Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung- große Bandbreite an Aufgaben
- viel Vertrauen, Gestaltungsspielraum und Freiraum bei der Arbeit
- bei Fehlern ein sehr lösungsorientierter, konstruktiver Ansatz
- man kennt seine Kollegen persönlich und hilft sich gegenseitig, wann immer nötig
- man sieht die Ergebnisse seiner Arbeit zum größten Teil sehr direkt, und kann sich in die Entwicklung des Unternehmens aktiv mit einbringen
- sehr familienfreundlich und menschlich unterstützend - auch und vor allem in schwierigen persönlichen und/oder beruflichen Lebenslagen
- dem Geschäftsführer ist es ...
die dynamischen und heraufordernden Projekte
Offenes und persönliches Arbeitsverhältnis. Es macht einfach Spaß zu Arbeiten!
das ich jeden Tag gern herkomme
Interessante und Abwechslungsreiche Projekte
Dadurch, dass unser Unternehmen aus einem Kleinstunternehmen organisch gewachsen ist, ist die Struktur, Kommunikation und Aufgabenverteilung sehr individuell, aber teilweise etwas chaotisch. Gerade wenn man neu anfängt, kann es sein, dass man ein klein wenig braucht, um hier den Überblick zu bekommen. Wir sind aber gerade dabei, neue Strukturen zu etablieren, was hier langfristig hilfreich sein sollte. Es ist zur Zeit allerdings teilweise schwierig, diese Strukturen gegen alte Verhaltens- und Informationsmuster durchzusetzen. Das ist aber auch zum großen Teil normal ...
die beiden Kollegen, welche einfach zu viel quatschen
Wenn faule Kollegen die Arbeitsatmosphäre durch ihr nörgeln zerstören und dann noch dieses Posten
Schwer telefonisch zu erreichen.
Schwer erreichbar
- Genügend Vorlauf für Aufgaben, die eine gewisse Vorbereitung und Absprache brauchen, durch rechtzeitige Information diesbezüglich (soweit möglich)
- Verbesserung der Kommunikation generell - das wird sich aber hoffentlich im Zuge der Umstrukturierung auch etwas ändern und klären. Trotzdem brauchen wir hier noch ein paar gute Ideen, wie eine unternehmensweite Kommunikation, die nicht so leicht untergeht, gut gelingen kann. Zur Zeit findet sehr vieles auf individueller Ebene statt, was ist schön ist. Einiges muss aber auch unternehmensweit transportiert werden um ...
zur früher gelebten Unternehmenskultur zurück finden
in Zukunft mehr Zuordnung der Bereiche
Schwer zu erreichen, doch immer ein offenes Ohr für Probleme und stest nach Lösungen bemüht.
Öftere Komunikation zu Problemlösungen
Der am besten bewertete Faktor von MWWM Ausbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir haben hier einige davon und sie leisten manchmal mehr als wir Jungen.
immer gut gewesen
Alle Kollegen egal ob jung oder alt werden mit gebührenden Respekt behandelt.
Kein Thema - Erfahrung und neue Ideen ergänzen sich
Erfahrung und neue ideen ergänzen sich perfekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MWWM Ausbau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
wurde im Ansatz gestrichen. Sollte von einem älteren Kollegen mit viel Erfahrung durchgeführt werden, ging aber nicht lange
Hier könnte noch mehr geboten werden.
das könnte mehr sein
Wenn eine Mitarbeiter sich weiter Bilden möchte wird versucht Ihm hier zu Unterstützen
nie von gehört
