Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen234 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 111 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team, man kann sich auf jeden zu 100% verlassen
Dienstwünsche werden immer Berücksichtigt, man hat regelmäßig Samstags frei
Im Weihnachtsgeschäft allerdings wenig Freizeit das gleicht sich aber über das Jahr wieder aus
Leider immer noch viel Plastik
Ich kann mich auf meine Kollegen immer verlassen. Stichwort "Geben und Nehmen"
Wir sind alle Ü40 daher keine Erfahrung
Aktuelle Bezirks- und Regionalleitung sehr gut
Kommunikation untereinander funktioniert einwandfrei
Schwierig ist die Kommunikation mit IBM (Kassenservice) Problembehebung dauert manchmal leider Tage
Das Vertrauen untereinander im Team war seit Monaten, nach mehreren Vorfällen, nicht mehr vorhanden. Dadurch hat die Arbeitsatmosphäre sehr gelitten. Ebenfalls auch durch zwischenmenschliche Konflikte mit einer Arbeitskollegin.
Da ich nur Aushilfe war (über die Weihnachtszeit Werkstudentin), kann ich nur 5 Sterne geben. Man durfte für jeden Monat seine Dienstplanwünsche äußern und diese wurden ausnahmslos berücksichtigt. 2 Wochen „Urlaub“ am Stück waren auch kein Problem.
Auch die Arbeitszeiten sind sehr gut. Selten Arbeitsbeginn 6:30 Uhr (wenn Ware kommt) oder 7 Uhr (wenn der Laden geputzt werden muss).
Gehalt kam immer pünktlich, Stundenlohn für Aushilfen könnte etwas mehr sein.
Alle Aushilfen haben immer darauf geachtet, dass Pappe und Plastik ordentlich getrennt werden. Ebenfalls haben alle Aushilfen darauf geachtet, dass die Pappe immer klein gemacht wurde. Die Festangestellten haben in den letzten Monaten leider gar nicht darauf geachtet und somit kam es auch zu der Situation, dass der Keller voll mit Pappkartons und kaum noch betretbar war.
Ich war ein Jahr lang in dieser Filiale und das erste halbe Jahr war der Zusammenhalt im Team sehr gut. Das Team hat untereinander sehr gut harmoniert und es kam sogar zu persönlichen Treffen außerhalb der Arbeitszeit. Allerdings wurde wohl dieses gute Verhältnis untereinander von der alten Bezirksleitung kritisiert. Dann kam es im Weihnachtsgeschäft zu einer unschönen Aussage seitens einer Kollegin weshalb man dann nur noch normal miteinander gearbeitet hat, mehr aber auch nicht. Das ging dann auch recht gut, bis es zu einem anderen Vorfall kam und man dann sogar auf Whatsapp grundlos blockiert wurde. Auch die WhatsApp Gruppe wurde mehrfach so eingestellt, dass nur noch unsere Filialleitung schreiben konnte. Wohl aus Angst, dass es sonst ausartet untereinander.
Mit den anderen Kolleginnen habe ich immer noch ein sehr gutes Verhältnis.
Wir waren immer nur ein junges Team (U40).
Mit der aktuellen Bezirksleitung war ich sehr zufrieden. Bei Konflikten oder Vorfällen wurde ein klärendes Gespräch mit den betroffenen Personen gesucht um auch die bestmögliche Lösung zu finden. Sie war telefonisch immer erreichbar und sehr freundlich.
Mit der Filialleitung hatte ich auch immer ein freundschaftliches Verhältnis. Als Vorgesetzte allerdings hätte ich mir mehr erwünscht. Als es zu diesen Äußerungen seitens meiner ehemaligen Kollegin kam, wurde kein klärendes Teammeeting veranstaltet. Es wurde zwar in Erwägung gezogen aber passiert ist es nie.
Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass im April noch eine weitere Aushilfe eingestellt wurde und es dann plötzlich hieß, dass wir zu viele Aushilfen sind und 3-4 Stellen abgebaut werden müssen. Da mein Vertrag als Nächstes auslief, musste ich zuerst gehen. Wobei ich die Aushilfe war, die am meisten Erfahrung hatte und die Weihnachtsaushilfen zum Teil eingelernt hat. Sehr unfaire Entscheidung.
Beim Thema Arbeitsschutz ist noch viel Luft nach oben.
Man hat sich oft mehr Kommunikation untereinander gewünscht. Wenn man zum Beispiel einen Defekt an der Kasse bemerkt und es dann erst auf Nachfrage hieß „Ja das macht die schon seit mehreren Tagen“. Sonst ist ein großer Teil der Informationen über die WhatsApp Gruppe kommuniziert worden (wie die neue Anordnung der Ständer ist, ob Kunden persönliche Gegenstände vergessen haben, teilweise To Do Listen, Arbeitsplan,…).
Die Hauptaufgaben einer Aushilfe sind Kassieren, Ware ein- und verräumen, und Aufräumen.
Man bekam nicht immer alles vorgeschrieben, man durfte auch oft seine eigene Kreativität einbringen.
Das es Schulungen gab und außerhalb meiner Filliale, ich gut behandelt wurde, wie von anderen Fillialleitern die zu Besuch waren oder meine Ansprechperson für die Ausbildung.
Mehr Respekt für Azubis und Minijob Angestellte, da ich oft gehört habe das es ebenfalls Probleme mit anderen Mitarbeitern gab.
Das Team hatte sich auch untereinander nicht gut verstanden und es gab lästern untereinander + "versprochene Geheimnisse" wurden von mir weitergegeben. Atmosphäre sehr gereizt, genervt, disinterissiert usw.
Ich hatte schon erwartet das es sehr frühe Schichten wegen Liefertage gibt, aber leider wurden Arbeitsschichten oft nur eine Woche oder TAGE davor mitgegeben. Es wurde gesagt "Jaja, ich schick es dir dann den Tag für morgen später irgendwann auf WhatsApp", während man mir nicht Mal ins Gesicht schaute. Und dabei wurde versprochen, das Arbeitspläne eigentlich schon ein Monat davor fertig sind und der Grund dafür, das es nicht so war, war weil "ich noch minderjährig bin und die mich leider nicht mehr als 5 Tage die Woche einstellen können."
War echt ganz oke für das erste Jahr.
Hat mich nicht mit Respekt behandelt.
Persönlich ist Einzelhandel nichts für mich.
Waren okay und Zeit verging somit schneller, aber sehr einseitig.
Wie schon gesagt, leider sehr einseitig
Auch wie schon erwähnt, war leider sehr wenig Respekt da.
Gar nichts
Fast alles
So viel das man gar nicht wüsste wo wie anfangen sollen
Das Wort Respekt steht bei vielen nicht mehr im Wörterbuch. Nur Lästerei und eine sehr sehr unangenehme und teilweise komische Arbeitsatmosphäre
Die obere Abteilung sind fast nur Männer und man kann sich zu 95% sicher sein das die Chancen irgendwie bei Nanu Nana aufzusteigen von der Position her, sind sehr sehr sehr gering.
Also jedem das seine, aber hast ganze 3 Monate lang komplett von 10 bis 20 Uhr arbeiten als Azubi und gerade erstmal 19 Jahre alt, während alle anderen nur so für 6-7 Stunden kommen finde ich um ehrlich zu sein nicht so toll am besten würde ich hier für die Hälfte der Sachen komplett null Sterne geben
Für diese Arbeit die ich da geleistet habe erwarte ich viel mehr
Ich hatte in meiner 2 Jahre Ausbildung insgesamt drei Ausbilder.. die erste war der komplette Horror, ich habe ein Hautausschlag bekommen durch den ganzen Stress ich war gerade frisch 18 und hatte noch nie irgendwo gearbeitet. Der Hautausschlag ist mittlerweile immer noch da weil der Stress natürlich nicht weg ist. Wer bei Nanu Nana arbeitet hat fast jeden Tag etwas mit Stress zutun. Man muss ehrlich auf gut Glück hoffen das dein Ausbilder bei Nanu Nana dich nicht hasst weil du viel jünger bist oder dich für das Unternehmen nicht in 100 Stücke aufteilst.
Die Personalabteilung erwartet viel zu viel von jemanden und hat da gar keine Einsicht wie es eigentlich so ist 9-10 Stunden im Laden rumzurennen. Dadurch das du nur vor dem Computer hocken und komplett den Realitätssinn verloren haben mögen sie es gerne in die Filialen zu kommen und da Stress und Probleme suchen wo eigentlich keine vorhanden sind.
Die Kreativität mal auszulassen war eigentlich schön, es ist aber dann doch nicht mehr so schön wenn man tausend von Artikeln einräumen muss und währenddessen kassieren weil die filialeitung oder auch andere Mitarbeiter es nicht einsehen warum sie kassieren müssen wenn doch der Azubi da ist. Die Aufgaben die man kriegt sind auch sehr stressig und es wird von den Arbeitern erwartet das es sofort auf einmal gemacht wird am besten sollte man alles in 1 Stunde fertig bekommen.
Soweit ich es mitbekommen habe suchen sich diese Menschen die Mitarbeiter ganz einfach aus, gefällt ihnen dein Aussehen nicht oder du passt nicht so wirklich zu deren Vorstellungen von äußerlichen her? Dann ist es egal wieviel Personalmangel man hat du wirst nicht angenommen!
Ältere Menschen sollten mal vielleicht ein Lernkurs nehmen wie man mit jüngeren umgeht. Eine Analyse das man kein Roboter ist sondern auch nur ein Mensch sollten die am besten auch lernen
Hier wird Individuelle Kreativität groß geschrieben, Loyalität zu denn Kunden ist 1a sowie die Plege der Mitarbeiter Respekt an die Tolle Arbeit und den Menschen und ihre Leistungen.
Super zufrieden :)
Super Vorbildfunktion!
Keine da
Bei Problemen, immer die bestmögliche Lösung zu finden.
Zu wenig Personal ,bei Krankheit dies abzudecken.
Std. Lohn erhöhen. Damit es in dieser Position auch Attraktiver für anderer Bewerber ist.
Nette Zusammenarbeit
Vielleicht mehr Stundenlohn
Offene Kommunikation. Alle wurden gleich behandelt und auf alle wurde Rücksicht genommen. Viel Spaß bei der Arbeit.
Sehr liebe und entspannte Kollegen
Über die Arbeitstage konnte immer gesprochen werden, auch mal getauscht werden. Wochenendarbeit war immer fair aufgeteilt.
Immer ein nettes Miteinander
Immer sehr nett gewesen.
Klare aber freundliche Kommunikation
Vielfältige Aufgaben.
Das er atmet
Das er ein hochnäsiges Walross ist
Sollte mehr sozialisiert werden und netter zu den Mitarbeitern sein
Wer bei Nanu Nana arbeitet, hat kein Privatleben mehr
In der Filiale in Hilden am besten die ✨
In den Mittagspausen musst du immer das selbe essen, because hier gibt’s nichts anderes
So verdient kununu Geld.