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Jetzt Profil vervollständigen82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Könnte man hier nur Minussterne geben
Guter Arbeitgeber mit klaren Strukturen. Kommunikation mit Vorgesetzten ist fair und transparent. Gute Weiterbildung
Manchmal etwas konservativ
Gutes Arbeitsumfeld
Gut
Job lässt sich mit Privatleben gut vereinbaren
Grundsätzlich möglich
Gehalt ist im Vergleich fair , Sozialleistungen top.
Ok
Ok
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern, konstruktive Kritik wird ernst genommen
Arbeitsplatz und Umfeld ist top
Transparente Abläufe, Ideen werden wenn möglich mit eingebunden
Ok
Vielseitiger Job
Pünktliches Gehalt, einige alte Kollegen und die 35 Std. Woche.
Ganz schlechte Vorgesetzte über die, die Hand gehalten wird und weshalb viele gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben.
Modern werden, sich weiter zu entwickeln und um Vorschläge von neuen Mitarbeitern dankbar zu sein, egal ob etwas davon umgesetzt wird. Die meisten Unternehmen setzen auf den Kvp.
Die Arbeitsatmosphäre im Lager mit dem nächsten Vorgesetzten war unterirdisch. Nach einem Verbesserungsvorschlag (der die Firma Geld und Zeit gespart hätte) wurde mir gesagt das ich überheblich wäre und ich mir überlegen sollte wo ich im Unternehmen stehe. Nämlich ganz unten!!!!
Es gibt nur Fans, keine Kunden.
Ohne Corona hätte es Home-Office NIE gegeben. Sehr alte Strukturen.
Kompetenzen bringen hier rein gar nichts. Verkaufen muss man sich gut, dann ist es auch nicht wichtig wenn man die geforderten Qualifikation für eine Stelle NICHT mitbringt.
Das Gehalt ist in den meisten Fällen für 35 Std. in Ordnung. Dank IG Metall.
Wird rein aus Wirtschaftlichkeit und Image betrachtet.
Leider gab es wenig gute Kollegen und viele haben das Unternehmen mittlerweile verlassen.
Wenn man hier in Ungnade fällt, spielt das Alter keine Rolle.
Das Vorgesetzten Verhalten zieht sich durch durch alle Abteilungen. Es ist schlecht, es wurde regelmäßig vor allen anderen über die Mitarbeiter hergezogen sobald sie den Raum verlassen haben. Hier hätte ich mir doch ein bisschen Beherrschung gewünscht.
Es werden viele Versprechungen gemacht und nichts gehalten.
Großraum Büros, an einigen Arbeitsplätzen sehr kalt mit Luftzug und Durchgangsverkehr. Datenschutzkonform ist das nicht und richtig konzentrieren kann man sich auch nicht. Das Equipment ist wie in den 80ern \ 90ern. Es fehlt nur noch ein Aschenbecher am Schreibtisch,...
*Ich musste im Home-Office meinen privaten Laptop benutzen.
Die Kommunikation im Lager war die schlechteste die ich je kennengelernt habe. Der Lagerleiter war immer sehr aggressiv und wenn man sich Rat von anderen Kollegen holen wollte, war es ihm auch nicht recht. Eine tickende Zeitbombe welche geschützt wurde. Niemand neues ist unter ihm geblieben und es wurde lieber ein externer Dienstleister beauftragt als jemand neues einzustellen (da jeder von sich aus gegangenen ist \ wäre).
Gleichberechtigung ist mir leider nicht aufgefallen. Die Mitarbeiter welche sich am besten verkaufen konnten, haben bessere Chancen bekommen.
Hier ist es nicht gewünscht über den Tellerrand zu schauen. Dienst nach Vorschrift!
Nichts
Alles andere
Die Niederlassung in Münster braucht neue Führung
Unterirdischer Niederlassungsleiter
Das Gehalt und die Kollegen
Alles andere insbes. der Niederlassungsleiter
Neuen Niederlassungsleiter einstellen
Das einzige was halbwegs in Ordnung war dank IG Metall
Der Umgang der Kollegen unter sich war super, aber vom Niederlassungsleiter ganz schrecklich. Hier ist eindeutig eine Fehlbesetzung!
Könnte man hier nur Minussterne geben, wäre es super!!!
Sehr schöne Arbeitsatmosphäre unter Kollegen.
35h/Woche und HomeOffice ist bedingt möglich. In der Regel hat man Pünktlich Feierabend.
Gute Weiterbildungs und Karrieremöglichkeiten. Wenn man will und Interesse zeigt, kann man über vieles Reden.
Faires Gehalt, gute Sonderzahlungen der IG Metall. Gehalt ist immer Pünktlich da.
Normale Bedingungen. Standard Ausstattung.
Gute Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern. Das Team hält zusammen.
Die Firma Weishaupt ist ein sehr solides Unternehmen und ein ebenso sozialer Arbeitgeber. Die Unternehmensführung ist stets höflich und berücksichtigt die sozialen Belange des Personals. Es muss niemand Angst vor einer ungerechtfertigten Kündigung haben. Wer seine Arbeit macht, der ist auf Jahre gesetzt.
Es gibt leider, wie bei vielen anderen großen Arbeitgebern, ein festgefahrenes Unternehmensdenken welches den Fortschritt und Innovationen verhindert. Eine gewisse "Faulheit" bei vielen Mitarbeitern ist leider Alltag statt Ausnahme.
Zusätzlich sollte die Unternehmensinfrastruktur im IT-Bereich großzügig aufgerüstet/erneuert werden, da diese den anderen modernen Unternehmen doch sehr stark nachhinkt.
Es sollte der Fokus des Unternehmens mehr auf Fortschritt statt auf Stagnation gesetzt werden. Zwar ist es vollkommen richtig nicht jeden Trend mitzugehen, jedoch muss die sich ständig wandelnde ökonomische, ökologische und berufliche Umwelt doch deutlich mehr in der Unternehmensentwicklung berücksichtigt werden.
Das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind die Mitarbeiter, daher sollte die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern das aller höchste Gebot sein. Leider wurde und wird hierauf überhaupt nicht eingegangen. Es gibt im Prinzip keine Schulungs- und Weiterbildungsangebote.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist sehr gut. Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist wie üblich deutlich schwieriger.
Das Image des Unternehmens bei den Heizungsbauern und Industriekunden ist durchweg als sehr gut zu bewerten.
35 Stunden Woche ist üblich
Leider viel zu wenig. Entspricht nicht dem Standard anderer Unternehmen.
Das Gehalt entspricht genau dem IG Metall Tarifvertrag. Nicht mehr und nicht weniger. Dieses wird jeden Monat pünktlich überwiesen.
Sozialer Arbeitgeber.
Die meisten Kollegen sind einwandfrei und hilfsbereit.
Ältere Kollegen werden sehr gut behandelt.
Kantine und Kioske sind vorhanden. Kostenloses Wasser am Automaten. Büromöbel werden allmählich ausgetauscht gegen moderne.
Es gibt bei der Kommunikation leider noch sehr viel Luft nach oben.
Getränke und Obst wird zur Verfügung gestellt.
Der Umgang mit den Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer wird weder wertgeschätzt noch angehört oder ernstgenommen.
Das Werk sollte direkt mit den Mitarbeiter im Innendienst und Außendienst in den Niederlassungen die Gespräche suchen. Nicht mit den Führungskräften. Dann würden auch die Zustände der einzelnen Niederlassungen im Werk ankommen und eventuell verbessert werden.
Sehr angespannte Arbeitsatmosphäre in der Niederlassung. Hier kommt es oft zu Konflikten die von der Führungskräften ignoriert wird. Wenn auf Probleme hingewiesen wird, wird man belächelt. Es interessiert leider niemanden.
Das Image wird leider immer schlechter. Daher sind die Stellenanzeigen deutschlandweit sehr lange verfügbar. Neue Arbeitnehmer sind nur noch schwer zufinden. Was dementsprechend den Ruf der Firma wieder spiegelt. Aber bei dem Verhalten gegenüber dem Arbeitnehmer ist es kein Wunder.
Eine Work-Life- Balance gibt es nicht als normaler Arbeitnehmer. Überstunden stehen an der Tagesordnung. Sowohl im Außendienst als auch im Innendienst. Flexibilität ist keine vorhanden.
Als Techniker gibt es über den Haupsitz diverse Produktschulungen. Für die Arbeitnehmer im Innendienst ist hier nur sehr wenig möglich. Aufstiegschancen gibt es in den Niederlassungen nicht.
Das Gehalt ist durch den Tarifvertrag sehr gut. Weiter Leistungen wie z.B. Jobrad bleiben aus. Aber andere Firmen ziehen in den letzten Jahren stark nach, so dass hier der Unterschied immer geringer wird. Nach einer gewissen Zeit fühlt man sich gezwunden die Firma zu verlassen. Ist anscheinend auch so gewünscht.
Teils guter Zusammenhalt mit direkten Kollegen.
Eine Wertschätzung gibt es keine oder gar eine Förderung für älter Kollegen gibt es nicht. Eher das Gegenteil.
Es wird von oben auf die Arbeitnehmer herab gesehen. Versprechen werden nicht eingehalten. Es werden immer wieder Ausreden fantasiert um alles schön zu reden.
Das Gebäude der Niederlassung ist in einem sehr schlechten Zustand. Die Systeme funktionieren mehr oder weniger. Hier ist noch viel Luft nach oben.
Die Kommunikation ist eine Einbahnstraße. Sehr wenig bis keine Unterstützung von der Hauptstelle.
Die Frauenquote ist sehr gering in den Niederlassungen. Aufstiegschancen auch hier sehr gering.
Die Aufgaben sind in allen Bereichen sehr interessant. Direkter Kundenkontakt ist im Innendienst und Außendienst vorhanden.
Gehalt, 35 Std Woche, Offene Kommunikation.
Digitalisierung
Die Bezahlung & das Betriebsklima
Ausbildungen am Standort anbieten
Social Media Kanäle aufbauen
Das Image stimmt absolut
1-2x die Woche Homeoffice möglich
Leistungen über den IGM Tarif Süd Baden-Württemberg möglich
Das Werk, sowie Vetriebs-/Schulungsleiter & Führungskräfte sind ständig bemüht die Informationen an die MA weiterzugeben.
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