54 Bewertungen von Mitarbeitern
54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gehalt wird pünktlich gezahlt
Work Life Balance, Kommunikation, Vorgesetzten
Aus Pfaffenhofen sollte einer mal genau in Herford sich umschauen..viel Schein statt sein. Unter den zwei vorherigen Werksleitern lief es viel besser. Die neuen machen keinen guten Eindruck
Einige Schichtleiter (nicht alle einige sind echt gut) und Produktionsleiter (wenn man diese mal in der Produktion sieht) haben kaum mal ein Lob über. Kritik wird gern geäußert
Das neu Schichtsystem ist Gift für die Familie und Freunde. Kaum noch ein freies Wochenende
Wer sich hier mit den Vorgesetzen privat versteht der steigt auf. Nach Leistung geht es Definition nicht
Alles ist teurer geworden das Gehalt aber nicht genug gestiegen. Es ist okay man wird aber nicht reich. Zu wenig für das Schichtsystem
Ist ausbaufähig. Es wird nach aussen hin viel erzählt aber nicht gelebt.
Wie in jedem Unternehmen. Mit einigen kommt man gut zurecht mit anderen nicht. Im großen und ganzen aber Gut
Schichtleiter okay. Kommt immer auf die Person an und wie man mit ihnen gestellt ist. Produktionsleitung kann man komplett vergessen. Wenn man sie sieht wird nur deren Arbeit auf einem abgewälzt sogenannten Sonderaufgaben. Die neue Werkleitung hat auch keinen guten Ruf in der Produktion.
Durch das Schichtsystem eher schlecht. Vor der Schichtumstellung war es besser. Arbeitsmaterialien sind aber fast immer top.
Die Kommunikation ist grauenhaft. Es wird entweder gar nicht informiert oder erst wenn man 10 mal nachgefragt hat. Es sei den es soll was erledigt werden dann aber zu sofort
Wer den Vorgesetzen gut gesonnen ist steht immer gut da. Anders herum hast du die A karte
Tagesgeschäft ist fast immer das gleiche.
Wer Lust auf Sonderaufgaben hat, bekommt sie. Karriere fördert das aber nur bedingt
- Führungskräfte austauschen
-Mitarbeiter motivieren da die Motivation aktuell am Boden ist
-mehr für die alten Kollegen
Das Werk zieht das Image der Marke runter.
Verschiedene Schichtsysteme. Leute aus der Produktion Das sind die Abteilungen die den Laden am laufen halten
Mehr schein als sein
Kollegenzusammenhalt ist teilweise vorhanden
Keine Unterstützung bei Teilrente keine Annerkennung das man den Laden mit aufgebaut hat
Unqualifizierte Führungskräfte. Schichtleiter sind nicht vom Fach und haben selber nicht in den Abteilungen gearbeitet. Einige gute dabei aber die meisten sind da Falsch.
Ist ok
Entwickelt sich in Vergelich nur noch schleppend
Hat ein gutes Image.
Das er sich hier positive Bewertungen( Fake ) besorgt, anstatt die Kritik ernst zu nehmen und anfängt wieder eine gute Unternehmenskultur auf zubauen.
Man sollte frische gut ausgebildete Führungskräfte und Geschäftsführer holen, und nicht mit Leuten weitermachen die die Karrieretreppe hoch gefallen sind. Kaum einer hat in anderen Firmen in Führungspositionen gearbeitet und Erfahrungen gesammelt.
Durch Amateurhaftes Verhalten der Schichtleiter und der Logistikleitung geht es immer mehr Berg ab. Keiner hat je ein Team geführt, warum man solche Leute nimmt bleibt wohl ein Rätsel.
Hipp ist noch Hipp
Manchmal
Nicht wirklich
Mittlerweile wird in anderen Firmen auch gut oder besser bezahlt. Hier muss man auch schauen wieviel Schichten gemacht werden müssen um ein gutes Gehalt zu haben.
Im Rahmen der Möglichkeiten wird viel gemacht.
War unter der alten Logistikführung viel besser.
Solange diese funktionieren.
Null Führungserfahrung, keine Selbstreflexion,keine vorzeigbaren Erfolge die dem Team weiter helfen, dafür Controllwahn, Lügen und Bespitzelungen. Null Sterne geht leider nicht.
Bei den alten Gebäuden muß man eben Abstriche machen.
Viel reden und doch nichts gesagt.
Kollegenzusammenhalt
Schichtarbeit
Mehr informieren - was passiert in den anderen Abteilung. Manchmal sind Entscheidungen zum Produktionsplan nicht nachzuvollziehen.
Mir macht die Arbeit Spaß. Der Kollegenzusammenhalt ist super.
Schichtarbeit - auch am Wochenende
Gezahlt wird nach Tarif. Bei Zusatzschichten gibts extra Geld.
Super! Bis auf ein paar Einzelfälle.
Man hilft sich gegenseitig und lernt voneinander.
Im Großen und Ganzen okay. Ausnahmen gibt’s immer.
Hochmoderne Anlagen. Natürlich gibts aber auch noch ein paar alte Schätzchen.
An der Kommunikation darf gearbeitet werden. Jetzt langsam erfährt man mehr durch Infoveranstaltungen.
Passt.
Viele gleichbleibende Tätigkeiten. Mittlerweile wird es interessanter, da wir mehr mitgenommen werden.
Verständnisvoll und persönlich. Sehr flache Hierarchien und lockere Führung.
Manchmal sind die Abläufe nicht verständlich, in meinen Augen sind die größten Probleme organisatorisch.
Schichtsystem (Allerdings geben die Kapazitäten nicht viel Spielraum)
In meinen Augen wäre eine zentrale Funktion zum Sammeln von Informationen sehr sinnvoll. Die würde meiner Meinung nach das organisatorische Problem eliminieren.
Es ist jeden Tag eine neue Herausforderung und macht Spaß. Der Alltag ist immer attraktiv.
Bis auf Urlaub in den Ferien gibt es fast immer die Gelegenheit Urlaub zu nehmen. In den Ferien werden die Tage Fair aufgeteilt.
Als aktiver und motivierter Mitarbeiter werden einem viele Möglichkeiten geboten. Ich habe bei mehreren Kollegen gesehen wie sie den Sprung geschafft haben. Es kommt aber nichts vom Himmel, die Motivation und den willen muss jeder selbst mitbringen.
Der Mensch möchte immer das Maximum, aber im Verhältnis Arbeit/Lohn ist das Unternehmen sehr hoch angesiedelt.
Wo BIO aufhört geht HIPP weiter ;-)
Wir haben ein super Team und können uns in vielen Belange selbst helfen. Es gibt auch Teams die nicht so gut funktionieren, aber hier sollte jeder ein wenig Selbstkritik ausüben.
Respekt muss sein, jedem Kollegen gegenüber und den älteren gegenüber erst recht.
Immer greifbar wenn erforderlich, werde nie im Stich gelassen und bekomme immer Unterstützung!
Wie in vielen anderen Bereichen/Unternehmen ein sehr schwieriges Thema. Die Vorgesetzten versuchen möglichst viel und Transparent zu kommunizieren, es ist aber völlig verständlich wenn ab und zu etwas auf der Strecke bleibt.
Ich finde das ist ein ganz wichtiger Punkt: Wenn ein hochmotivierter Mitarbeiter mal einem gleichgültigen Mitarbeiter bevorzugt wird ist das kein Zeichen von Ungleichberechtigung, sondern eine Belohnung für den motivierten Mitarbeiter. Ich kann nicht immer nur erwarten..
Wenn man Interesse zeigt, dann darf man auch Aufgaben über den Tellerrand hinaus erledigen. Das ist für die persönliche Entwicklung ein riesen Vorteil.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist sehr gut. Ich komme gerne zur Arbeit und fühle mich wohl.
Höchste Qualitätsstandard bei HIPP Produkten
Sehr fair geregelt.
Alles ist möglich! Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten werden geboten und gefördert!
Bezahlung nach Tarif NGG. Zusatzleistungen Personalkauf, Firmenfitness, Fahrrad Leasing und Corporate Benefits werden angeboten .
Es herrscht ein gutes Betriebsklima und der “Ton” der Führungskräfte ist respektvoll.
Immer respektvoll, fair und ehrlich. Selbständiges Arbeiten vorausgesetzt.
Arbeitssicherheit wird sehr groß geschrieben. Moderne Anlagen. Regelmäßige Wartungen werden durchgeführt.
Direkt & Transparent. Durch Abteilung interne Email-Verteiler immer auf dem aktuellen Stand .
Auf Gleichberechtigung wird sehr drauf geachtet
Sehr anspruchsvoll
Die Marke HIPP
Etwa die Hälfte der Führungskräfte vor Ort.
Man hat den Eindruck je höher die Position desto niedriger die Kompetenz und das Interesse
Wir brauchen einen Werksleiter der sich dafür interessiert was hier passiert und sich nicht nur in seinem Büro versteckt.
Das Image ist besser als verdient. Die Marke verdeckt was hier am Standort los ist.
Man macht Dienst nach Vorschrift da kommt die Freizeit nicht zu kurz
Das ist denen vorbehalten die mit den Obrigen gut Können.
Dank Gewerkschaft und Betriebsrat werden wir zumindest pünktlich und gut bezahlt
Man muss ja nachhaltig sein weil die Eigentümer so funktionieren. Ansonsten würde man sich hier um gar nicht scheren denke ich
Das ist der einzige Grund warum ich noch da bin ( ich mag meine Kollegen )
Wer nicht mehr so gut kann wird aufs Abstellgleis geschoben. Hierbei spielt es keine Rolle was die Person über Jahrzehnte hier schon geleistet hat
Man bekommt keine Antworten oder solche bei denen man erkennen kann das sie geschönt sind
Produktion 60% neu Verwaltung 100% veraltet.
Es wird wenig und wenn verworren kommuniziert. Spannend ist das man scheinbar hier auf der Plattform beginnt selber positive Bewertungen zu schrieben ( alles 4-5 Sterne ohne jeden Kommentar)
Hier werden bis auf das Management alle gleich behandelt
Momentan er gestresste Mangelverwaltung
Arbeiten macht Spaß
Arbeit macht Spaß, arbeitskollegen/Arbeitsklima sehr gut
Tradition mit Leib und Seele. Image ist eine lebenseinstellung. Es wird gelebt die Marke
Arbeitszeiten/ Freizeitgestaltung ist ok
Mehr geht persönlich immer,aber es ist akzeptabel was man bekommt
Alles top,moderne Anlagen, sicheres arbeiten, Arbeit/ Freizeit im Einklang
Werden auf dem laufenden gehalten, was geht/ wohin es gehr
Immer ein Genuss, und abwechslungsreich
Noch pünktliches Gehalt, noch Weihnachtsgeld , Kantine.
ENDE!
Führung….Führung….Führung und somit die Arbeitsbelastung für die paar Maloche r welche noch übrig sind.
Führung austauschen gegen emphatische und fachlich fundierte Logistikleitung.
Grottig, unter den paar Malochern die die Suppe auslöffeln müssen.
Langsam verbrennt diese 100% Hipp Tochter auf dem Arbeitsmarkt.
Was zur Zeit eingestellt wird ist sehr bedenklich und führt zu dauerhaften Schwierigkeiten und Problemen.
Im Office Bereich sicherlich.
Chefs Lieblinge sicherlich, da geht was.
Gut
Es wird stets daran gearbeitet, Luft nach oben ist sicherlich noch drin.
Zusammenhalt war gestern, heute ist „rette sich wer kann“ angesagt.
Schlecht und respektlos!
Peinlich, absurd und ekelhaft.
Logistikleitung sowie Schichtleitung.
Nur auf eigene Vorteile bedacht.
Ohne Personal bei zunehmender Belastung sicherlich nur nen halben Stern, gibt es hier nur nicht zu vergeben.
Nur für Lieblinge, allen anderen werden Informationen gerne vorenthalten.
Denke schon.
Lieblinge vom Chef sicherlich.
Räumt mal richtig auf!!!!!!
Keiner hat mehr Lust
Hier wird man menschlich so fertig gemacht das man mit schlechter laune nach hause kommt und die familie drunter leidet
Es kommen leute an Positionen die überhaupt keine Ahnung haben
Aber die verdienen sich ein goldenes Ei
War mal richtig geil, als der alte Abteilungsleiter noch da war
Abteilungsleiter und schichtleiter stecken unter einer decke man wird nur kontrolliert und wenn man mal kurz seine pause macht wird einem Arbeitszeiterschleichung vorgeworfen und oder mit Abmahnung gedroht
Ein totaler Witz
Gibt es nicht
Auch keine Mitarbeiter Wertschätzung
Büro voll mit Leuten
Im Lager ist kaum noch einer.
Gibt es nicht
So verdient kununu Geld.