Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
BetriebsarztWas wir dir bieten
Wie wir arbeiten
Dein zukünftiger Arbeitsplatz
Arbeite im Herzen von Berlin oder München – in unseren Büros im Werksviertel oder mitten in Kreuzberg.
Neben Meetingräumen, Telefonboxen und gemütlichen Sofaecken in beiden Büros, gibt es in München außerdem eine Kaffeebar, eine Dachterrasse und eine eigene Kantine. In Berlin findest du rund um’s Office viele kleine Restaurants und Essensmöglichkeiten für jeden Geschmack.
Natürlich sind beide Büros gut mit dem ÖPNV zu erreichen.
Im Großen und Ganzen habe ich das Gefühl, dass hier alle an einem Strang ziehen und sehr motiviert sind. Wir sind aber immer noch alle Menschen und natürlich gibt es auch mal Konflikte. Aber das Unternehmensklima ist angenehm und die KollegInnen überdurchschnittlich nett.
Hier wird gut gefeiert und Spaß gehabt, aber dann auch richtig hart gearbeitet.
Ich mag die flexible Home Office Policy, die gute Hardware-Ausstattung und Gehalt und Benefits finde ich fair. Generell muss man nicht um jede Ausgabe ...
- Selbstständiges Arbeiten
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Nachhaltige, zukunftsorientierte Firma
- Nette Kollegen & super team spirit
- Flexibles Arbeiten mit Home Office Möglichkeit
- Man ist Teil der Energierevolution und treibt die Energiewende mit voran
.. inzwischen nichts mehr. Anfangs hieß es das die ersten Kollegen immer einen besonderen Status haben werden. Pustekuchen, meine eigene Kündigung hat niemanden interessiert.
Viele Freiheiten und persönliche Entfaltung möglich. Start Up Geist. Flache Hierarchien. Kaffeemaschine. Sehr kinderfreundlich.
Das er mutig ist und mit der Umsetzung der Energiewende eine Wette auf die Zukunft eingegangen ist. Love and Peace
Wenigen Leuten wird hier anvertraut dieses high-potential Business in DE aufzubauen. Teilweise ist es fahrlässig, wie wenig Erfahrung diese haben und die Aufgabe ihnen regelmäßig über den Kopf wächst. Das artet in absolut emotionale Eskapaden des C-Levels aus, dumme Entscheidungen die viel Geld verbrennen und unnötige Frustration von Leuten, die wirklich Bock haben hier Gas zu geben.
Bitte beachten: für jeder kritischen Bewertung (wie dieser) hier folgen 3 sehr generisch geschriebene positive Bewertungen. Ob das Zufall ist?
Top 10 Arbeitgeber in Deutschland gewesen, bis es ein Wechsel bei der Geschäftsführung und bei der Unternehmensstruktur gab. Die Atmosphäre hat sich schlagartig zu einer Zahlen- und Leistungsorientierte Art geändert. Von Facebook und Google zu einem regulären Unternehmen geworden. Die Mitarbeiter mal schnell ohne Grund kündigen.
Vieles Vetternwirtschaft, nehmen Leute für Positionen die völlig ungeeignet sind Hauptsache die Sympathie ist da. Fang endlich mal an auf die Qualität zu schauen und passt mehr auf was der einzelne leistet, sonst gehen die die wirklich gut sind und den Laden vernünftig aufräumen!
Mitarbeiterwertschätzung lässt zu wünschen übrig. Es werden neue Leute in Führungspositionen gesetzt ohne die länger Beschäftigten vorher zu berücksichtigen. Diese Firma lebt in einer Phantasiewelt die mit den Problemen der normalen Welt nicht in den Einklang zu bringen ist.
1. Implementierung von Feedback-Gesprächen vor Kündigungen: Stellen Sie sicher, dass vor der Entscheidung, jemanden zu kündigen, ein offenes und ehrliches Gespräch mit der betroffenen Person stattfindet. Dies bietet die Möglichkeit, eventuelle Probleme zu identifizieren, zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
2. Schaffung eines strukturierten Feedback-Prozesses: Etablieren Sie einen strukturierten Prozess, der regelmäßige Feedback-Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ermöglicht. Dies fördert die offene Kommunikation, trägt zur Konfliktlösung bei und hilft dabei, potenzielle Probleme frühzeitig zu erkennen und anzugehen.
3. ...
Tipp an das Management: Hinsetzen, eine echte Strategie überlegen und durchziehen. Nicht immer nur Löcher flicken und Luftschlösser jagen. Ich bin mir sicher alle würden Danke sagen und weiter gut arbeiten. Wenn nicht möglich bitte einfach für erfahrenere Personen von extern Platz machen. Ist ja ok, nicht jeder ist für Management geboren.
Auch bei der Benennung für Führungspositionen nach Profis suchen, nicht gleich der erste der nicht bei 3 auf dem Baum ist. Es gibt ja scheinbar genug Geld.
Management ...
als Führungskraft ist es, das Octopus Energie effektiv zu leiten und zu lenken, um die gesteckten Ziele zu erreichen. Dazu gehört für mich die Maximierung der Leistung, die Förderung des Teamgeists, die Entwicklung und Motivation der Mitarbeiter, die Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und -standards sowie die Gewährleistung eines reibungslosen Arbeitsablaufs. man ist dafür verantwortlich, strategische Entscheidungen zu treffen, Ressourcen effizient zu nutzen und die Vision des Unternehmens zu kommunizieren, um das Wachstum und den Erfolg langfristig sicherzustellen
Der am besten bewertete Faktor von Octopus Energy Germany ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das Büro und die Ausstattung sind wirklich sehr gut. Ab und zu ist es etwas laut. Die Hunde im Büro verbessern das Arbeitsklima.
Hypermoderne Anlage,Ausstattung und Arbeitsumgebung! Alles ist da es fehlt an nichts, ob im Office oder im Service
Das Büro ist modern und es gibt immer frisches Obst, Müsli und Getränke.
Elektrische Treppensteiger wären eine absolut bereichernde Maßnahme.
modernes Office mit super Getränke & Snackversorgung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Octopus Energy Germany ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Im Team gut, Teamleads und mittleres Management versuchen nah bei uns zu sein und immer zu kommunizieren, aber von ganz oben simmt es nicht. Das big picture fehlt. Es werden viele Luftschlösser gemalt, aber echte Erfolge fehlen und wenn Kollegen gehen, wird das nicht einmal offiziell gemacht. Flurfunk lässt grüßen.
Es gibt eine Kommunikation, die jedoch mehr Schein als Sein ist. Es finden unendlich viele Meetings statt, die meisten davon kosten zu viel Zeit, die man sinnvoller in die Produktion stecken könnte. Oft hat man das Gefühl, dass die Meetings nur stattfinden, weil sich die Teilnehmer selbst hören möchten
Elementare Infos fehlen. z.B. wenn Mitglieder des Managements die Firma verlassen, wird dazu nichts erzählt. Unnötiger Buschfunk entsteht und hält die Leute busy. Bin fast vom Glauben abgefallen. Einzige Infos an MA ist zweiwöchentliches Event wo nur Propaganda gemacht wird.
Alles ist immer „geil“, ohne dass man erkennt, welche Probleme man hat. Im Zweifel wird nur über die firmeneigenen Anwälte kommuniziert.
Umstrukturierungen werden quasi keinem Kommuniziert, ansonsten die "geilen" Themen bekommt man nach 2 minuten erzählt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Möglichkeit, in diesem Unternehmen Karriere zu machen, ist grundsätzlich gegeben. Leider wird der berufliche Aufstieg oft durch persönliche Entscheidungen beeinträchtigt, die mehr auf subjektiven Gefühlen als auf objektiven Leistungsbewertungen und Schlüsselqualifikationen basieren.
Es scheint, dass einige Führungskräfte eher ihre eigenen Interessen verfolgen und zögern, qualifizierte Mitarbeiter zu fördern. Diese Vorgehensweise verhindert, dass talentierte und engagierte Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. Zudem wird bevorzugt, externe Kandidaten einzustellen, anstatt das vorhandene Potenzial innerhalb des Unternehmens zu nutzen. Diese Praxis kann ...
Die Karrieremöglichkeiten in diesem Unternehmen sind praktisch nicht existent. Es scheint, dass Entscheidungen über Beförderungen und berufliche Weiterentwicklungen nicht auf Leistung oder Qualifikation basieren, sondern vielmehr auf Vetternwirtschaft und persönlichen Beziehungen.
Potenzial der MAs wird nicht ausgeschöpft keine aktive Ansprache guter Leute intern, lieber stellt man für Führungspositionen neue Leute ein.
Im Wärmepumpenbereich viele höheren Positionen mit Thermondo Leuten besetzet.
Man kommt schnell voran und es gibt keinen Cap bei den Weiterbildungen