Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Keine andere Meinung gelten lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenSehr Familienfreundlich
Arbeiten macht Spaß
Verständnisvoll und persönlich. Sehr flache Hierarchien und lockere Führung.
Noch pünktliches Gehalt, noch Weihnachtsgeld , Kantine.
ENDE!
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Manchmal sind die Abläufe nicht verständlich, in meinen Augen sind die größten Probleme organisatorisch.
Schichtsystem (Allerdings geben die Kapazitäten nicht viel Spielraum)
Etwa die Hälfte der Führungskräfte vor Ort.
Man hat den Eindruck je höher die Position desto niedriger die Kompetenz und das Interesse
Führung….Führung….Führung und somit die Arbeitsbelastung für die paar Maloche r welche noch übrig sind.
Das er sich hier positive Bewertungen( Fake ) besorgt, anstatt die Kritik ernst zu nehmen und anfängt wieder eine gute Unternehmenskultur auf zubauen.
Das Essen in der Kantine und teile der Führungsmannschaft
Man sollte frische gut ausgebildete Führungskräfte und Geschäftsführer holen, und nicht mit Leuten weitermachen die die Karrieretreppe hoch gefallen sind. Kaum einer hat in anderen Firmen in Führungspositionen gearbeitet und Erfahrungen gesammelt.
Aus Pfaffenhofen sollte einer mal genau in Herford sich umschauen..viel Schein statt sein. Unter den zwei vorherigen Werksleitern lief es viel besser. Die neuen machen keinen guten Eindruck
Mehr informieren - was passiert in den anderen Abteilung. Manchmal sind Entscheidungen zum Produktionsplan nicht nachzuvollziehen.
- Führungskräfte austauschen
-Mitarbeiter motivieren da die Motivation aktuell am Boden ist
-mehr für die alten Kollegen
Setzt den Betriebsrat ab und holt unseren letzten Geschäftsführer zurück
Der am besten bewertete Faktor von MIG Herford - Ein Unternehmen der HiPP-Gruppe ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Tradition mit Leib und Seele. Image ist eine lebenseinstellung. Es wird gelebt die Marke
Das Werk zieht das Image der Marke runter.
Hipp ist noch Hipp
Das Image ist besser als verdient. Die Marke verdeckt was hier am Standort los ist.
Hipp hat einfach tolle Produkte und super Qualität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIG Herford - Ein Unternehmen der HiPP-Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es wird wenig und wenn verworren kommuniziert. Spannend ist das man scheinbar hier auf der Plattform beginnt selber positive Bewertungen zu schrieben ( alles 4-5 Sterne ohne jeden Kommentar)
Die Kommunikation ist grauenhaft. Es wird entweder gar nicht informiert oder erst wenn man 10 mal nachgefragt hat. Es sei den es soll was erledigt werden dann aber zu sofort
An der Kommunikation darf gearbeitet werden. Jetzt langsam erfährt man mehr durch Infoveranstaltungen.
Es ist besser als früher aber wie immer besteht die Möglichkeit es besser zu machen
Nur für Lieblinge, allen anderen werden Informationen gerne vorenthalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Als aktiver und motivierter Mitarbeiter werden einem viele Möglichkeiten geboten. Ich habe bei mehreren Kollegen gesehen wie sie den Sprung geschafft haben. Es kommt aber nichts vom Himmel, die Motivation und den willen muss jeder selbst mitbringen.
Es kommen leute an Positionen die überhaupt keine Ahnung haben
Aber die verdienen sich ein goldenes Ei
Alles ist möglich! Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten werden geboten und gefördert!
Wer sich hier mit den Vorgesetzen privat versteht der steigt auf. Nach Leistung geht es Definition nicht
Chefs Lieblinge sicherlich, da geht was.
