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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyInvestitionen werden getätigt... leider nicht in alle wichtigen Bereiche.
Gehalt kommt immer punktlich
Je nachdem in welchem Bereich man ist, gibt es auch einige sehr nette und hilfsbereite Kollege. Leider die sind nur Mängelware
Meine kollegen
Zahlt pünktlich, Freiheit bei der Urlaubsgestaltung, jede Menge Potential, wenn die Leute die Lust an der Arbeit haben und miteinander interagieren
Immer erreichbar bei Problemen
In Corona Zeiten wird Maskenpflicht zwar gewünscht. Aber nicht eingehalten.
Kein Dankeschön für Einsatzbereitschaft in der Krise.
Wertschätzung: 0/10. Kritisiert ( unkontruktiv), gelacht, gemobbt ist Alltag. Gelobt wird es nie, auch wenn man viele gute Dinge mit Selbstentgagement für die Firma getan hat.
Kommunikation: 0/10. Man kriegt als normale Mitarbeiter nie mit, was in der Firma los ist, sogar auch unterhalb der eigenen Gruppe. Man redet nie mit den anderen.
Führungsverhalten: 0/10. Typisches Verhalten: nur leer versprochen und schnell vergessen.
Weiterbildung: 0/10. Viele Mitarbeiter schreien und weinen, weil sie seit Jahren gar keine Schulung bekommen können, obwohl ...
Keinerlei Konsequenzen für Fehlverhalten, jedoch auch keinerlei "bonus" für Engagement, furchtbar festgefahrenes Verhältnis zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat. Motivation der Mitarbeiter im Keller, reden schlecht über die Firma, haben stellenweise innerlich gekündigt.
Ersetzen der oberen Leitung/Führung.
Konkretes Ziel für Mitarbeiter sichtbar machen.
Workshops/Schulungen für Mitarbeiter anbieten.
Das Werk hat Mega Potential, was leider nicht abgerufen wird.
Leider keine Vorschläge, weil es da bei diesem Arbeitsgeber nicht mehr zu retten ist
Leute einstellen die Ahnung haben und nicht nur
Das Maul aufreißen
Betriebsleitung definitiv ändern
Mehr Konsequenzen für Fehlverhalten, Führung sollte mehr Verantwortung übernehmen und durchgreifen, aber auch transparenter agieren wenn neue Arbeitsanweisungen/Anlagenerweiterungen erstellt werden. Die Leute müssen verstehen wieso sich etwas ändert. Strukturen für Vorgehensweisen erstellen. Motvitionstraining für Mitarbeiter und Förderung des Gemeinschaftsgefühl dringend nötig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nolte Holzwerkstoff ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Cholerisch und herablassend. (Leitung)
Entscheidungen werden ohne miteinbeziehen der Mitarbeiter getroffen.
Direkte Vorgesetzte (Schichtführer) passen sich Gegebenheiten an.
Überwiegend Führungsstil "Nilpferd" : auftauchen, Maul aufreisen, untertauchen. Stellenweise kollerisch, meist resignierend. Veränderungen werden nur schwer akzeptiert.
Geschäftsführer:keine klaren Ziele, cholerisches Verhalten, neigt zu Beleidigungen und Unwahrheiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auswahl nach Sympathie nicht nach Leistung.
Keinerlei Ausgaben in Sachen Schulung und Förderung der Kompetenzen der Mitarbeiter
