Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
ParkplatzArbeitsdruck ist da, aber nicht direkt spürbar.
Da gibt es nichts Gutes
Augenhöhe Offenheit Zusammenhalt gemeinsam Ziele erreichen Hürden meistern
Das menschliche eben was hinter einer jeden Position steckt das betrifft unser aller denn wir sind Menschen in Positionen
Gleitzeitmodell
Innerhalb eines Projektes haben Verantwortliche großen Entscheidungsspielraum.
Veraltete Strukturen, kein Verständnis für Digitalisierung, Überalterung des Betriebs, keinerlei Interesse und Verstädnis für Innovationen und Verbesserungen, mangelnder Qualitätsanspruch, mangelnde Professionalität
Das einige zu viel durchgehen lassen zb am Empfang und zu oft zu viel geglaubt und toleriert wird das geht uns alle was an
Viel zu wenig Mut!
Ich komme aus der freien Wirtschaft. Mit so wenig Ar... in der Hose wäre jede Firma ganz schnell raus aus jedem Geschäft.
Lässt oft gute Ideen nicht zu, bzw. hält manchmal zu lange am altbewährten fest
eigentlich nichts, ich bin sehr zufrieden mit dem AG
Einen Tag mit dem Team jeweils nen Gespräch am besten Vorort um dessen Thema es geht um dann gemeinsam zu lösen ein vorgesetzte kann eben auch nicht alles machen und überall sein weder digital noch analog wer es anders sieht einfach ma ne Woche über die Schulter schauen von wann bis wann was unter welchen Bedingungen (teilweise privatleistungen zb zeit und Geld) geleistet wird
Internetauftritt ist nicht immer aktuell.
Ja eine neue Cheffin
Oberster Führungskreis sollte sich viel viel öfter in den Projekten sehen lassen, den Verantwortlichen offen zuhören und nicht aus dem Elfenbeinturm abkanzeln. Die wissen schlicht nicht, was wirklich läuft und wollen es auch nicht wissen.
Ehrlichere Kommunkation, eigene Standpunkte und Feedbackkultur sowie Evaluationen, Aufklärungswille, Kritikfähigkeit und das Befördern von Leistung statt das Befördern von Intrigen wären dem Betrieb zuträglich.
Der am besten bewertete Faktor von Noris-Arbeit (NOA) gemeinnützige Beschäftigungsges. der Stadt Nürnberg ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eigentlich täglich von allem etwas auch ma längerfristige Sachen aber der Alltag überlegt sich meist einen Weg solche Sachen aufzulockern
Es sind viele Frauen in Führungspositionen.
Offensichtlich findet man sehr wenig kompetente Frauen...
könnte besser sein
Einzelbetatung , Gruppenarbeiten und Seminare durchzuführen ist spannend. Es ist viel Kreativität möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Noris-Arbeit (NOA) gemeinnützige Beschäftigungsges. der Stadt Nürnberg ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Flurgespräche, aber auch Tratsch.
Es gibt sogar wie keine kommunikation
Leider herrscht im Betrieb eine sehr schlechte Kommunikationsstruktur. Als Mitarbeiterin/ Mitarbeiter müssen Informationen selber "gesammelt" werden. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten funktioniert nur in seltenen Fällen und ist viel von "Flurfunk" geprägt.
Tja, Kommunikation. Es wird viel geredet, SEHR viel. Gerne jeder über jeden statt die Betroffenen miteinander.
Infos werden zwar von oben nach unten weitergegeben, allerdings zu häufig mit einer Wertung - die nötige Sachlichkeit fehlt.
Es gilt: Wer mit dem Strom schwimmt, hat kaum Schwierigkeiten. "Klappe zu!" ist deshalb keine schlechte Taktik. Wer eine eigene Meinung vertritt - besonders entgegen der Meinung des Geschäftsführers - hat verloren.
Im Arbeitszeugnis stünde: "Die Firma hat sich um offene Kommunikation bemüht."
Das Wesentliche wird nicht ausgesprochen und geschieht hinter den Kulissen unter vier Augen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei der Firma kann man sich nicht weiterbilden.
Ehrgeiz Elan kristallisieren sich eben raus
Kurzseminare intern.
Eine qualifizierte (!!!!) Weiterbildung wird ignoriert. Es gibt jedoch unzählige Möglichkeiten, an ein- oder zweitägigen Fortbildungen teilzunehmen.
Die Karrierechancen belaufen sich auf null.
Karriere/Aufstieg nur für Ar...kriecher.
Weiterbildung nur nach allgemeinem Angebot. Eigene Vorschläge und Wünsche der Mitarbeiter werden regelmäßig abgelehnt.
