Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubtFreundlicher Umgang unter den Kollegen
Der Firma geht es wirtschaftlich gut
Bewerbungen speziell von Frauen und Berufseinsteigern sind ausdrücklich erwünscht
diversity förderung
Wer mit dem Strom schwimmt, schleimt und politisch immer korrekt ist, wird hier in Rente gehen.....
Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiteranzahl pro Büro
24.12 und 31.12 sind betriebliche Feiertage
Sozial / Menschlich / Lohngefüge
Langjährige Mitarbeiter werden "klein" gehalten, damit der Vorgesetzte gut da steht. Ideen werden durch andere verkauft. Wenn das Projekt nicht im Zeitplan ist, bekommt der Mitarbeiter starken Druck durch den Vorgesetzten. Schuldzuweisungen vor dem Kunden!
Führungskräfte können nicht führen und versuchen, Fehler den Mitarbeitern in deren Schuhe zu schieben.
Keine Chance auf eine Karriere, wenn man nicht absolut mit dem Strom schwimmt und "schleimt", da hilft auch keine Nachwuchsführungsakademie, wie der Junior Circle.
Generationenwechsel wird oft angesprochen, jüngere Kollegen aber ...
Keine Chancengleichheit vorhanden
Alltagssexismus wird geduldet
Arroganz und katastrophale Kommunikation.
Die Gehälter in den niedrigeren Positionen sind relativ niedrig, daher ist das Risiko von Fluktuation grösser und die Firma verliert wertvolle Mitarbeiter.
das die Orientierung in Richtung Technik (für mich als Ingenieur) etwas zu kurz kommt
mehr förderung durch fortbildung
Homeoffice Möglichkeiten sollten verbindlich geregelt werden, Meeting Points zum besseren Austausch wünschenswert
Mehr Chancengleichheit, bessere Möglichkeiten schaffen, um Familie und Beruf in Einklang zu bringen, Webseiten-Darstellung sollte überarbeitet werden, da sie nicht professionell wirkt.
Bessere Kommunikation durch alle Hierarchiestufen hindurch.
Gerechtere Bezahlung/Benefits, auch für "einfache" Mitarbeiter /Azubis
Damals war die Mitarbeiter Bewertung / Vorgesetzten nicht in der Lohnfindung das sollte man ändern ähnlich zu ERA
Der am besten bewertete Faktor von Messer Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt. Auderdem haben die älteren Kollegen noch bessere Verträge und die bessere zusätzliche Altersvorsorge
Haben noch die alten guten arbeizsverträge wo wenigstens was verdient wird.
ältere Kollegen haben deutlich bessere Arbeitsverträge als jüngere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Messer Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
noch keine erfahrung
nur ausgewählte Kollegen
Kaum Aufstiegschancen, Weiterbildung /Kurse/Lehrgänge nur für die oberen Hierarchien.
