Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiNach vielen Jahren Verschlechterung, endlich Land in Sicht.
Kaizen Ordnung & Sauberkeit werden besser.
Werkbänke und Lagersysteme werden erneuert.
Maschinen werden von Monat zu Monat erneuert.
Strukturierung werden besser
Endlich werden Leiharbeiter Respektiert und Akzeptiert
Wandel in der Führungsebene hin zu jungen und innovativen Themen und Prozessen, Gestaltungsspielräume, Vertrauen, Internationale Ausrichtung
Direkte Art, keine steifen Parolen. Man darf einfach Mensch sein und man unterstützt sich gegenseitig.
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Vertrauen
Es wird immer geschaut, ob man Mitarbeiter anderweitig einsetzen kann anstatt diese direkt auszusortieren.
Es herrscht eine DUZ-Kultur und die Kollegen sind alle freundlich untereinander.
Leistungen werden anerkannt und gefördert.
Standard 40h mit Gleitzeit.
Wenn man mit seinen Aufgaben zu schnell Fertig ist muss man klassische Beschäftigungstherapie machen.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Abteilungschef ist cholerisch.
Die Handarbeiter und Ingenieure werden von der Führungsetage gegeneinander aufgehetzt damit die Gründung eines Betriebsrates erschwert wird. Dies hat in der Geschichte des Betriebs schon mehrmals funktioniert. Es wird versucht den Mitarbeitern systematisch Angst vor Gewerkschaften zu machen. Aufgrund dessen ist Tormatic der einzige Novofermzweig ohne Tarifverträge.
Geht hier bloß nicht mit der Absicht ...
Warenwirtschaft noch zu anfällig (Materialien) weder zu viel oder zu wenig
Lange warte bei Übernahme von Leiharbeiter, könnte schneller gehen
Man bekommt offen gesagt wie Austauschbar man sei und das man sich "attraktiv" machen soll um zu bleiben
Per se ist nichts schlecht. Man wünscht sich manchmal etwas mehr Absprachen.
Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss könnte angeboten werden.
Die Themen Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein könnten schneller an Wert gewinnen und die Geschäftstätigkeit könnte mehr in diese Richtung ausgelegt werden.
Photovoltaik auf den Dächern - für die Nachhaltigkeit und die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens enorm wichtig.
- mehr Struktur
- bessere Projekteinbindung
- IGM Tarifzuordnung
- Mitarbeitergespräche fehlen
Digitalisierung umsetzen
Jungen Mitarbeiter die Chance auf Weiterbildungen geben.
Mitarbeiter entsprechend entlohnen. Je nach Betriebszugehörigkeit und Kenntnisstand. Mitarbeiter die lange Zeit im Unternehmen sind und an mehreren Arbeitsplätzen eingesetzt werden können bzw. mehrere Arbeitsplätze beherrschen, werden genauso bezahlt wie Mitarbeiter die gerade erst im Unternehmen anfangen und an den Anlagen angelernt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Novoferm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Find ich gut
An und für sich halten die Kollegen zusammen, jedoch gibt es auch da viel Lästerei und Missgunst. Privates sollte man lieber privat halten.
- es wird sich immer untereinander geholfen
Die Unterstützung untereinander ist sensationell. Hier hilft man sich.
In der Abteilung und den Schnittstellen immer für einander da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novoferm ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird nach Nasenprinzip gefördert, nicht nach Leistung-
Junges aufstrebendes Personal verlässt sehr schnell den Hof.
Weiterbildung werden Angebot.
Man bekommt fachliche Fortbildungen, sofern sie denn notwendig sind.
"Karriere" kann man in dieser Firma nur mit entsprechender Anzahl von Jahren "im Sattel" machen, fachliche /menschliche Eignung ist nicht relevant.
Für junges aufstrebendes Personal kaum Chancen zur Weiterbildung.
Diese verlassen bei Zeit daher ständig den Hof.
In die Ausbildung wird auch kaum investiert.
