Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 688 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungIch hatte hier ein super Praktikum und kann es jedem nur ans Herz legen sich selbst von Nestlé‘s Unternehmenskultur ein Bild zu machen.
Ich hatte sehr zuvorkommende und ambitionierte Kollegen, und habe mich absolut wohl gefühlt.
Es gibt zudem auch generell immer sehr viele Praktikanten, die man durch diverse Prakti Veranstaltungen kennenlernen kann.
Langweilig wird es einem aufjedenfall nicht! Zumindest am Standort Frankfurt ist immer was los - es gibt viele Veranstaltungen und die Möglichkeit Kollegen aus anderen Abteilungen kennenzulernen ...
Die Praktirunden und das Fördern der Gemeinschaft und des Zusammenhalts. Zudem besteht das Unternehmen, dass man Kontakte knüpft und sich vernetzt. Es ist eine sehr gute Stimmung in der Belegschaft, was man auch merkt, dass sich trotz einem riesen Gebäudekomplex über zwölf verschiedene Etagen, jeder jedem "Hallo" sagt. Des Weiteren hat das Unternehmen zahlreiche Benefits zu bieten.
Dieses Unternehmen legt große Aufmerksamkeit auf gegenseitigen Respekt, Diversität und Gleichberechtigung. Es ist bestrebt jede Art von Diskriminierung oder Mobbing zu unterbinden. Sehr Vorbildlich.
Trotz der Größe viele Möglichkeiten, aber manche Prozesse sind doch etwas langsam
Gute Zusammenarbeit mit Kollegen aus anderen Abteilungen
Knapp 20 Jahre ein guter Arbeitgeber mit hervorragenden Kollegen, die auch stark zusammen halten. Man fühlte sich, wie eine Familie. Dann wurde jedoch die "(w)Right decision" gefällt und innerhalb von 2 Monaten knapp 130 Mitarbeiter einer Lokation an ein anderes Unternehmen mit völlig anderer Arbeitsweise wie Vieh verkauft. Aus Inhouse wurde Consulting… wer nicht mitgeht hat 2 Monate später keinen Job mehr. Die Meisten waren zwischen 10 und 20 Jahren dabei und hatten ein entsprechendes Wissen, hätten vermutlich von sich ...
Man merkt das es ein profit (gieriges)orientiertes Unternehmen ist.
Mitarbeiter in der Produktion wird nur als Mittel zum Zweck gesehen und ausgedrückt wie eine Zitrone, ohne Rücksicht auf Verluste.
Investitionen, die der Arbeitserleichterung dienen, werden nicht getätigt, weil sie kein Geld bringen.
Arbeitsdruck ist immens!
Das schlechte Image in der Außenwirkung. Es wird dem Unternehmen einfach nicht gerecht. Hartnäckige Gerüchte die immer wieder auftauchen, sind schlichtweg falsch. Und das Unternehmen hat es schwer, sich nach außen so positiv darzustellen, wie es in Wirklichkeit auch ist.
Oft langsame Prozesse, welche aber wiederum nach einiger Zeit auch zu 100% umgesetzt werden. Viele Compliance Richtlinien.
Direkte Vorgesetzte werden trotz Bewertungen nicht hinterfragt
Flexibilität erhöhen: Einführung flexibler Home-Office-Regelungen, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.
- Kultur ändern: Reduktion der Anzahl interner Meetings und Fokussierung auf tatsächliche Ergebnisse statt auf Selbstdarstellung.
- Hierarchie abbauen: Förderung einer offeneren und innovativeren Arbeitskultur, in der Eigeninitiative und kreative Lösungen geschätzt werden.
- Fokus auf Zielgruppe verstärken: Stärkere Berücksichtigung der tatsächlichen Bedürfnisse und Sprachen der Zielgruppen in Marketingstrategien.
- Weiterbildung fördern: Investition in Schulungen und Weiterbildung im Bereich Digital Marketing, um das Verständnis und die Fähigkeiten der ...
Führungskompetenzen prüfen bevor man Führungskräfte einstellt. In meinen Augen wäre vielleicht sogar ein Persönlichkeitstest von Nöten, um Fehlgriffe bei der Teamleiter(in!)wahl zu vermeiden.
Eventuell kann die Teamleitung sich mit anderen Führungskräften austauschen, die ihre Position gut ausüben, um so mal was zu lernen. :) In meinen Augen ist lernen als Führungskraft von anderen Führungskräften, die ihre Position professionell ausführen eine gute Idee.
Emotionale Handlungsweisen überdenken und im Sinne des Unternehmens seriös bleiben.
Das Unternehmen sollte seine Angestellten gleich behandeln. Es werden Tochterfirmen gegründet um das Tarifmodell auszuhebeln. Diese haben auch wesentlich schlechtere Sozialleistungen. Hier verdient ein Mitarbeiter nur ca die Hälfte seines Kollegen bei der Nestle AG. Aufstiegschancen sind ebenfalls gleich null. Da kann man machen was man will, man bleibt immer unterste Stufe. Die Aufgabe hat Spaß gemacht. Aber alles andere… Da hilft nur Job wechseln.
Der am besten bewertete Faktor von Nestlé Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Das kommt sicher auf das Team an, aber ich kann sagen, dass ich durchweg einen tollen Kollegenzusammenhalt wahrnehme. Auch über das eigene Team hinaus.
2. Reihe hält zusammen, in der 1. Reihe (Werkleitung) steckt jeder in seinem Silo fest und wettert gegen den anderen
Kann nicht besser gewesen sein. Wir waren ein Team
Jeder unterstützt jeden - tolles Team
Familiäre Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nestlé Deutschland ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Das Image der Firma ist in meinen Augen sicher nicht das beste. Allerdings muss man hier sehr stark unterscheiden. Globales Image mit sehr pauschalen Anschuldigungen.
Das Ansehen und Image hier bei uns in Biessenhofen ist in meinen Augen außerordentlich gut und ein sehr begehrter Arbeitgeber in unserer Region.
Leider hat die Nestlé wirklich kein gutes Image in Deutschland. Fehler aus der Vergangenheit wurden erkannt und man hat definitiv daraus gelernt.
Hier wird viel für den Umweltschutz etc. gemacht. Würden sich die Kritiker wirklich mal mit der Nestle beschäftigen, wäre das Image hier auch besser.
Das Image ist sehr schlecht, man muss sich auch auf Fragen diesbezüglich einstellen und sich oft rechtfertigen. Das Image stimmt aber nur zum Teil. Die Nestlé-Gesellschaften handeln oft getrennt von einander nach Land und Nestlé Deutschland gibt sein bestes.
Das Image von Nestlé leidet immer noch, aber mit Kampagnen wird versucht auf die Initiativen und Projekte für Menschenrechte, Gleichberechtigung, Umweltschutz und noch vieles mehr aufmerksam zu machen
Das Image ist schlecht und hat auch seine (berechtigte) Historie. Es wird bemüht das Bild nach außen stetig zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 126 Bewertungen).
Es bestehen Übernahme- bzw. Weiterbeschäftigungschancen. Weitere Möglichkeiten sich über Workshops oder Seminare (auch im eigenen Competence Center) weiterzubilden, sind vorhanden.
Man kann interdisziplinär in alle Teams einsteigen wenn man über die Motivation und das nötige Können verfügt, bzw. man sich dieses schnell aneignen kann und möchte
Wenn man das Glück hat eine Teamleiterin zu erwischen, die unterstützend ist, anstatt ein Hindernis dann geht hier einiges.
Perspektiven sich weiter zu entwickeln ist nicht vorhanden, auch bestehende Weiterbildungen werden nicht anerkannt.
Alles ist möglich! Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten werden geboten und gefördert!
