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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungAbwechslungsreiche Kunden, cooles Office, schöner Showroom.
Die Arbeit könnte eigentlich viel Spaß machen!
Die PR Welt ist vibrant und Kunden sind lebhaft - NWC als Arbeitgeber leider fake und nicht zu empfehlen
Die kurzen Wege der Entscheidungen
Kurze Wege in den Entscheidungen.
Kollegialen Umgang untereinander
Die langweile
Die allgemeine Stimmung innerhalb der Agentur ist schlimm. Wenn die Teamleitung mal gute Laune hat darf der Rest mitmachen, wenn nicht, sitzt man am besten stumm am Arbeitsplatz und wartet auf die erlösende Mittagspause bzw. Feierabend.
Die Teamleitung vergisst leider, dass es für "normale" Arbeitnehmer auch ein Leben nach dem Job gibt.
gestaltet keinerlei Veränderung, viel DRAMA, viel blabla - kein Verständnis, fake workplace, es fehlen konstruktive Lösungen, keine Anerkennung, Menschlichkeit wird hier vermisst, kein guter
Hektik und Terminstress
Das "Gute" wiegt das "Schlechte" leider nicht auf. Vorgesetztenverhalten ist unmöglich, Überstunden eine Frechheit und das Gehalt leider ein Witz
Mehr mit den Arbeitern reden
Die Verbesserungen die kommen sollten, waren leider nur heiße Luft. Gespräche die man geführt hat haben leider auch nicht zu einem besseren Ergebnis geführt. Vorschläge waren somit da, werden aber nicht umgesetzt. Hoffnungslos.
hier wird sich leider nie etwas ändern - es wurde an verschiedenen Ecken schon zu viel versucht - alles nur für den Schein - eine Veränderung ist nie entstanden - siehe hohe Mitarbeiter Fluktuation
Ich bin der festen Überzeugung, dass ein Wechsel der Teamleitung einiges bewirken kann. Denn das ist DAS Problem der Agentur.
keine. Nach all den Jahren würde das eh nichts bringen.
Der am besten bewertete Faktor von NICOLE WEBER communications ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja ich bin schon über 40
Jung oder älter, es gibt keinen Unterschied im Umgang miteinander.
Generell eher jüngere Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NICOLE WEBER communications ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Fremdwort! Tatsache: Überstunden ohne Ende. Natürlich unbezahlt und abgebaut wird auch nichts. Wenn du mal zeitig gehst "Ach, arbeitest du jetzt nur noch halbe Tage?". Auch kann es passieren, dass nichtmal "Tschüss" gesagt wird, wenn du mal pünktlich gehst - quasi mit Nichtachtung bestraft. Man geht häufig mit einem schlechten Bauchgefühl in den Feierabend.
Überstunden unbezahlt und schlechtes Gehalt
Hier heisst es: Work work work balance
Schlechte Bezahlung, lange Arbeitszeiten. Überstunden sind selbstverständlichein Geschenk vom Mitarbeiter an die Firma
Der Job in dieser Branche ist sehr stressig und man beschäftigt sich viel mit Oberflächlichkeiten. Dazu muss man sehr gestärkt sein. Die Agentur unterstützt einen hierbei zu jederzeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung? Das Wort existiert nicht bei Nicole Weber
nichts von mitbekommen
Gute Leistungen und großes Engagement werden durch entsprechende Weiterentwicklungsmöglichkeiten belohnt.
Nicht gegeben
Es finden regelmäßig Lunch Sessions mit Speakern zu Branchen-Themen statt, ebenso Weiterbildung im Rahmen einer Academy
