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Jetzt Profil vervollständigen688 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
436 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 153 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt Möglichkeiten, interessante Aufgaben zu übernehmen und sich in einem strukturierten Umfeld zu bewegen. Die Betonung auf Perfektion kann auch als Ansporn zur kontinuierlichen Verbesserung gesehen werden.
Der starre Fokus auf interne Prozesse und Selbstdarstellung, der Mangel an Flexibilität beim Home-Office, das altmodische und hierarchische System sowie der hohe Druck, perfekte Arbeit zu leisten, selbst in stressigen Zeiten, sind deutliche Nachteile.
Flexibilität erhöhen: Einführung flexibler Home-Office-Regelungen, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.
- Kultur ändern: Reduktion der Anzahl interner Meetings und Fokussierung auf tatsächliche Ergebnisse statt auf Selbstdarstellung.
- Hierarchie abbauen: Förderung einer offeneren und innovativeren Arbeitskultur, in der Eigeninitiative und kreative Lösungen geschätzt werden.
- Fokus auf Zielgruppe verstärken: Stärkere Berücksichtigung der tatsächlichen Bedürfnisse und Sprachen der Zielgruppen in Marketingstrategien.
- Weiterbildung fördern: Investition in Schulungen und Weiterbildung im Bereich Digital Marketing, um das Verständnis und die Fähigkeiten der Führungskräfte und Mitarbeiter zu verbessern
Die Atmosphäre wird durch viele interne Meetings und Präsentationen dominiert, die mehr auf interne Selbstdarstellung als auf tatsächlichen Fortschritt abzielen. Dies kann die Motivation und den Teamgeist beeinträchtigen.
Das Image ist schlecht und hat auch seine (berechtigte) Historie. Es wird bemüht das Bild nach außen stetig zu verbessern.
Die Flexibilität bezüglich Home-Office ist sehr eingeschränkt, was die Work-Life-Balance negativ beeinflusst. Mitarbeiter müssen pendeln, was zu zusätzlichem Stress führen kann.
In meinem Fall gab es gar keine Zeit dafür.
Es wird ok (nach tarif) bezahlt,
Es gibt einen gewissen Zusammenhalt unter Kollegen, aber die hierarchische Struktur und der hohe Perfektionismusdruck können die Zusammenarbeit belasten.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist unauffällig, aber die traditionelle Arbeitsweise und der hohe Druck könnten für ältere Mitarbeiter besonders herausfordernd sein.
Vorgesetzte sind oft stark operativ eingebunden und neigen zu Micromanagement. Ihre Entscheidungen werden hauptsächlich top-down getroffen, und es scheint wichtiger zu sein, dem Chef zu gefallen, als innovative Lösungen zu finden.
Die Arbeitsumgebung ist traditionell und stark strukturiert. Die Bedingungen sind geprägt von einem hohen Anspruch an Perfektionismus und einer geringen Flexibilität, insbesondere im Hinblick auf Home-Office.
Die Kommunikation ist stark auf interne Prozesse und Selbstdarstellung fokussiert. Wichtige Informationen werden oft in einer Weise präsentiert, die mehr darauf abzielt, gut dazustehen, als die Realität widerzuspiegeln.
Die Aufgaben können interessant sein, jedoch werden sie oft durch den Perfektionismusdruck und die vielen internen Prozesse überschattet, die wenig Raum für Kreativität und Innovation lassen.
Vertrauen
Mehr Öffentlichkeitsarbeit was man alles gut macht
Man hat auch die Möglichkeit sich international weiter zu entwickeln.
Oft langsame Prozesse, welche aber wiederum nach einiger Zeit auch zu 100% umgesetzt werden. Viele Compliance Richtlinien.
Image mehr kommunizieren nach außen.
Tolles Team und das gesamte Unternehmen steht seinen Mitarbeitern unterstützend zur Seite
Top
Darauf wird sehr geachtet, man kann Job und Familie gut kombinieren
Mitarbeiter werden stetig entwickelt durch Trainings in verschieden Bereichen
Sehr gute Entwicklungschancen nach oben, tolle Benefits
Sehr nachhaltig was die Prozesse global betrifft
Jeder unterstützt jeden - tolles Team
Alle sind gleich, sind mit ihren Erfahrungswerten in einem jungen Team sehr wertvoll
Steht zu 100% hinter seinen Mitarbeitern
Top
Ein sich stetig optimierender Prozess
Wird mit einer offenen Kultur gelebt
Tolle Projekte
Trotz der Größe viele Möglichkeiten, aber manche Prozesse sind doch etwas langsam
Bessere und mutigere Kommunikation nach innen und außen
Leider immer noch recht schwer, auch wenn es viele positive Geschichten zu erzählen gibt
Flexibel, vor allem für Familien oder besondere Umstände
Viele Möglichkeiten
Viele lokale Projekte, um bspw. die Nachbarschaft aufzuräumen
Viele Kollegen über 50 oder die teilweise 20+ Jahre im Unternehmen sind.
Im Team super und auf Augenhöhe. Führungskraft informiert immer so gut es geht über Veränderungen
Viele spannende Felder, auch global
Klare Strukturen von Oben.
Direkte Vorgesetzte werden trotz Bewertungen nicht hinterfragt
Tolles Unternehmen, untere Führungsschichten zeigen kaum soziales Verhalten.
Vertrauensunwürdig durch Kontrollen, fragwürdige Entscheidungen im Bereich Personalführung. Nicht Nestle-like.
Durch Vorgesetzte nach Nasenfaktor entschieden
Altersdiskreminierung in Teilbereichen
Umgang mit mobilem Arbeiten
Vetternwirtschaft
Auch die älteren Mitarbeiter möchten sich weiterentwickeln
Neueste Technik.
Kein gutes Arbeitsklima, keine sonderlich gute Lage uvm.
Die Führungsebene (GF und Teamleitung) sollte ggf. Schulungen besuchen um den richtigen Umgang mit den Mitarbeitern zu erlernen.
Leider absolut keine schöne Arbeitsatmosphäre. Die Vorgesetzen haben Lieblinge und lassen das die restlichen Arbeitnehmer auch spüren. Von gegenseitigem Vertrauen und Fairness keine Spur.
Das Image von Nestlé ist für außenstehende nicht unbedingt das Beste.
Durch Corona kam es dazu, dass auch HO möglich war. Einziger Pluspunkt.
Perspektiven sich weiter zu entwickeln ist nicht vorhanden, auch bestehende Weiterbildungen werden nicht anerkannt.
Man wird unterdurchschnittlich bezahlt.
Innerhalb des eigenen Teams war ein großer Zusammenhalt, jedoch nicht teamübergreifend. Das wurde auch von den Vorgesetzen noch hofiert.
Werden klein gehalten und als selbstverständlich gesehen, da es bis zur Rente nicht mehr lang ist.
Auf die Vorgesetzten inkl. Geschäftsführung konnte man sich leider in jeglichen Situationen nicht verlassen. Eine Unterstützung habe nicht erfahren dürfen.
Neuste Technik ist vorhanden.
Es werden kaum bzw. selten wichtige Informationen an die Mitarbeiter weitergegeben. Wenn überhaupt, dann über den Flurfunk.
Es gab leider Lieblinge und daher war es mit der Gleichberechtigung von Vorgesetzten ziemlich schwierig.
Ich hatte eher das Gefühl, dass ich mehr IT´ler war, als dass man wirklich das Arbeitsrecht auch mal anwenden konnte. Nicht nachdenken, lediglich schnell ausführen von simplen Tätitgkeiten war erwünscht.
Familiäre Zusammenhalt
Dieses Unternehmen legt große Aufmerksamkeit auf gegenseitigen Respekt, Diversität und Gleichberechtigung. Es ist bestrebt jede Art von Diskriminierung oder Mobbing zu unterbinden. Sehr Vorbildlich.
Das Gehalt und Organisation
Die direkten Vorgesetzten
Werdet sozial
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