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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeitgestaltung und spannende Tätigkeiten im Bereich der Softwareentwicklung. Zudem Home-Office Möglichkeit. Ideal für Werkstudenten, um Einblicke in das Berufsfeld zu gewinnen. Kostenlose Kaffeepausen im Workcafe.
Zeitliche Flexibilität gegenüber Arbeitnehmer
Hält in Krisen (Corona) zum Mitarbeiter, wir durften arbeiten (anteilig) obwohl alles zu hatte
Die meisten möchten sich viel mehr einbringen, moderner und globaler werden.
Den Raum der Ruhe. Eine kurze, ungestörte Pause muss auch mal sein
man wird gefördert und gefordert
Der Umgang miteinander. Auch die offensichtlich schlechten Verhaltensweisen werden leider über mehrere Ebenen hinweg gerne von anderen aufgegriffen und weiter gelebt ohne dass Vorgesetzte dagegen vorgehen.
Das im Arbeitsvertrag enthaltene, vergünstigte Pflichtabo der MainPost.
Hohes Verkehrsaufkommen während Stoßzeiten zum Arbeitsort Heuchelhof
Das ist zu viel Gebiete waren
Die geben kein guten Gehalt und sie lassen niemanden für eine Familienveranstaltung frei oder der Mitarbeiter kann nicht deswegen früher Feierabend machen!
Offen für neue Möglichkeitenen sein. Kritikern und Verbesserungsvorschläge anhören. Bessere Gehälter bezahlen um gute Qualität zu erhalten.
Eine bessere Cantine, mit ausgewogenem Essen und erschwinglichen Preisen
Mal ein Treffen veranstalten oder vereinbaren
Für die Zusteller das Gebiet kürzen
Innovativer denken und arbeiten. Gerade in Bezug auf Ressourcen schonen und eine optimierte Arbeitsweise.
Der am besten bewertete Faktor von Mediengruppe Main-Post ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das junge Team hält sehr gut zusammen. Manche älteren Kollegen machen ihr eigenes Ding.
Getuschelt wird ab und an mal, wo passiert das nicht?
Kollegiales Verhältnis
Die Kollegen sind alle super lieb. Auch Abteilungsübergreifend hilft man sich immer gegenseitig. So einen Kollegenzusammenhalt erlebt man selten in einem Unternehmen.
Das absolute Highlight meines Jobs! Die Zusammenarbeit funktioniert meist reibungslos und nicht selten werden aus Kolleginnen und Kollegen echte Freunde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediengruppe Main-Post ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Mindestlohn
Sehr enttäuschend. Entspricht nicht der geleisteten Arbeit.
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Die Main Post zahlt, zumindest in der Personalabrechnung deutlich unter dem Schnitt. Darüber hinaus gibt es keinen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen oder zur betrieblichen Altersvorsorge, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld oder andere Zahlungen, keine Benefits (außer die Tageszeitung zum Mitarbeiterpreis, allerdings ist das Abo verpflichtend), keine kostenlosen Kaltgetränke etc.
Es gibt eine Kantine zu günstigem Preis mit wechselndem Kindergeburtstagsessen (Pizza, Schnitzel, Nudeln...)
Kaffee ist in der Küche kostenlos, aber ganz wichtig, die Spülmaschine dürfen wir nicht ...
Unterirdisch und absolut unterbezahlt. Nur geringe Gehaltserhöhungen und die Erhöhung wird dann auf 2 Jahre aufgeteilt, damit man so schnell nicht wieder ankommt. Keine Mitarbeitergespräche oder Feedbacks im Jahr. Gibt keine Sozialleistungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Zuschüsse zu VWL, kein 13. Monatsgehalt, einfach absolut NICHTS.
Steht im keinen Verhältnis zur Leistung. Die Taschen machen sich nur die Geschäftsführung voll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Fachliche und persönliche Weiterbildung werden angeboten.
Eigene Firma dazu und Good Habitz für alle
Ich kann mich an keine persönliche Weiterbildungsmaßnahme erinnern. Abgesehen vom frei zugängliche Online-Weiterbildungskatalog der Konzernmutter der vor ein paar Jahren zur Verfügung gestellt wurde
Für das Team der Personalabrechnung nicht vorgesehen.
Geduld haben ist hier die Devise...
