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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
EssenszulageOnboarding Prozess ist sehr ausführlich und gut. Räumlichkeiten sind sauber. Kostenlos: Kaffee und Wasser. Umgangston überwiegend professionell und freundlich.
Gar nichts.
Selten ein Unternehmen erlebt, das so wertschätzend mit seinen Mitarbeitern umgeht und den Erfolg des Unternehmens teilt (und das nicht NUR monetär)
Dass mir in Problemsituationen geholfen wird.
den überproportional hohen Anteil weiblicher Führungskräfte
Die Firmenphilosophie allg., insb. der Umgang mit den eigenen Mitarbeitern. Ein Miteinander unter den Kollegen wird nur dann ungewollt gefördert, wenn die Geschäftsführung sich wieder einmal etwas einfallen lässt, was zur allgemeinen Unzufriedenheit (Zeiterfassung, Einsparungen wie Personal oder Arbeitsmaterialien) beiträgt.
Alle bereits erwähnten Punkte
Da ich keinen Drucker daheim habe, wollte ich ein Dokument in der Arbeit drucken. Diese Bitte wurde sofort abgeblockt. Und das ist nur ein Beispiel für das soziale Verhalten der Firma.
Es gibt keine Punkte die ich als "schlecht" betiteln würde.
Eigentlich alles - horrible place to be
Ein anständiger Mensch werden.
Wertschätzung, Fairness, Motivation, Förderung, Work-Life-Balance.
Mehr den Mitarbeiter in den Fokus für den Erfolg stellen anstatt ihn nur als Ressource zu sehen.
Gehalt, Einrichtung, soziales Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Der Zeitpunkt für den Umzug nach Kirchheim hätte konkreter sein sollen.
Momentan nichts mehr. Was ich/wir in der Gruppe verbessert haben wollten, wurde auch umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von metabion international ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen gesammelt.
Es wird hier kein Unterschied gemacht.
Geschlecht, Alter, Religion oder Herkunft ist hier kein Einstellungshindernis!
Geschlecht, Alter, Religion oder Herkunft ist hier kein Einstellungshindernis!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von metabion international ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Vorgesetzte belügt Sie über Ihre Aufgaben, Ihre Arbeitsausbildung und Ihre Arbeitszeit, schürt Klatsch und fördert Konflikte zwischen Kollegen und der Personalabteilung, um sich selbst zu schützen. Und die Personalabteilung wird ihnen dabei helfen, Ihnen "gaslight", dass Sie das Komplizierte und das Problem sind.
Umgangston war gut mit der richtigen Mischung aus Ernsthaftigkeit und Humor. Aufgabenverteilung jedoch nicht fair genug und durch eben diese, entsteht das Gefühl der geringen Wertschätzung.
nach einem die Fa. verlassen habenden guten Abteilungsleiter: alle grausig!
Es gibt kein Miteinander, geht etwas schief, wird sofort ein Schuldiger bestimmt. Meistens hat der eigene direkte Vorgesetzte so viel Angst vor dem upper Management, dass er sich nicht vor seine Mitarbeiter stellt, sondern diese als schuldige präsentiert. Einige Senior Manager verlieren sich im Mikromanagement ohne tatsächlichen Background von der Aufgabe zu haben.
Es wird mit Angst regiert, hinter dem Rücken über andere gesprochen und auch gezielt Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt. Das Misstrauen gegen Mitarbeiter ist z.T. sehr hoch. Wer sich in den "inner circle" gekämpft hat, genießt Vertrauen in gewissen Bereichen, hat aber kaum Privatleben mehr, da das Arbeitspensum dann weiter steigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Karriereperspektive. Sie werden dich ausnutzen und wegwerfen. Wenn du ihnen richtig schmeichelst, wird dich die Personalabteilung behalten.
Diese Frage kann ich als Praktikant nur mit 'neutral' bewerten.
Zum Teil werden Fortbildungen bezahlt, man muß sich jedoch selbst darum kümmern und darum kämpfen, diese zu erhalten. Innerbetrieblich werden wenige, eher qualitativ schlechtere Fortbildungen angeboten. Gut für den Einstieg nach der Ausbildung, falls man nichts Besseres findet.
Man kann im Unternehmen weiterkommen. Ganz sicher aber muss man sich beweisen. Es ist keine automatische Rutsche vorhanden.
Man kann im Unternehmen weiterkommen. Ganz sicher aber muss man sich beweisen. Es ist keine automatische Rutsche vorhanden.
