Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Lage der Kita ist wirklich schön und es steckt viel Potential darin. Unter professioneller Leitung könnte es gut laufen.
Leider Rückblickend fällt mir nur der Umgang mit den Kunden ein.
Die Lage ist für die Arbeit mit Kindern optimal.
Die Eingewöhnung von Kindern habe ich vorher noch nie so erlebt wie in dieser Kita. Die Kinder sollen so schnell wie möglich in den Alltag hinein gepresst werden. Hierbei ist es total egal ob die Kinder dabei überfordert werden und Wochenlang! nur weinen.
Ein Eingewöhnungskonzept würde helfen!
Die Anforderungen sind überdurchschnittlich hoch und lassen sich nicht mit dem Gehalt in Einklang bringen. Außerdem findet Mobbing statt, welches sogar von den Vorgesetzten aktiv gefördert wird.
Grundstrukturen schaffen, mehr Erzieher einstellen und nicht so viele Azubis.
Paketmenge die von den Erziehern angenommen werden soll reduzieren und private Pakete an Privatadresse schicken lassen.
Beruf und Privatleben trennen und nicht mit in die Kita bringen.
Umgang mit Erziehern verbessern.
Der Umgang mit den Mitarbeitern muss wertschätzender und dankbarer werden. Das Wohl der Kinder sollte wichtiger sein als die Wirtschaftlichkeit und das Image das nach Draußen getragen wird.
Der am besten bewertete Faktor von Maxi-Mo Kindergarten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein tolles Team. Viele lustige Momente und man hat das Gefühl wir werden durch dick und dünn Gehen. Trotz Missverständnissen die normal Sind halten alle immer zusammen helfen sich und jeder wird für seine Stärken geschätzt! Dabei helfen auch die wöchentlichen Team Sitzung die uns der Träger ermöglicht!
Das Team bestand aus einigen Auszubildenden und wenigen Fachkräften. Wegen der hohen Fluktuation müsste oft von anderen ausgeholfen werden. Die Mitarbeiter untereinander sind nett.
Unter den Kollegen versteht man sich meist ganz gut
Jedoch herrscht seit einigen Jahren eine hohe Fluktuation aufgrund den Arbeitsbedingungen und dem Vorgesetzten Verhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maxi-Mo Kindergarten ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ständig Nachrichten welche Arbeitsbezogen sind am Wochenende oder Abends im Gruppenchat
Überstunden werden immer erwartet und nicht oftmals nicht vergütet bzw. Leitung versucht aktiv Überstunden nicht zu vergüten
Manche Arbeitshandlungen müssen sogar außerhalb der Arbeitszeit stattfinden wie z.B. der wöchentliche Einkauf, welcher mindestens eine Stunde braucht. Zudem sind die Teamsitzungen lt. Vertrag unvergütete Überstunden. Dies spiegelt sich nicht in anderen Einrichtungen
Es gibt nie den Punkt an dem man "Feierabend " hat. Täglich bekommt man nach der Arbeit unzählige Nachrichten, Aufgaben oder Diskussionen. Erwartet wird auch, dass man die Aufgaben die man während der eigentlichen Arbeitszeit nicht schafft, am Wochenende und auch nach Feierabend nachholt.
Dafür erhält man weder Dank noch Anerkennung, noch irgendeine Art von Wertschätzung.
Auch Überstunden werden einem dafür nicht aufgeschrieben.
Man hat nie Feierabend, da man auch nach Dienstschluss per Online Plattform oder WhatsApp noch mit dienstlchen Aufgaben, Richtlinien oder Diskussionen belästigt wird. Manchmal auch mitten in der Nacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In einer internationalen Kita mit einem so hohen Qualitätsanspruch zu arbeiten ist eine große Chance. Der professionelle Gang des Unternehmens mit über 150 Mitarbeitern bereitet einen auf jeden möglichen Karrieweg vor. Weitere Möglichkeiten in der ISR group zu arbeiten werden angeboten und besprochen. Es gibt die Möglichkeit in den anderen beiden ISR Kitas zu hospitieren.
Keine Zeit oder Geld für Weiterbildungen.
Fortbildungen können aufgrund ständigem Personalmangels nicht stattfinden
Leider weder Zeit noch Geld für vorhanden, da es immer an Personal fehlt.
