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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungSehr sozial, der Mitarbeiter hat hier noch einen Namen. Gute Bezahlung, faire Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen, Angenehme Zusatzleistungen wie kostenloses Wasser, Essenszuschuß, kostenlose Rundflüge bei Festen...
Er lässt sehr wohl auch mal die Meinung der Mitarbeiter gelten, wenn diese Hand und Fuß haben.
Lockerer Umgang. Hört zu, wenn man Verbesserungsvorschläge macht.
Die gute Bezahlung, breit gefächerte Sozialleistungen und das spannende Tätigkeitsfeld. 90% der Mitarbeiter lieben ihre Arbeit und kommen gerne jeden Morgen in die Firma. Das Klima ist gut und sollte nach Kräften bewahrt werden.
Ziemlich alles….sieht oben…
ich fühle mich hier wohl, wer Probleme hat kann ja jederzeit wechseln, ob man dann bessere Bedingungen vorfindet, ich bin mir da nicht so sicher
Fehlende Selbstreflexion und Empathie der Führungsebene. Dass selbst diese Bewertung hier nicht zum Nachdenken anregen wird.
Rest siehe oben.
Eigentlich nichts. Ganz selten zeigt er seinen Ärger.
Nichts, sonst wäre ich nicht mehr hier.
Inkonsequent gegenüber manchen Mitarbeitern, absolut unflexible Arbeitszeiten, zu viele Wochenstunden
Wo fange ich da an?
Schulungen in Personalführung und -management für alle Führungskräfte wäre eventuell mal ein Anfang. Mit am wichtigsten wäre es die Mitarbeiter als das zu sehen was sie sind - das Rückgrat der Firma. Ohne jeden einzelnen davon wäre die Firma jetzt nicht da, wo sie steht. Viele sind nur noch da wegen der Bezahlung. Daher sollte respektvoller Umgang und Wertschätzung an erster Stelle stehen. Mitarbeiter sollten gefördert werden. Die Arbeitsbedingungen sollten an den aktuellen Standard angepasst ...
Um hier keine Namen oder Abteilungen zu nennen, lege ich einfach allen Vorgesetzten wärmstens ans Herz eine Weiterbildung in Mitarbeiterführung zu belegen. Alle würden davon profitieren - und vielleicht würde auf die Art so mancher frustrierter Kollege zum Bleiben bewogen werden. Oft ist den Vorgesetzten nicht bewusst, wie viel Frust sich schon angesammelt hat. Und gute Bezahlung beseitigt dieses Problem nicht.
Kommunikation….alles andere OK, sonst wäre ich nicht mehr da…
Flexible Arbeitszeiten, Festgeschriebens Weihnachtgeld, keine Bestrafung von Krankheit (für die man ja meistens nix kann)
Im Großen und Ganzen kann nicht so viel falsch laufen, der Erfolg wäre ohne motivierte Mitarbeiter sicher so nicht möglich
Der am besten bewertete Faktor von MT-Propeller Entwicklung ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Interessanterweise ist MT-Propeller trotz der wichtigen Vormachtstellung auf dem Weltmarkt in der Region weniger bekannt als man meinen könnte. International ist diese Firma aber sehr hoch angesehen und wird von den Kunden geschätzt. Auf das Image "Fly green - Fly MT" legt MT-Propeller großen Wert. Nicht nur möchte MT-Propeller mit ständig verbesserten Wirkungsgraden der Propeller die Luftfahrt emissionsärmer machen, es zeigt sich auch bei den firmeninternen Energiesparkonzepten und -Ambitionen (alternative Strom- und Wärmeerzeugung), die bei MT schon vor Beginn der ...
Die Bauweise mit natural composits hat MT Propeller zum Marktführer in diesem Bereich werden lassen, im Bereich Luftfahrt sehr angesehen
Weltmarktführer, damit sollte alles gesagt sein…
Hervorragend. Kommt natürlich auch auf die Sichtweise des jeweiligen Betrachters an. Aus meiner Sicht, sehr gut.
Muss ja voll ok sein, sonst gäbe es nicht die aktuelle Auftragsflut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MT-Propeller Entwicklung ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Lässt zu wünschen übrig. Man bekommt den Eindruck, dass nur bestimmte Personen gut informiert werden. Der Ausdruck „Freundchenwirtschaft“ trifft es ganz gut.
Am Ende des Jahres wird man bei einer Versammlung über Ergebnisse und weitere Vorhaben der Firma informiert.
Informationen gabs hauptsächlich über den Flurfunk, keine Team-Meetings oder Info-Runden. Bei Anliegen wurde durch mehrere Büros gerufen, statt vorbeizukommen.
Könnte in einigen Bereichen verbessert werden, aber alle Infos bekommt man….
Kommunikation ist manchmal ein bisschen dürftig, aber wenn man nachfragt, bekommt man stets alle notwendigen Informationen.
Kommunikation gibt es nicht und ist unerwünscht. Man ist hier um zu arbeiten, nicht um zu denken und kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder, der etwas aus sich machen möchte, bekommt das Recht dazu. Die Firma bezahlt sämtliche gerechtfertigte, zur Tätigkeit passende Weiterbildungsmaßnahmen.
Wenn man Pilot ist, hat man hier gute Aussichten für Weiterbildungen. Ansonsten generell kaum bzw. keine Aufstiegschancen.
Hier kann ich nur für meine Abteilung sprechen. Jeder Mitarbeiter, der sich weiterbilden möchte, wird nach Kräften und vollumfänglich unterstützt. Noch nie habe von einem Arbeitgeber so viele Weiterbildungen finanziert bekommen. Hier fühlte ich mich gefordert und gefördert.
Kann ich eher wenig dazu sagen. Jedoch fällt bei dem ein oder anderen Vorgesetzten auf, dass die Weiterbildung fehlt, was aber jetzt nicht heißen soll, dass Fachwissen und Erfahrung fehlt.
Schulungen und Weiterbildungen gabs schlicht nicht.
