Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenGeld kommt immer sehr pünktlich sowie die Auszahlung von Urlaubs und Weihnachtsgeld.vorher gab es immer bedingungslose Prämien einmal im jahr.mittlerweile wird nach Anzahl der Krankentrage ausgezahlt.mitarbeiter die aufgrund eines Arbeitsunfalls der nicht selbst verschuldet war lange zuhause waren werden damit auch gestraft obwohl sie nichts für ihre fehltage können
Selbst wenn man lange krank ist wird man nicht raus geworfen
Wer sich einbringen möchte, kann dies tun. Man wird gefördert und gefordert. Gute Sozialleistungen, gute Arbeitsbedingungen.
vorher gab es immer bedingungslose Prämien einmal im jahr.mittlerweile wird nach Anzahl der Krankentrage ausgezahlt.mitarbeiter die aufgrund eines Arbeitsunfalls der nicht selbst verschuldet war lange zuhause waren werden damit auch gestraft obwohl sie nichts für ihre fehltage können
Wird niemals an seiner Einstellung was ändern, leider.
Umgang mit den Mitarbeitern
Zu arrogant um Vorschläge anzunehmen
Stellenweise nicht 100% zeitgemäße Einstellung.
Mehr auf die Angestellten eingehen.
Unnötige Strenge und regeln führen zu Frust und Abwehr bei den Kollegen.
Es wird so oder so gemacht oder nicht gemacht auch gegen die Anweisung.solange die Arbeit getan ist sollte es den Vorgesetzten eigentlich egal sein ob ein Mitarbeiter mal 5 Minuten auf einer Palette sind um mal zu verschnaufen.
Alle Schichtführer und einige möchte gern Meister /Gruppenleiter rausschmeißen und jemanden von würth organisieren
Die alten Vorgesetzten austauschen und mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Komplette Änderungen der Chefetage und der vorgesetzten
Kommunikation der einzelnen Abteilungen untereinander verbessern und damit mehr zusammen arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Meguin ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Betriebsarzt, eigenes Umweltmanagement, Unterstützungskasse, Mitarbeiterbeteiligung/Bonus, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meguin ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation unter den Mitarbeitern ist nicht erwünscht.am besten jeder für sich und jeder soll den anderen im Auge behalten und melden wenn es was zu melden gibt
Da rein und da raus , die hören dir nicht zu
Findet nicht statt
Vorgesetzte wünschen keine Kommunikation
Leider arbeiten die Abteilungen nicht so vernetzt zusammen, wie es vielleicht notwendig wäre (auf Führungsebene).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schleimen schleimen schleimen.dann kannst du vielleicht was erreichen.laufen viele Beispiele dafür da unten rum
Wer gut schleimen kann hat eventuell Chancen...männliche Kollegen bevorzugt
Nicht gleichgerecht
Mir ist bisher kein Fall bekannt, in dem ein Weiterbildungswunsch nicht gewährt wurde. Firma unterstützt Weiterbildungen auch finanziell.
