiter und implizieren manchmal dass schlechte Ergebnisse am Mitarbeiter im Labor liegen.
Disziplinarisch Vorgesetzte sind nicht in dieser Spirale liefern zu wollen und man kann immer mit ihnen reden. Ob und was das bringt, steht jedoch auf einem anderen Blatt.
Durch die Energiesparmaßnahmen in den letzten Jahren sind vor allem die Sommer in den Laboren teilweise unerträglich heiß und in der Übergangszeit ist es gerne mal zu kalt/zu heiß.
Die Ergonomie mancher Arbeitsplätze lässt arg zu wünschen übrig, verbessert sich aber sukzessive.
Je nachdem, was in den anderen Laboren gearbeitet wird kann es durch Rückvermischungen der Abluftanlagen zu teils starken Geruchsbelästigungen kommen, deren Quelle auch mal nicht genau bekannt ist.
War mal fürchterlich, mittlerweile aber regelmäßige Meetings und Updates, auch per E-Mail. Vorher war der Flurfunk bzw Zufall die beste Methode, Neuigkeiten zu erfahren.
Einzelne projektbezogene Vorgesetzte nutzen aber das Hinterlassen der privaten Handynummer, eigentlich für Notfälle gedacht, um nach Feierabend wegen Nichtigkeiten anzurufen, was ein absolutes No-Go ist da eine Bereitschaft im Vertrag nicht vereinbart ist und eine Ausgleich hierfür nicht vorgesehen ist und nicht erfolgt.
Wiedereinsteigerinnen sind gerne gesehen und Frauen werden wertschätzend behandelt.
Jedes Projekt ist anders.
Jedes Projekt hat andere Anforderungen und damit abwechslungsreich in Bezug auf Technik, Chemie und Verfahrensweise.
Ich kann nicht sagen, dass ich ihn nur schlecht fand. Aber auf der Wage wiegt das schlechte die 90 Prozent und das Gute 10 Prozent. (Zum Beispiel: Immer hin ein Homeoffice Job, Gutes Essen in der Nähe vom Büro. Lohnzahlung pünktlich vor Ende des Monats.)
Alle Sachen, die ich mit bis 2 Sternen bewertet habe.
Ihr seid so schlecht... was solltet ihr also verbessern? Alle erwähnte Punkte.
Naja. Ständige Mitarbeiterwechsel verursacht eine sehr schlechte Atmosphäre, Man muss ständig den Leuten was erklären. Die Neulige haben kein Bock, weil sie den Job nur übergangsweise machen.
Für Aktionäre super. Für Arbeitsnehmer - Grotten schlecht.
BASF sagt, wir bieten fünfzig Aktivitäten und fünfzig Vorteile für die Mitarbeiter. 90 Prozent könnt ihr in die Tonne schmeißen. Man merkt, dass es eine Leihfirma ist, mit Ziel BASF Aktiengesellschaft, Gewinner abzuschöpfen. Die suchen ständig nach neuen Mitarbeitern, dass sie die aktuellen überlassten lassen. Sie stellen keine neue Leute ein und die, welche noch geblieben sind, machen Arbeiten für 3 Personen. Dann fehlt ein Kollege plötzlich und ihr macht Arbeit für 6 Personen.
Umwelt ist der BASF egal. Die Mitarbeiter müssen 2x im Monat ins Büro. Wie ist der BASF egal. Für alles gibt es DE Ticket. Und Kollegen die aus Süd Deutschland sind. Deren Problem. Man sollte ein Hotelzimmer für 100 € nehmen und Fahrten mit dem Zug. Aber damit man ncihts sagt, bekommt ihr 30 Prozent.
Falls ihr denkt, dass die BASF zu euch kommt und bessere Position bietet, könnt ihr das gleich vergessen. Die lassen euch dort wo ihr seid und wenn ihr was neues dort machen wollt, müsst ihr euch intern bewerben und von Anfang beim Hungerlohn anfangen.
Es gibt so viele Zugänge, dass ein Zusammenhalt erloschen ist.
Sehr schlecht. Es gibt so viele Newbies, dass die kompente Leute die BASF verlassen. Ausserdem ist die IT der BASF grotten schlecht. Sobald man ein Problem hat, wartezeit bei Hochpriorität min. eine Woche, bis jemand antwortet. Um alles muss man sich auch selbst kümmern.
Das Gehalt ist gut, wenn ihr nach neuem Job sucht, der besser bezahlt ist. Die Kollegen halten sich nicht gerade am meisten deswegen nicht lange dort auf. BASF müsste auch unbefristete Arbeitsverträge machen, das wollen sie aber nicht. Und Günstigkeitsprinzip bei Tarifvertrag ist der BASF immer ein Fremdwort. Alle sagen euch nur, niemand ist für Gehalterhöhung zuständig. Selbst der Abteilungsleiter nicht.
Gleichberechtigung könnt ihr dort vergessen. Man wird nicht anhand seiner Arbeit belohnt, sondern an seiner Position. Wenn ihr kein großes Tier seid, habt ihr keine Chance besser zu verdienen. Und man merkt, dass die Arbeitenden im LU euch für Leihfirma halten und entsprechend schickanieren. Häufig auch durch böse Nachrichten oder E-mails.
Internationalität, kulturelle Vielfalt
Kommunikation Top Down in die Einheiten manchmal unzureichend
Transparenter Kommunikation
Es gibt sehr viele Sozialleistungen in der Firma. Die Mitarbeiter werden respektvoll behandelt und der Zusammenhalt ist sehr gut.
Ich arbeite sehr gern dort, und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist sehr gut
Viele Mitarbeiter sind seit 25 Jahren oder länger in der Firma. Es gibt sogar Mitarbeiter, die seit 40 oder 50 Jahren in der selben Firma arbeiten.
Jeder kann Home-Office machen oder zusätzliche Bildungs-Urlaubstage nehmen. Die Altersfreizeittage werden gewährt ab 57 Jahren.
Es gibt eine sehr gute Ausbildungsabteilung. Mitarbeiter können auch die Meisterschule besuchen. Es werden manchmal Projekte angeboten, an dem man teilnehmen kann.
Die Gehälter werden nach Tarif bezahlt. Zusätzlich gibt es Bonuszahlungen. Im Falle einer Krankheit wird das Gehalt aufgestockt. Es besteht die Möglichkeit, dass man diverse Möglichkeiten hat um Firmen Pensionen zu erreichen. Es gibt das Business Bike. Und ganz viel weitere Sozialleistungen, bei Problemen kann man sich an den sozialen Dienst wenden.
Das Umweltbewusstsein und Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt.
Die Mitarbeiter gehen ehrlich miteinander um. Es wird respektvoll miteinander gearbeitet.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist normal, also nicht anders als mit anderen Kollegen.
Die Vorgesetzten sind fair
Die Arbeitsbedingungen sind auf dem höchsten Niveau, arbeitsmedizinische Untersuchung werden immer angeboten. Die persönliche Schutzausrüstung bekommt jeder immer kostenlos. Die Arbeitszeit wird elektronisch erfasst. Überstunden werden ausbezahlt oder anders abgegolten durch Freizeit. Es gibt eine sehr gute Betreuung der Auszubildenden.
über alle wichtigen Themen wird man umfassend informiert
Es gibt viele Initiativen zur Gleichberechtigung.
Es gibt immer die Möglichkeit, seiner Arbeit zu wechseln und Projekt Aufgaben anzunehmen.
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