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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungLeider nichts mehr. War mal stolz bei einem Unternehmen wie Weishaupt arbeiten zu dürfen. Dennoch ist die Geschäftsführung durchaus sehr freundlich und sollte regelmäßig die Zufriedenheit in den einzelnen Niederlassungen prüfen lassen. Nicht nur die Umsatzzahlen sehen, auch wenn die selbstverständlich wichtig sind. Ich finde es schade, dass ich kündigen musste, da ich keine Zukunft mehr gesehen habe. Mit etwas mehr Interesse und einer langfristigen Agenda wäre sicherlich ein Erfolg möglich gewesen.
Guter Arbeitgeber mit klaren Strukturen. Kommunikation mit Vorgesetzten ist fair und transparent. Gute Weiterbildung
Gehalt, 35 Std Woche, Offene Kommunikation.
Pünktliches Gehalt und 4 Tage Woche das war’s eigentlich schon.
Getränke und Obst wird zur Verfügung gestellt.
Vieles ist schlecht, angesprochene Probleme werden immer totgeschwiegen und ausgesessen. Firmenwagen werden bewusst noch mit H4 leuchtmitteln gekauft, weil für die Techniker ist das billigste gut genug. Hauptsache der Innendienst lässt es sich gut gehen mit dekadenten Sektfrühstück, essen hier bestellen da werden keine Kosten und Mühen gescheut. Jede heizungsfachfirma hat besseres Werkzeug als der werkskundendienst. Es darf einfach nichts Geld kostet.
Alles andere insbes. der Niederlassungsleiter
Quasi was ich gut finde....
Weishaupt ist kein schlechtes Unternehmen. Es sind leider wenige Einzelpersonen, die sich rausnehmen, Ihre Position oder Spezialwissen für sich auszunutzen. Dieses Verhalten sollte eingedämmt bzw. untersagt werden.
In meiner Niederlassung haben es zwei Personen geschafft für jede Menge Unmut zu sorgen; sei es bei Kollegen oder Kunden. Das kann man nicht mehr kompensieren.
Ich würde wieder für Weishaupt tätig werden, wenn sich deutlich etwas verändert.
Es gibt leider, wie bei vielen anderen großen Arbeitgebern, ein festgefahrenes Unternehmensdenken welches den Fortschritt und Innovationen verhindert. Eine gewisse "Faulheit" bei vielen Mitarbeitern ist leider Alltag statt Ausnahme.
Zusätzlich sollte die Unternehmensinfrastruktur im IT-Bereich großzügig aufgerüstet/erneuert werden, da diese den anderen modernen Unternehmen doch sehr stark nachhinkt.
Ganz schlechte Vorgesetzte über die, die Hand gehalten wird und weshalb viele gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben.
Es sollte der Fokus des Unternehmens mehr auf Fortschritt statt auf Stagnation gesetzt werden. Zwar ist es vollkommen richtig nicht jeden Trend mitzugehen, jedoch muss die sich ständig wandelnde ökonomische, ökologische und berufliche Umwelt doch deutlich mehr in der Unternehmensentwicklung berücksichtigt werden.
Das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind die Mitarbeiter, daher sollte die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern das aller höchste Gebot sein. Leider wurde und wird hierauf überhaupt nicht eingegangen. Es gibt im Prinzip keine Schulungs- und Weiterbildungsangebote.
Das Werk sollte direkt mit den Mitarbeiter im Innendienst und Außendienst in den Niederlassungen die Gespräche suchen. Nicht mit den Führungskräften. Dann würden auch die Zustände der einzelnen Niederlassungen im Werk ankommen und eventuell verbessert werden.
Modern werden, sich weiter zu entwickeln und um Vorschläge von neuen Mitarbeitern dankbar zu sein, egal ob etwas davon umgesetzt wird. Die meisten Unternehmen setzen auf den Kvp.
Die Vorgesetzten müssen ersetzt werden damit das Arbeitsklima und miteinander wieder erträglich wird.
Ausbildungen am Standort anbieten
Social Media Kanäle aufbauen
Der am besten bewertete Faktor von Max Weishaupt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Gehalt ist durch den Tarifvertrag sehr gut. Weiter Leistungen wie z.B. Jobrad bleiben aus. Aber andere Firmen ziehen in den letzten Jahren stark nach, so dass hier der Unterschied immer geringer wird. Nach einer gewissen Zeit fühlt man sich gezwunden die Firma zu verlassen. Ist anscheinend auch so gewünscht.
Das Gehalt entspricht genau dem IG Metall Tarifvertrag. Nicht mehr und nicht weniger. Dieses wird jeden Monat pünktlich überwiesen.
Leistungen über den IGM Tarif Süd Baden-Württemberg möglich
Das einzige was halbwegs in Ordnung war dank IG Metall
Gehalt ist im Vergleich fair , Sozialleistungen top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Weishaupt ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wenn man als technischer Verkäufer erfolgreich war, dann war auch die Kommunikation gut. Wenn man nicht erfolgreich war, dann wurden diese Gründe nicht besonders analysiert, z.B. auf Basis der CRM Informationen, sondern nur geschaut, was man verkauft hat und zukünftig verkaufen kann / muss / soll. Das ist ja auch normal im Vertrieb, aber wenn ein Vertriebsgebiet ( Kundenbindungen) auch mit kräftiger Hilfe eines sehr unfreundlichen Kundendienstleiters ( und seinen Vorgaben) fast ein Jahrzehnt quasi zerstört wurde, kann man nicht ...
Die Kommunikation im Lager war die schlechteste die ich je kennengelernt habe. Der Lagerleiter war immer sehr aggressiv und wenn man sich Rat von anderen Kollegen holen wollte, war es ihm auch nicht recht. Eine tickende Zeitbombe welche geschützt wurde. Niemand neues ist unter ihm geblieben und es wurde lieber ein externer Dienstleister beauftragt als jemand neues einzustellen (da jeder von sich aus gegangenen ist \ wäre).
Kommunikation mehr als schlecht. Angesprochene Themen werden totgeschwiegen. Ist ja alles nicht so schlimm
Eigentlich nicht vorhanden, wichtige benötigte Informationen werden zurückgehalten.
Es gibt bei der Kommunikation leider noch sehr viel Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Gute Weiterbildungs und Karrieremöglichkeiten. Wenn man will und Interesse zeigt, kann man über vieles Reden.
Auf Weiterbildungswünsche oder die Berufliche Entwicklung wir keinerlei Rücksicht genommen.
Karriere...m.E. nicht möglich...vielleicht mit einem Doktortitel und langer Zugehörigkeit...oder gleich als NL Leiter anfangen....
Weiterbildung...in Eigenregie und Schulungen in Schwendi....oder online....ich habe nur umfassende Einarbeitung bekommen und dann sind Meetings in Schwendi...
Als Techniker gibt es über den Haupsitz diverse Produktschulungen. Für die Arbeitnehmer im Innendienst ist hier nur sehr wenig möglich. Aufstiegschancen gibt es in den Niederlassungen nicht.
Kompetenzen bringen hier rein gar nichts. Verkaufen muss man sich gut, dann ist es auch nicht wichtig wenn man die geforderten Qualifikation für eine Stelle NICHT mitbringt.
