Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH bietet eine abwechslungsreiche Arbeit mit einem breiten Produktsortiment. Die Mitarbeiter:innen schätzen das nette Miteinander und den starken Zusammenhalt im Team. Jedoch wird die Atmosphäre als veraltet beschrieben und es gibt Kritik an der mangelnden Kommunikation und dem hohen Druck von oben. Es besteht Unzufriedenheit hinsichtlich der Anerkennung von Leistung und der Gehälter, die als niedrig empfunden werden. Zudem fehlen Weiterbildungsmöglichkeiten und Perspektiven für Karriereentwicklung. Das Umweltbewusstsein wird als nicht besonders hoch bewertet und es gibt Wünsche nach umweltfreundlicheren Prozessen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Einblicke in die Produktvielfalt
Nette Zusammenarbeit und starker Teamgeist
Offene Kommunikation und Rücksichtnahme auf alle Mitarbeiter:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsweise und Modernisierung der Prozesse
Bessere Vergütung und Anpassung der Gehälter
Mehr Umweltbewusstsein und umweltfreundlichere Prozesse
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH scheint von verschiedenen Faktoren beeinflusst zu werden. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer belastenden Atmosphäre, in der Lob und Anerkennung selten sind und die Expertise oft ignoriert wird. Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Arbeitsumgebung als grau und leer wahrgenommen wird und das Arbeitsklima als veraltet empfunden wird. Darüber hinaus gibt es Berichte über extremen Druck von oben und schlechte Arbeitsmaterialien.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Es wird betont, dass es liebe und entspannte Kolleg:innen gibt, auf die man sich verlassen kann. Zudem wird ein familiäres Klima in kleineren Teams geschätzt. Allerdings scheint die Atmosphäre stark von den Stimmungen der Mitarbeiter:innen abzuhängen und es gibt Berichte über zwischenmenschliche Konflikte und mangelndes Vertrauen innerhalb der Teams. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen darstellen.
Bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH wird das Gehalt oft als bescheiden und niedrig empfunden. Insbesondere Minijobber:innen, die stundenweise bezahlt werden, und langjährige Festangestellte, die knapp über dem Mindestlohn verdienen, äußern Unzufriedenheit. Auch das Ausbildungsgehalt wird als verbesserungswürdig betrachtet.
Zwar gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld als netten Bonus, doch der allgemeine Tenor ist, dass die Gehälter im Vergleich zu anderen Unternehmen niedriger sind, selbst in höheren Positionen. Zuschläge werden nicht in der Rente angerechnet und Überstunden für Leitungskräfte nicht vergütet. Es wird hervorgehoben, dass Gehälter pünktlich gezahlt werden, jedoch könnte der Stundenlohn für Aushilfen höher sein. Einige Mitarbeiter:innen finden das Gehalt angemessen, da es über dem Mindestlohn liegt, während andere mehr erwarten.
Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH bietet eine breite Palette an interessanten Aufgaben in verschiedenen Bereichen, dank ihres umfangreichen Produktsortiments. Die Mitarbeiter:innen haben klare Aufgaben, die einen reibungslosen Arbeitsablauf gewährleisten. Der Arbeitsalltag ist spannend und abwechslungsreich mit neuen Herausforderungen im Team. Es gibt auch Möglichkeiten zur Weiterbildung durch Schulungen.
Allerdings gibt es Einschränkungen hinsichtlich der Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen oder den eigenen Bereich auszubauen. Die Kommunikation mit Kunden kann eingeschränkt sein. Zudem gibt es repetitive Aufgaben wie Kassieren und Ordnung halten, die auch zu den Aufgaben der Aushilfen gehören. Es wird berichtet, dass die Filialleitung oft die interessanteren Aufgaben übernimmt, während andere Mitarbeiter:innen hauptsächlich mit Kassieren und Aufräumen beschäftigt sind. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Druck bei bestimmten Aufgaben als hoch und bemängeln mangelnde Schulungen.
Bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH scheint es Herausforderungen in der Kommunikation zu geben. Es wird berichtet, dass die Informationsweitergabe oft unstrukturiert und unregelmäßig erfolgt, was gelegentlich zu Informationsverlusten führt. Zudem wird die Kommunikation mit externen Dienstleistern wie dem Kassenservice IBM als manchmal schwierig und langwierig beschrieben.
Die Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach mehr internem Austausch. Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich über WhatsApp-Gruppen und Diensthandys, die einen ständigen Kontakt zur Bezirksleitung ermöglichen. Allerdings gibt es auch Berichte über fehlende direkte Kommunikationsmöglichkeiten mit Vorgesetzten und unterschiedliche Anweisungen von verschiedenen Personen, die zu Verwirrung führen können.
In Bezug auf Arbeitsplanung und Aufgabenverteilung gibt es ebenfalls Verbesserungsbedarf. Kurzfristige Deadlines und Aufträge ohne Rücksprache belasten die Arbeitsplanung und führen zu Überstunden. Unklare Erwartungen an die Mitarbeiter:innen können zudem zu Überlastung führen.
Mein Arbeitgeber und meine Kolleg*innen verhalten sich sehr respektvoll und professionell gegenüber mir. Ich fühle mich sehr willkommen und gut aufgehoben und habe keine Angst Probleme anzusprechen, da eine offene Kommunikation hier an erster Stelle steht. Obwohl ich eine Ausländerin bin und nur Aushilfe bin, werde ich bei jeder Frage mitenbezogen, sodass gleichberechtigte Teilhabe und Zusammenarbeit nicht zu kurz kommt. Das Gehalt ist angemessen, ich werde immer rechtzeitig zum Feierabend entlassen.
Die Kommunikation in kleinen Bezirken ist super, sowohl zwischen der Bezirksleitung und ihren Filialen, als auch zwischen den Filialen selbst. Es wird von oberster Ebene ein offener und freundlicher Umgang vermittelt. Immer wechselnde Aufgaben sorgen für eine gute Motivation.
Hier wird Individuelle Kreativität groß geschrieben, Loyalität zu denn Kunden ist 1a sowie die Plege der Mitarbeiter Respekt an die Tolle Arbeit und den Menschen und ihre Leistungen.
Das es Schulungen gab und außerhalb meiner Filliale, ich gut behandelt wurde, wie von anderen Fillialleitern die zu Besuch waren oder meine Ansprechperson für die Ausbildung.
Das Gehalt und der respektlose Ton der teilweise herrscht. Vielleicht sollte man auch überlegen das warenpensum von Oktober bis Dezember ein wenig zu senken, das die Filiale nicht vollgestopft sind.
Es muss sich mal genau auf der Führungsebene umgesehen werden. Fundamental gibt es Probleme in dieser Firma. Die Arbeitseinstellung ist ungesund, und dies wird von Geldgier nur noch weiter angefeuert. Es müssen alle Mitarbeiter respektiert werden, nicht nur die, die in das Stereotypische Arbeiterbild passen. Die Mitarbeiter sollten auch endlich fair behandelt werden, vor allem die Aushilfen. Im Falle von Mobbing und Diskriminierung muss auch tatsächlich dagegen vorgegangen werden.
Die Firma sollte versuchen zu den alten Werten zurück zu finden, man spürt, dass es einfach nur noch rein um Profit geht , die reichen noch reicher machen. Man sollte sich mal fragen, wieso neue Mitarbeiten im Schnitt nur 1 Jahr bleiben und neue extrem schwer zu finden sind.
Eine direkte Telefonnummer um die Chefetage als Mitarbeiter zu erreichen wäre super gewesen, einige Zeit nach dem Beginn des Arbeitsverhältnisses hatte ich dann die Telefonnummer der Stellvertretenden Cheffin.
Eine modernere Arbeitsweise - viele Vorgänge sind veraltet und funktionieren heute nicht mehr. Zukunftsorientiertes Arbeiten sowie ein offeneres, toleranteres Weltbild würden das Unternehmen vorwärts bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Ich war ein Jahr lang in dieser Filiale und das erste halbe Jahr war der Zusammenhalt im Team sehr gut. Das Team hat untereinander sehr gut harmoniert und es kam sogar zu persönlichen Treffen außerhalb der Arbeitszeit. Allerdings wurde wohl dieses gute Verhältnis untereinander von der alten Bezirksleitung kritisiert. Dann kam es im Weihnachtsgeschäft zu einer unschönen Aussage seitens einer Kollegin weshalb man dann nur noch normal miteinander gearbeitet hat, mehr aber auch nicht. Das ging dann auch recht gut, ...
Bei mir in der Filiale das Einzige, das ich mit 5 Sternen bewerten kann, das liegt aber auch am Einzelnen. Genug Führungskräfte kennengelernt, die aktives Mobbing betreiben
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Gehälter werden stets pünktlich bezahlt. Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld. Über die Höhe des Gehalts lässt sich streiten, aber man kann mit guten Gewissen sagen, dass dieses Unternehmen, egal in welcher Position, weniger als jedes andere zahlt. Eine Filialleitung bekommt teilweise genauso viel wie eine Verkäuferin ohne Personalverantwortung in einem anderen Unternehmen. Nach Abzügen verdienen Verkäufer pro Stunde netto weniger als eine Aushilfe. Um jede Erhöhung muss gekämpft werden, mit genug Enthusiasmus kann man, in kleinen Schritten, sein Ziel aber ...
Als ausgelernte Fachkraft habe ich ein recht bescheidenes Gehalt erhalten, was nicht dem Industriestandard entspricht. Bei einem wesentlich kleinerem Unternehmen verdiene ich nun einiges mehr. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Dies ist ein netter Bonus, um das sonst eher magere Gehalt zu unterstützen.
Mindestlohn, egal ob gelernt oder ungelernt und egal wie lang man dabei ist. Filialleitung bekommt 1 € mehr als Mindestlohn bei teilweise 50 Stunden in der Woche Überstunden werden nicht bezahlt und sollen abgefeiert werden aber es scheitert ja meistens schon bei einem freien Tag in der Woche.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Leider werden Azubis nur wie günstige Arbeitskräfte behandelt und an die Kasse gestellt, ohne dass ihnen weiteres beigebracht wird. Als Verkäufer ist es nahezu unmöglich sich hochzuarbeiten. Ausgelernte Azubis einer kaufmännischen Ausbildung werden keine Führungskraft sondern "Nachwuchsführungskräfte", die in der Filiale dann als stellvertretende Filialleitungen tätig sind, und weniger Stundenlohn als Verkäufer erhalten. Dies dauert dann nochmal 2-3 Jahre an. Es gibt nur für Führungskräfte die Möglichkeit zur Weiterbildung. Für jüngere Leute nicht geeignet, da viele nicht-konstruktive Kritik an ihrer ...
Nach meiner Probezeit wurde ich nochmal schön ausgenutzt ich musste von 8-19 arbeiten und direkt am nächsten Tag wieder 8-18:00. Als das Gespräch stadtfinden sollte wurde lügen ohne Beweise und Ausdrucke gegeben.das Gespräch wurde auch ohne meine Anwesenheit durchgeführt so das ich garnix dazu sagen konnte.
Wünsche und Entwicklungsmöglichkeiten können immer geäußert werden. Diese werden dann mit der Führungskraft besprochen. Eine Vielzahl von Kolleginnen und Kollegen sind bereits seit Beginn der Ausbildung im Unternehmen.
Die obere Abteilung sind fast nur Männer und man kann sich zu 95% sicher sein das die Chancen irgendwie bei Nanu Nana aufzusteigen von der Position her, sind sehr sehr sehr gering.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 259 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft als eher traditionell.
