142 Bewertungen von Bewerbern
142 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kandidaten Zeit geben zur Antwort. Ich erhalte eine Mail, das man gerne ein Gespräch mit mir führen möchte mit Link zur Terminvereinbarung, an einen Mittwoch vor einem Feiertag mit Brückentag. Diese lese ich aufgrund meines Urlaubs am darauffolgenden Montag nach meinem Urlaub, direkt zusammen mit der Absage, da ich mich nicht gemeldet habe. Auch auf meine Nachfrage hin keine Reaktion. Ich finde das sehr befremdlich, aber wer nicht will...
Keine
Damit will man gute Verkäufer überzeugen?
Schnellere Kontaktaufnahme
Macht weiter so.
Bisheriger Werdegang, Stärken und Schwächen, Damalige Projekte, Ziele
Deadlines einhalten und dem Bewerbe keine Lügen auftischen
werdet erstmal seriös, bevor ihr versucht, hip zu sein. Geht respektlos mit Menschen um, sucht euch Führungskräfte, die diesen Job auch verdienen und ausfüllen können. Den King Kotelett spielen kann so ziemlich jeder. Aber seinen Mann stehen, wenn es drauf ankommt, auch mal unangenehmes anzusprechen, genau das macht den Unterschied zwischen einer echten Führungskraft und einer, der eben nur stets bemüht ist.
Selbst bei Desinteresse wenigstens einen 1-Zeiler via Mail oder ein kurzer Anruf genügt. Man setzt sich ja schließlich doch mit einer gewissen Ernsthaftigkeit mit der Firma und der Stellenausschreibung auseinander, investiert Zeit um dann keine Antwort zu erhalten. PS: Die Telefonische Warteschleife führt nie zu einer Ansprechperson - es klingelt einfach durch. Hier könnte man wohl ein paar engagierte Angestellte brauchen..
Kommunikation mit Kandidaten. Ein wertschätzender und respektvoller Umgang ist immer wichtig!
Mal an die eigene Nase fassen
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