Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Kinderbetreuungflexible Arbeitszeitmodelle, viel Engagement in der Ausbildung & Nachwuchsgewinnung, viele Visionen laufen in die richtige Richtung, jetzt muss das auch noch bei allen Mitarbeitern ankommen und erkenntlich sein
Entspanntes Arbeiten, da keine Herausforderungen.
Klima. Kollegen. Kantine. Urlaub. Betriebsferien…
Die neuen Ausblider wurden gut gewählt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen und Kolleginnen ist toll. Es gibt auch gemeinsame Freizeitaktionen. die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet zum Beispiel mit höhenverstellbaren Tischen. Seit Corona ist es auch problemlos möglich im Home-Office arbeiten zu können.
...oftmals liegt die Fokussierung auf dem Problem, nicht auf der Lösung - und das hat nichts mit der Geschäftsleitung zu tun. Wer sich auf Probleme konzentriert, lässt diese wachsen; wer sich auf die Lösung konzentriert, wird die Lösung wachsen sehen. Angst vor Veränderung sollte keine Verhinderung mit sich bringen, sondern viel mehr der Antrieb für Neues sein.
Man wird in irgendwelche Abteilungen geschickt, bei denen es nichtmal um deine Ausbildung geht.
Generell ist die Handlungsunfähigkeit und Angst vor der eigenen Courage anzuprangern, denn es ist mittlerweile nicht mehr 1 Minute vor 12. Mangelnde Kompetenz, besonders auf Entscheiderebene, gepaart mit nicht vorhandenem strategischen Weitblick, werden die Unternehmung mittelfristig ruinieren.
Zu lange Entscheidungswege, Bord verlangsamt da vieles durchs Bord muss, wenig agil
Immer nur das Altbewährte wird beibehalten.
Das Unternehmen sollte den Tatsachen ins Auge blicken, dass man den Anschluss bei Technik, Innovation, modernen Managementsystemen und gestandenen Führungskräften verpasst hat. Nur diese Erkenntnis kann dazu führen, die Firma auf neue Beine zu stellen, kompetente Manager an Bord zu holen, die Veränderung leben und vorantreiben und somit den Fortbestand der Unternehmung sichern. Mit der aktuellen Führungsmannschaft wird dieser Versuch jedoch kläglich scheitern.
Die Unternehmung gehört vollkommen erneuert; Seilschaften müssen aufgelöst & durch Kompetenz ersetzt werden!
Mehr Freiräume für Pausen, work café fehlt, mehr Frauen in die Führungsspitze, flache Hierarchien
Die Modernisierung weiter vorantreiben. Mobile Arbeit aktiver bewerben und ausbauen.
...die begonnene Transformation weiter vorantreiben, dabei stets den eigenen Werten treu bleiben und Agilität und Flexibilität weiter aus- und aufbauen. Professionelle Strukturen verstetigen und weiterhin etablieren und Stärken stärken bei den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.
Der am besten bewertete Faktor von MEIKO Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man hilft sich. Man nimmt sich Zeit. Man schafft es fast immer am Thema zu bleiben. Das ist so nicht üblich. Wissen und Erfahrungen, davon gibt es sehr viel in der MEIKO, teilt man bereitwillig.
Weiter so!
Die breite Masse versucht schon zusammenzuhalten, denn man ist geeint in der Hoffnung, dass diese Firma irgendwie überlebt. Geeint ist man auch in der Erkenntnis, dass es die Führungsspitze nicht schafft.
kollegen toll
Super Kollegen, man hilft sich gegenseitig, auch Verantwortungsübergreifend
Sehr gut, in den einzelnen Teams aber auch im Management.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEIKO Maschinenbau ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Geheimnistuerei ist von der Führungsspitze gewollt, da der Mut fehlt, sich dem eigenen Versagen zu stellen; daher werden Entscheidungen zigfach verschoben & die Mitarbeiter danach vor vollendete Tatsachen gestellt. Vorgegaukelt wird dann aber, dass man sich Zeit lässt mit Entscheidungen und die Mitarbeiter mitnehmen will. Dass dies aber 180 Grad in eine andere Richtung geht, fällt dem Management, dass sich in großer Ahnungslosigkeit und schwacher Professionalität wiegt, nicht auf.
Wie in allen Unternehmen dieser Größe wird die Kommunikation unterschiedlich bewertet, je nach Blickwinkel, wird es als gut oder eben als verbesserungswürdig bewertet. Die Maßnahmen der letzten Monate, wie die Einrichtung des Management-Circles, Führungskräfte-Workshops, Strategieiterationsschleifen und regelmäßige Reviews mit den Regionen und Abteilungen, sind sehr gute Schritte für eine zielgerichtetere Kommunikation nach innen und außen.
Es gibt eine App, das war es aber auch schon.
Offizielle Kommunikation katastrophal
Wenn es um eigene Forderungen geht, sind sie schnell, aber unpräzise. Wenn es um Mitarbeiter Bedenken sind langsam und nachtragend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt intern viele Langjährige, die sich über die Jahre hochgearbeitet haben. Das sehe ich als hilfreich an. Natürlich kann es dann nicht für jeden einen Aufstiegsmöglichkeit geben. Manchmal ist es auch das Timing.
Man tut sich schwer für Seminare / Mitarbeiterbildung Geld zu bezahlen.
...im Rahmen der Nützlichkeit für das Unternehmen und für den Mitarbeiter, die Mitarbeiterin, wird immer versucht eine Lösung zu finden.
Welche Weiterbildung?
Vereinzelt sind einige Mitarbeiter mit ihren Fortbildungswünschen erfolgreich und werden dann unterstützt.
