Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeArbeitszeiten können häufig nach Absprache mit dem Kunden angepasst werden.
Ehrlich und grade heraus.
alles.Bezahlung, Umgang und das nicht korrekt gearbeitet wird.
obwohl nicht qalifiziet lässt er mitarbeiter an klimaanlagen arbeiten.
Regalsystem für die Fahrzeuge
da kann man nix bessern
andere vorgesetzte
Der am besten bewertete Faktor von Mobility-Cooltec e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Natürlich gibt es hin und wieder auch mal Meinungsverschiedenheiten, die man aber auch auf der Baustelle klärt. Im großen und ganzen versucht aber jeder den anderen zu unterstützen.
Guter Zusammenhalt trotz Montagetätigkeiten auf verschiedenen Baustellen.
es gibt schon gute Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobility-Cooltec e.K ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
anschreiben lase ich mich nicht mehr
wurde nur gedemutigt
von oben herab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Lehrgänge werden von der Firma vorgeschlagen und Rücksprache gehalten ob diese zu einem passen.
Durch die Größe der Firma ist eine "Karriere" schwer zu realisieren, allerdings werden alle notwendigen Schulungen zur Erhaltung der Arbeitsleistung für jeden durchgeführt. Weitere Aufstiegschancen werden sich sicherlich im Laufe der Zeit ergeben, wenn die noch recht junge Firma weiter wächst und an Mitarbeitern gewinnt.
Immer Weiterbildungsmöglichkeiten und Kurse vorhanden. Man muß sich aber auch für solche Dinge interessieren.
was
ist das
