Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageLösungs- und Zukunftsorientiertes Handeln & Konzept. Sozial, inklusiv, sympathisch, open minded
Dass sofort nach einer Lösung gesucht wird
Eigenverantwortliches Arbeiten und viel Gestaltungsspielraum
Besonders gut gefällt mir, dass der Mitarbeiter als Mensch im Mittelpunkt steht. Auf verschiedene Persönlichkeiten und Standpunkte wird eingegangen und Rücksicht genommen. Mitarbeitern werden ermutig, sich selber aktiv weiterzuentwickeln. Vor allem wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter genügend Zeit haben, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten, sodass ein solides Grundlagen wissen besteht, auf welches dann aufgebaut werden kann. Dass hier der Mensch im Mittelpunkt steht und nach seinen individuellen Stärken und Wünschen gefördert wird.
Wasser und Kaffee gibt ...
kein obbing im herkömmlichen Sinn
Druck von der Bereichsleitung nach dem Motto: Du machst, was ich sage, oder du kannst gehen. Die meisten Verträge sind auf 12 Monate befristet, wer sich kritisch äußert oder Kontakt zum Betriebsrat aufnimmt, bekommt keine neuen Vertrag, egal wie lange man dabei war.
Selbstbild weicht erheblich von der Realität ab
die Unehrlichkeit den Mitarbeiter gegenüber.Unstimmigkeiten im Team durch das Verhalten der Führungskräfte.Verhalten lässt zu wünschen übrig.Lippenbekenntnisse.Keine ausreichende Wertschätzung.Von den Gehältern kann man kaum Leben
keinen Betriebsrat für den Service
nicht genug kompetentente Führungskräfte
keine gerechten Löhne
Eine neue Geschäftsführung!!! und einen Vorstand der sich nicht nur um sein eigenes Image kümmert.
Das Gehalt sollte angehoben und die bürokratischem Angelegenheit etwas vereinfacht werden. Ansonsten ist miteinanderleben e.V. ein toller Arbeitgeber mit Herz
Gibt es keine, ich bin rundum sehr zufrieden und gehe gerne zur Arbeit ❤️
Unbefristete Anstellung ermöglichen.
Wir benötigen endlich dringend eine gerechte Vergütung,sowie eine Behindertenvertretung und einen Betriebsrat!!Mitarbeiter ernst nehmen,Mut zur offenen Kommunikation,Miteinanderleben hat ganz tolle Mitarbeiter die man gerecht behandeln muss.Die Auswahl der Führungskräfte muss dringend verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von miteinanderleben e. V. und miteinanderleben service gGmbH ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vertrauensvolles Miteinander auf Augenhöhe
Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeine durch Offenheit geprägt.
Dieses prägt das Unternehmen. Wir sind ein Inklusionsunternehmen. Beim Gehalt muss muss noch etwas getan werden, da dieser kaum über Mindestlohn hinausgeht. Einige können schlecht von ihrem Geld leben und müssen zur Tafel geben. Wir benötigen dringend beim Service einen Betriebsrat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von miteinanderleben e. V. und miteinanderleben service gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist viel zu gering
Paritätischer Tarifvertrag
Bezahlung: unteres Niveau,vereinbarte Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten und sollten sofort schriftlich festgehalten werden,Sozialleistungen gibt es nicht.Das Gehalt ist im vergleich zur Region weit unter dem Durschnitt. Manch einer verfügt über mangelnde Sozialkompetenz im Umgang mit Menschen und Menschen mit Behinderung.Bei Sonderzahlungen wird nach Gutsherrenart verfahren
Wir warten immer noch auf einen Tarifvertrag..... Gehalt unterdurchschnittlich, auch nach Jahren keine grossen Erhöhungen
Was will man beim (scheinheiligen) sozialen Sektor erwarten?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
suboptimal, um es diplomatisch auszudrücken
Regelmäßige Weiterbildung wird gefördert für die Führungskräfte.
Englischkurs und EDV Kurse sollten eingeführt werden, dringend!
Aufstiegschancen gegen Null.Aufsteigen ist kaum möglich
Kaum Chancen
