113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mobbing
Lästereien
Viele Konflikte
Extern gut
Intern schlecht
Nicht vorhanden. Man soll hier Work-Life-Blending leben
Wenn man Glück hat
Unprofessionell
Druck ausüben
Lästereien
Home Office Verbot
Überstunden sind ein Muss
Auf die vielen Arbeitsstunden runter gerechnet, nicht genug
Es gibt hier Lieblinge und die werden besser behandelt
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass trotz einiger Herausforderungen in der Vergangenheit, das Unternehmen aktiv daran arbeitet, Verbesserungen voranzutreiben. Besonders beeindruckt mich die neue Offenheit des Managements, die Anliegen der MA ernst zu nehmen und nach konstruktiven Lösungen zu suchen und nicht mehr das "Blame Game" spielt. Auch die Förderung von Teamarbeit und Zusammenhalt ist lobenswert und trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Die Bereitschaft zur Veränderung zeigt, dass MBG bestrebt ist, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und auf die Bedürfnisse seiner MA einzugehen. Ich bin zuversichtlich, dass MBG durch die Initiative der Geschäftsführung die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft gestellt hat. Ich hoffe, dass junge Talente entdeckt und gefördert werden, um in Managementpositionen hineinzuwachsen. Angesichts des vielversprechenden Potenzials bin ich überzeugt, dass MBG ein großartiger Arbeitgeber ist, der seinen MA zukünftig sowohl persönliches als auch berufliches Wachstum ermöglicht.
Das Fehlen eines strukturierten Personalentwicklungsprogramms ist sehr schade. In einer Zeit, in der sich die Arbeitswelt rapide entwickelt und lebenslanges Lernen unerlässlich ist, ist es unverzeihlich, dass nicht aktiv daran gearbeitet wird. MBG ist ein Unternehmen, das zwar bemüht ist, sich zu verbessern, jedoch noch einige Herausforderungen zu bewältigen hat.
1. Personalentwicklung und Weiterbildung: Implementierung eines strukturierten Programms zur Personalentwicklung, das die individuellen Kompetenzen der Mitarbeiter erfasst und klare Karriereziele setzt. Die Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten und die Förderung beruflicher Entwicklung können die Mitarbeitermotivation steigern und ihre Leistung verbessern.
2. Kommunikation und Feedback: Etablierung einer offenen und transparenten Kommunikationskultur, in der Mitarbeiter aktiv Feedback geben und empfangen können.(Beispiel: Open Ideation Workshops)
3. Arbeitsatmosphäre und Wohlbefinden: Kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsumgebung mit einem besonderen Augenmerk auf die Förderung der psychosozialen Gesundheit der Mitarbeiter.
4. Gehalt und Sozialleistungen: Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen, um sicherzustellen, dass sie den neuen Marktanforderungen entsprechen und die Mitarbeiter angemessen entlohnt werden.
5. Umwelt- und Sozialbewusstsein: Integration von umwelt- und sozialverträglichen Praktiken in die Unternehmenskultur und -strategie.
6. Karriereentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten: Schaffung klarer Entwicklungswege und Aufstiegsmöglichkeiten für die Mitarbeiter, um ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen und ihre Karriereziele zu erreichen. Die Implementierung eines strukturierten Systems zur Identifizierung und Förderung von Talenten.
7. Work-Life-Balance: Aktive Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum Homeoffice. Die Schaffung einer unterstützenden Arbeitsumgebung, die die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt.
Während meiner Zeit bei MBG war die Arbeitsatmosphäre für viele MA angespannt und stressig, da das Unternehmen sich in einer turbulenten Transformationsphase befand, die ohne systematisches Change Management ablief. Oft wurden fundamentale Entscheidungen top-down getroffen, ohne die Auswirkungen auf das tägliche Arbeitsgeschehen angemessen zu berücksichtigen. Dies führte dazu, dass die Arbeitsbelastung hoch war und die laufenden Geschäfte vernachlässigt wurden, während die Transformation Priorität hatte.
Trotzdem strahlte das gesamte Gebäude samt Serviceangebot eine angenehme Wohlfühlatmosphäre aus, unterstützt durch wiederkehrende Teamevents und informelle Austauschmöglichkeiten. Jedoch wurde häufig das Fehlen von Lob, Anerkennung und Fairness seitens der Vorgesetzten bemängelt. Viele MA fühlten sich vernachlässigt, da ihre Vorgesetzten keine Zeit für persönliche Gespräche oder konstruktives Feedback hatten, was zu einem Gefühl der Entfremdung und Unzufriedenheit führte.
Es wurde klar, dass das Unternehmen zwar das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern versucht, jedoch oft den Faktor Mensch nicht ausreichend in seine Konzepte einbezieht.
Das Image von MBG ist beeindruckend und verleiht dem Unternehmen eine Aura von Exzellenz und Prestige. Es gelingt dem Unternehmen auf eindrucksvolle Weise, sich als Premiummarke zu positionieren, sowohl nach außen als auch nach innen. Die Mentalität des Unternehmens spiegelt sich in seinem Image wider und wird aktiv gefördert, was zu einem Gefühl von Stolz und Zusammengehörigkeit bei den Mitarbeitern führt. Die Kombination aus erstklassigen Produkten oder Dienstleistungen und einer starken internen Kultur macht MBG zu einem attraktiven Arbeitgeber und einem angesehenen Unternehmen in der Branche.
In Bezug auf die Work-Life-Balance bei MBG gab es einige Verbesserungen seit der Einführung des neuen HR-Systems, insbesondere im Bereich der Urlaubsplanung. Durch das neue System wurde die Verwaltung von Urlaubstagen effizienter gestaltet, was es den Mitarbeitern ermöglichte, ihre freie Zeit besser zu planen und zu nutzen.
Allerdings stieß das starre Arbeitszeitmodell von 8:30 bis 18:00 Uhr, mit begrenzter Gleitzeit von 7:00 bis 8:30 Uhr, auf Unverständnis. Dieses veraltete System entsprach nicht mehr den modernen Arbeitsgewohnheiten und Bedürfnissen der Mitarbeiter. Dieses System erschien mir veraltet und nicht mehr zeitgemäß, insbesondere da sich der moderne Arbeitsmarkt und die Arbeitsgewohnheiten vieler junger Menschen stark verändert haben.
Des Weiteren war es enttäuschend zu sehen, dass Home Office bei MBG nie als Option angeboten wurde und eher belächelt wurde. Gerade in Zeiten, in denen viele Unternehmen auf Remote-Arbeit umstellen und flexible Arbeitsmodelle fördern, fühlte sich diese starre Haltung gegenüber Home Office veraltet an und passte nicht zum Zeitgeist. Es wäre wünschenswert gewesen, wenn MBG offener für moderne Arbeitspraktiken gewesen wäre.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei MBG sind stark verbesserungswürdig. Es gibt keine klare Struktur für Personalentwicklung, und es werden keine Anstrengungen unternommen, die Kompetenzen der Mitarbeiter zu erfassen oder ihre beruflichen Ziele zu definieren. Das Fehlen eines dedizierten Personalentwicklers sowie fehlende Berührungspunkte im HR-Bereich zur Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter führen dazu, dass viele Mitarbeiter sich im Hinblick auf ihre Karriere vernachlässigt fühlen. Es fehlt an einem klaren Rahmen für Weiterbildungsmaßnahmen und Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, was zu Frustration und einem Gefühl der Stagnation unter den Mitarbeitern führt. Insgesamt besteht ein dringender Bedarf an einem strukturierteren Ansatz zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, um das Potenzial der Mitarbeiter besser zu nutzen und ihre Bindung an das Unternehmen zu stärken.
Die Gehalts- und Sozialleistungen bei MBG könnten verbessert werden. Obwohl es einen Altersvorsorgenzuschuss gibt, sind die Gesamtleistungen nicht ganz zufriedenstellend. Die Vergütung spiegelt oft nicht den Marktwert der Mitarbeiter wider und steht möglicherweise nicht im angemessenen Verhältnis zu ihren Anforderungen und Leistungen. Die begrenzten Möglichkeiten für Aufstieg und berufliche Entwicklung wirken sich negativ auf die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter aus. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen mehr Anreize und Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung bieten würde, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und ihre Karriereaussichten zu verbessern.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei MBG lässt leider zu wünschen übrig. Das Unternehmen zeigt wenig Engagement für umweltfreundliche Praktiken oder soziale Verantwortung. Es mangelt an Initiativen oder zur Förderung von sozialen Projekten. Es fehlt an transparenten Richtlinien oder Programmen, die Mitarbeiter dazu ermutigen, umweltbewusste Entscheidungen zu treffen oder sich sozial zu engagieren. Diese Vernachlässigung des Umwelt- und Sozialbewusstseins wirft kein gutes Licht auf das Unternehmen und zeigt einen Mangel an Verantwortungsbewusstsein gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt.
Der Kollegenzusammenhalt bei MBG während meiner Zeit war einfach unglaublich und verdient zweifellos 5 von 5 Sternen. Es war nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern ein Ort voller Wärme, Unterstützung und echter Freundschaft. Jeder Tag fühlte sich wie ein Abenteuer an, das wir gemeinsam meisterten, und Überstunden wurden nicht als Last empfunden, sondern als Chance, zusammen etwas Großes zu erreichen. Die Atmosphäre im Team war durchdrungen von einem unerschütterlichen Teamgeist, der uns alle dazu brachte, über uns hinauszuwachsen.
Was diesen Ort wirklich besonders machte, waren die After-Work-Events, die regelmäßig stattfanden und von denen wir uns alle sehnsüchtig erwarteten.
Die Kollegen waren nicht nur Arbeitskollegen; sie waren wie eine erweiterte Familie, die man ins Herz geschlossen hat. Die Arbeit mit diesen wundervollen Menschen fühlte sich nicht wie Arbeit an, sondern wie eine Urlaubszeit, die wir gemeinsam genossen haben. Es war eine Erfahrung, die mich tief berührt hat und die ich jedem von Herzen empfehlen kann.
Der Umgang mit älteren Kollegen bei MBG war geprägt von Respekt, Wertschätzung und Zusammenarbeit. Die Erfahrung und das Fachwissen der älteren Mitarbeiter wurden hochgeschätzt und als wertvolle Ressource angesehen. Jüngere Kollegen profitierten von den Erfahrungen und dem informellen Mentorship der älteren Generation, während diese wiederum von der Energie und den frischen Perspektiven der jüngeren Mitarbeiter inspiriert wurden. Es herrschte ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe, und alle wurden dazu ermutigt, voneinander zu lernen und sich gegenseitig zu unterstützen.
Das Vorgesetztenverhalten bei MBG war größtenteils von Freundlichkeit und fachlicher Kompetenz geprägt. Dennoch habe ich während meiner Zeit auch einige Herausforderungen erlebt. Einige Vorgesetzte wirkten zwar nett und kompetent, schienen jedoch nicht ausreichend für ihre Rolle geschult oder gefördert worden zu sein. Dies führte dazu, dass einige mit den Anforderungen überfordert waren und in stressigen Situationen manchmal unangemessen reagierten. Mitarbeiter fühlten sich dadurch schnell unter Druck gesetzt oder wurden sogar angeschrien.
Es wäre wünschenswert gewesen, dass das Unternehmen mehr in die Schulung und Entwicklung seiner Führungskräfte investiert hätte, um ein professionelleres und unterstützenderes Umfeld zu schaffen. In diesem Zusammenhang hätte das HR eine entscheidende Rolle spielen können. Leider schien das HR jedoch nicht ausreichend auf diese Bedürfnisse einzugehen, was sich negativ auf die Effektivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirkte.
Die Arbeitsbedingungen bei MBG waren größtenteils hervorragend. Die modernen und einladenden Büros schufen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Das Unternehmen legte großen Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen, und investierte daher in die Gestaltung der Arbeitsplätze. Allerdings gab es vereinzelt Bereiche, die nicht optimal gestaltet waren und Ablenkungsquellen wie Flurdurchgänge oder laute Musik aufwiesen, was die Konzentration beeinträchtigen konnte. Dennoch setzte sich das Unternehmen kontinuierlich dafür ein, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfüllen.
In der Anfangszeit bei MBG gab es oft Herausforderungen in der Kommunikation. Oftmals waren wichtige Informationen unzureichend oder verzögert, was zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern führte.
Es fehlte an klaren Kommunikationskanälen und -richtlinien, was zu Missverständnissen und ineffizienter Zusammenarbeit beitrug. Zudem war die Kommunikation von oben nach unten gerichtet und es gab wenig Raum für den Austausch von Feedback oder Ideen seitens der Mitarbeiter. Diese mangelnde Kommunikation trug zu einem Gefühl der Entfremdung zwischen Management und Belegschaft bei und erschwerte die Zusammenarbeit in Teams.
Jedoch erkannte die Geschäftsführung im Transformationsprozess diese Probleme und baute eine unternehmensweite Kommunikationsstrategie auf. Einziger Kritikpunkt: Die Förderung der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollte durch das HR unterstützt werden, da jeder nach bestem Gewissen handelt.
Die Vielfalt bei MBG war herausragend und prägte eine inspirierende Arbeitsumgebung. Gleichberechtigung und Diversität wurden aktiv gefördert, was zu einem dynamischen und inklusiven Umfeld führte. Mitarbeiter aus verschiedenen kulturellen Hintergründen arbeiteten zusammen und brachten unterschiedliche Erfahrungen ein, was zu einem reichen Ideenaustausch beitrug. Das junge und dynamische Team trug zur Unternehmenskultur bei und förderte Innovation und Kreativität.
Bei MBG boten die Aufgaben stets spannende Herausforderungen, die es ermöglichten, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und persönlich zu wachsen. Die Vielfalt der Aufgaben trug dazu bei, dass nie Langeweile aufkam und dass man sich in seinem Arbeitsbereich gut entfalten konnte. Das positive Arbeitsumfeld förderte eine offene Kommunikation und eine kollaborative Atmosphäre, in der Ideen und Initiativen stets geschätzt wurden.
Mitarbeiter wurden ermutigt, Verantwortung zu übernehmen und neue Wege zu gehen, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beitrug. Jedoch beobachtete man gelegentlich auch ein Beharren in alten Mustern, vermutlich als Sicherheitsmechanismus, um sich nicht aus der Komfortzone herauszubewegen. Insgesamt boten die Aufgaben bei MBG dennoch eine ideale Gelegenheit, sich beruflich zu entfalten und das Beste aus sich herauszuholen.
Hohe Transparenz über alles was im Unternehmen vor sich geht, offene klare Worte, keine Konzerngehabe, Keine Politikspielchen nichts für Paperpuscher aus Konzernen
Keine E Autos
Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern
Bei MBG wird Work life blending gefördert
Mittlerweile gar nichts mehr
Alles, siehe oben
Zwecklos, wird eh nicht angenommen
Nach außen ok, in der Branche schlecht
Alleine die Erwähnung ist Grund genug für mindestens eine Abmahnung
Nur Alibi
Anfangsgehalt ist ok, um Mitarbeiter zu gewinnen. Danach passiert nichts mehr
Hauptsache billig
Bis auf wenige Ausnahmen ist sich hier jeder selbst der Nächste.
Es gibt keine älteren Kollegen.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Schicke Büros, ordentliche IT
Informationsflut per WhatsApp, überflüssige News als Pflichtlektüre mit versteckten Fallen, ob sie gelesen wurden
Ok
Mit viel Wohlwollen das einzig Positive, wird durch die hohe Belastung leider zunichte gemacht
Produkte, Haustrunk, Studio
Atmosphäre
Geschäftsführer auswechseln
Es herrscht Druck und Angst. Außer man gehört zu den "Lieblingen" der Geschäftsführer. Beschimpfungen mit einer Wortwahl der übelsten Sorte sind normal. Sehr hohe Fluktation.
Image ist in der Branche verbrannt. Brancheninsider und Kunden warnen. Viele Kunden wollen gar keine Visitenkarte mehr weil sie wissen, dass in Kürze eh der nächste kommt. MBG ist Dauergast vor dem Arbeitsgericht Paderborn.
Arbeitszeit ist offiziell bis 18.00 Uhr. Jedoch wird mindestens eine Stunde länger und natürlich unentgeltlich erwartet. Erreichbarkeit am Firmenhandy wird rund um die Uhr und auch am Wochenende vorausgesetzt. Anrufe in den späten Abendstunden sind normal. Das Wort "Work-Life-Balance" in den Mund zu nehmen ist ein Kündigungsgrund.
Glücksache. Man muss zur richtigen Zeit an der richtigen Stelle sein.
Gehalt branchenüblich. Keine Tarifbindung. Keine Pauschalspesen. Dafür werden die gesetzlich vorgeschriebene Arbeitgeberbeteiligung an der Altersvorsorge (€ 50/Monat) als wunderbare Alternative zu den nicht existierenden Pauschalspesen gepriesen.
Umwelt egal, das Wort "sozial" ist was für Softies
Die meisten kämpfen ums ihr eigenes Überleben oder darum sich "geheime" Freiräume zu schaffen. Hier ist Kollegenzusammenhalt eher hinderlich. Eines der hilfreichsten Dinge der neuen Kollegen während der Einarbeitungszeit gegeben wird, sich unmittelbar um eine gute Rechtschutzversicherung zu kümmern.
gibt keine
Katastrophe! Mit einer Ausnahme. Aber dieser Abteilungsleiter hat es dann auch nicht mehr ausgehalten und hingeschmissen.
tolles Bürogebäude, schöne Autos. Alles was nach Außen glänzt und für Renommee sorgt. Die beiden Geschäftsführer bekriegen sich gegenseitig. Da muss man aufpassen nicht zwischen die Räder zu kommen.
Die Wände haben zudem Ohren. Ein Geschäftsführer rühmt sich, überall seine Spione zu haben. Das fördert nicht das Vertrauen untereinander.
Es ist kein Plan ersichtlich. Ständig wechselnde Ansagen zu Prioritäten und Zielen machen es unmöglich kontinuierlich zu arbeiten.
Manche sind aber gleicher. Schwanger werden ist unerwünscht!
ja, aber "halt die Schnauze und mach Deinen Job!"
Atmosphäre war geprägt von Angst vor ständig wechselnden tiefgreifenden Entscheidungen, die die Art zu arbeiten stark beeinflussten. Unmut und Unzufriedenheit waren an der Tagesordung unter den Mitarbeitenden.
Ich wurde vorgewarnt vor dem Einstieg von Bekannten aus der Branche und die Mitarbeiter reden selbst schlecht über die Firma , sogar direkt während der Einarbeitung.
Von ganz oben ist dieser Begriff der Geschäftsleitung ein Dorn im Auge. Hier wird Work-Life-Blending gelebt und auch verlangt. Es wird dann als Spirit der Firma verkauft.
Aufstiegschancen nur für Einzelschicksale, kein System zum Aufstieg oder zur Förderung.
Unter Branchendurchschnitt
Wird nicht gelebt. Große Autos, Reisen und Partys sind hier eher der Lifestyle.
Kollegen versuchen sich zu unterstützen und mit den sprunghaften Entscheidungen der Führungsebene untereinander klarzukommen. Es gibt aber auch nicht zu wenige Ausnahmen.
Auch hier wenig Aussagekraft, da eher nicht vorhanden.
Am Anfang überzeugten eine entspannte Art, Offenheit und auch Verständnis. Die Überbelastung mit Aufgaben verhindern aber eine Absprache oder Betreuung der Angestellten. Oft allein gelassen.
Räume vor Ort sehr hochwertig und schöne Atmosphäre. Neue Technik, lediglich die Software ist fraglich veraltet.
Sehr schlechte Kommunikation, keine klaren Kanäle zur Informationsübergabe. Viel Mund zu Mund und Hörensagen.
Offiziell keine Einschränkungen, aber auch keine Vergleichwerte durch eine eher homogene Masse an Angestellten.
Das verlangte war zeitlich nicht zu bewältigen, sondern immer nur ein abwägen. Die Arbeitsgestaltung wurde als frei verkauft, die Vorgaben aber dennoch eng gesetzt, dass wenig Spielraum blieb.
Auch bei noch so großem Wohlwollen fällt mir hierzu nichts ein.
Alles … siehe Einzelbewertungen
Deutlich mehr Sozialbewusstsein, Arbeitnehmer bitte wie Menschen behandeln. Schimpfwörter sind nicht förderlich für die Motivation.
Maximaler Dauerdruck … Hauptsache Stress, keine Spur von Empathie, geschweige denn Fairness.
Schimpfen und Lästern ist an der Tagesordnung. Als Paderborner muss man sich rechtfertigen, warum man dort arbeitet. Neue Kollegen von außerhalb können das nicht wissen.
Absolutes No Go. Alleine die Verwendung dieses Begriffes hat eine Abmahnung zur Folge.
Wird beworben, aber nicht gelebt.
Kandidaten werden mit hohen Einstiegsehältern geködert, danach ist Schluss. Firmenhandy ist Pflicht, kann man so oder so sehen.
Nicht vorhanden! Bei der Entwicklung neuer Produkte bleibt die Nachhaltigkeit außen vor. Beispiel Aluflaschen oder billigste Werbemittel aus Fernost.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen ok, abteilungsübergreifend sorgt die Geschäftsführung für ausreichend Misstrauen und Abgrenzung.
No way, ältere Kollegen passen nicht zu den ach so trendingen Marken und damit in das Unternehmensbild.
Einige Abteilungsleiter versuchen wenigstens, den Druck auf ihre Mitarbeitern abzufedern, andere sind nur Sprachrohr der Geschäftsführung.
Schicke Büros, tolle IT-Ausstattung, wenn da nicht die Zwangsbeschallung wäre. Von Walgesängen bis Ballermann, je nach Laune der Geschäftsführung.
Wenn ich der Firma irgend etwas positives abgewinnen muss, dann sind es die Aufgaben.
handelt schnell und flexibel insbesondere in Bezug auf Trends & Produkteinführungen
-weniger Definition der Arbeitsqualität an Hand der Zeit die man im Büro absitzt, mehr an den tatsächlichen Arbeitsergebnissen
- passt euch an die aktuelle Zeit an: mobiles Arbeiten verboten? Come on.
„Mobiles arbeiten trägt die Firma in die geistige Insolvenz“ Vertrauen? Fehlanzeige. P
- Mehrwert schaffen um Mitarbeiter zu halten und starke Fluktuation zu verringern -- und nein das heißt nicht, dass es hilft wenn jeder einen Firmenwagen und ein Firmenhandy bekommt.
Mit der aktuellen Führungsstruktur keine Option/ Aussicht auf Verbesserung
moderne gut ausgestattete Büros, in denen man möglichst viel Zeit verbringen soll.
Flexible Arbeitszeiten: theoretisch ja, aber wehe jemand geht vor 18 Uhr dann wird man direkt als faul und inkompetent abgestempelt.
War mal ganz gut, durch die fragwürdige unprofessionelle Präsenz einiger wichtiger Führungspositionen in den Sozialen Medien, leidet das Image mittlerweile
24h Erreichbarkeit, jeder hat ein Firmenhandy, Weihnachtsfeier ist eine Pflichtveranstaltung mit Urlaubssperre. Mitarbeiter werden zu ihrem "Glück" gezwungen. Homeoffice darf eigentlich keiner machen. Für die ganz hohen Tiere die es verbieten ist es dann aber doch ok "remote" zu arbeiten ;-)
ok aber sollte man nicht auf die Stunden und die dauerhafte Erreichbarkeit runterrechnen
umwe... WAS? Viel Plastik hilft viel und Hauptsache so günstig wie es geht egal ob es dafür 3 mal um die Erde geschickt wird.
das einzige was einem bleibt
Führungskräfte stehen nicht hinter einem sondern werfen dich ins Feuer um sich selbst zu schützen. Kein Vorausschauendes Handeln nur reagieren deshalb alles immer unter Druck und Stress. Geduld gibt es nicht.
Fitnessstudio, moderne Büros, gute Ausstattung an Geräten etc.
Arbeitsanweisungen via WhatsApp, keine konstruktive Feedbackkultur, nicht geschrien ist genug gelobt!
ok aber bitte nicht schwanger werden denn dann ist man nicht nur sofort faul sondern auch "abgeschrieben"
Marken & Aufgabenbereich super interessant
Jeder Tag bietet neue Herausforderungen und es wird nicht langweilig
MBG bietet einiges was andere Unternehmen in DE nicht bieten können.
Nur ein Beispiel: Bequeme Firmenwagen, Top IT Ausstattung, wenn gewünscht ein eigenes Fitnessstudio sowie ein Massageangebot alles unter einem Dach im Headoffice
- tolle repräsentative Zentrale
- tolle Firmenwagen
- Leidenschaft für die Produkte
- Vergünstigte Produktkäufe
- Umgang untereinander
- Vorgesetzten Verhalten
- Überbeanspruchung des Vertriebs
- Mehr Menschlichkeit.
- weglassen der Jr. Stellen. Es wird die gleiche Arbeit für weniger Geld geleistet.
- Arbeitszeiterfassung auch im Vertrieb
- Höhe Mitarbeiter Fluktuation analysieren und an den Punkten arbeiten
Die Einarbeitung in der Firmenzentrale war sehr gut und man hat alles kennengelernt. Danach war die Stimmung leider ganz anders und leider war jeder so unter Druck, das keine lockere und nette Atmosphäre mehr da war.
Für den Konsumenten ganz OK, allerdings bei denHändlern, die die Produkte weiterverkaufen, sehr sehr schlecht.
Absolut Null. 24/7 erreichbar sein und am besten noch die Feiertage durcharbeiten, um den Erwartungen gerecht zu werden.
Nicht existent. Deshalb gehen auch viele Qualifizierte Kräfte nach 2-3 Jahren wieder.
Das Gehalt kann man maximal Aufwabdsentschädigung nennen. Bei der enormen Psychischen Belastung und sehr hohen Arbeitszeit müsste mehr Verdient werden, da der Stundenlohn eigentlich schon unter Mindestlohn rutscht.
Absolute Fehlanzeige. Es spielt keine Rolle.
Nicht einmal die Kollegen haben hier Hilfestellung gegeben. Im Gegenteil, man wurde runtergemacht, weil man etwas gefragt hat und nach 2 Monaten noch nicht alles wusste.
Null Geduld und Fairness des Vorgesetzten. Leider wie alle in der Firma. Null Vertrauen und keine Unterstützung. Einmal die Woche Ergebnisse Präsentieren und dann Ärger anstatt die Nötige Einarbeitung bekommen. Das würde dann jede Woche so durchgezogen...
Super Zentrale und Mercedes Firmenautos
Leider wurde man nie Informiert. Das tollste Wort des Unternehmens: Holschuld...
Man lernt durch die enorme Verantwortung und die "Null Unterstützungspolitik" sehr viel, allerdings nur, wenn man auch bereit ist 70 Std + jede Woche zu investieren und sich selbst alles beizubringen.
So verdient kununu Geld.