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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
BarrierefreiTolles Team, tolle Kollegen. Ich gehe gerne zur Arbeit. Der Job ist abwechselnd und es wird nie langweilig. Natürlich gibt es auch mal Aufgaben oder Projekte die nerven - das gibt es aber überall.
Generell ist die Firma sehr sozial eingestellt und schaut nach den Mitarbeitern. Seit kurzem gibt es auch Bike-Leasing, das finde ich auch gut.
Mit meinen Vorgesetzten arbeite ich auf Augenhöhe und kann auch mal meine Meinung sagen, ohne das mir das krumm genommen wird.
Interessante Branche mit vielen Herausforderungen. Es wird nie langweilig. Tolles Teamwork. Gute Sozialleistungen.
- super Team
- Moderne Arbeitsplätze
- flexible Arbeitszeit
- wenig Bürokratie
ich gehe gerne zur Arbeit!
+ Gewinnbeteiligung
+ Qualität der Arbeit
+ Wertebassierte Ausrichtung nach Innen und Außen
Flexibilität
Wertschätzung
Ich habe Spaß an meinem Job
Firma ist für die meisten Fachkräfte uninteressant, grad bei den Technikern gehen mehr als neue dazukommen. Absurderweise genießen Projektleiter mit Praxiserfahrung und einem Handwerksmeister ein niedrigeres Ansehen (und Gehalt) bei der Geschäftsführung als ihre Kollegen mit Bachelor in "irgendwas mit Medien" oder Gesang und Tanz. Von dieser Sorte werden mehrmals im Quartal neue Leute eingestellt, die Arbeitslast verringert sich merkwürdiger Weise aber nie.
Zudem bewirbt sich so selten ein Techniker, dass es die ganze Firma mitbekommt, wenn es alleine schon ...
Generell gibt es eine allgemeine Erwartung, dass gearbeitet wird, bis die Arbeit erledigt ist, auch wenn das täglich die 10 Stunden überschreitet. Dass man das Personal nicht mit zu viel Arbeit überlastet kommt quasi nicht vor
Die ungleiche Bezahlung von männlichen und weiblichen Kollegen.
Die gebilligten Arbeitszeitverstöße.
Die oftmals übertriebene Selbstdarstellung der Firma und ihrer Leistungen von der Geschäftsleitung.
Dass Abteilungen unterschiedlich wertgeschätzt werden.
Zu wenig Weiterbildung. Interner IT-Bereich sollte ausgebaut werden.
- Weite Wege im Gebäude
- Kleines Marketing-Team
Wir bieten "Innovative Medienlösungen" an, aber halten so sehr an alten Vorgehensweisen fest dass wir oft hinter dem Stand der Technik zurück bleiben und Fortschritte nur machen wenn es gar nicht mehr anders möglich ist.
Daher ist eine Investition dann immer auf einmal so teuer, anstelle dass man peu a peu Dinge modernisiert.
Mehr Struktur, weniger Chaos. Mitarbeiterführung ( nicht nur durch Inhaber)
Ausbau vorhandener Software und Optimierung einiger Arbeitsabläufe
Interessant werden für Fachkräfte, bessere Gehälter zahlen. Azubis besser behandeln und unterstützen, statt rauszuekeln und als Hilfsarbeiter zu missbrauchen. Auch gerne den Fokus weniger auf die Einstellung neuer Projektleiter legen und mehr Handwerker einstellen. Von der Hybridlösung "Projektleiter als Monteure" wegkommen.
für neue Software wären besere Schulungsmaßnahmen sinnvoll
Der am besten bewertete Faktor von mevis.tv ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wechselnde Konstellationen auf den Baustellen sorgen für ein gutes Miteinander und fördern die persönliche Verbundenheit aller Mitarbeiter. Im Innendienst hilft man sich zu allen Themen. Die alten Hasen wissen meist, wie man seine Herausforderungen schnell gelöst bekommt. Das Unternehmen ist sehr wertebasiert sowohl in der Führund der Mitarbeiter als auch in dem Anspruch einer maximalen Kundenzufriedenheit. Diverse Social Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier) und spontane Überraschungen (Eistruhe, Burgerwagen) fördern die Unternehmenskultur.
Die Zusammenarbeit innerhalb der Firma ist sehr gut! Es wird einem geholfen wenn Hilfe benötigt wird und man bekommt Unterstützung wenn man Fragen hat.
Mit meinen Kollegen komme ich super aus. Die Zusammenarbeit macht absolut Spaß. Seitens der Firma wird hier aber auch ein Fokus gesetzt.
Sehr gut! Mit vielen Kollegen / Kolleginnen arbeite ich seit vielen Jahren, tolle Projektteams, in der Abteilung mach es mir Spaß
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Bei Problemen wird sich gegenseitig geholfen. 2 Firmenevents pro Jahr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mevis.tv ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind bei einer kleinen Firma wie dieser sicherlich von sich aus begrenzt. Möglich sind sie, aber nur in maximalen Ausnahmen. Weiterbildungen stehen jedem zur Verfügung, wobei sehr unterschieden wird aus welchem Bereich man kommt. Ein Techniker oder Planer erhält schneller eine Weiterbildung als jemand aus Lager oder Innendienst.
Branchenübliche Anfänger Schulungen werden als überdurchschnittliche Schulungsausgabe intern kommuniziert.
Schulungen sind an Rückzahlungsvereinbarungen gekoppelt.
Läuft nach Sympathie, nicht nach Qualität der Arbeit
