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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungFlexibilität, Büros, Selbständigkeit, Innovationsbereitschaft, Arbeitszeiten, Arbeitsklima, Chefs, die sich kümmern, Jobrad
RMV-JobTicket
, dass ausschließlich arbeitnehmerfeindliche Entscheidungen getroffen werden.
Dass es keine Zulagen zum Tarif gibt und man immer versucht, einen Kompromiss zu finden.
Dieses Unternehmen soll die Wirtschaft im Odenwaldkreis fördern und vergibt sämtliche Aufträge online anstatt die Unternehmen im Kreis zu unterstützen. Um einer tariflichen Einstellung zu entgehen, werden neue Mitarbeiter in einer Tochtergesellschaft angestellt, die schlechtere vertragliche Bedingungen hat.
Kommunikation existiert nicht.
Bei Konfrontationen werden haarsträubende Ausreden gesucht und Unwahrheiten erzählt.
Wieder das After-Work-Treffen einführen und das Grillen am Freitag fortsetzen. Weihnachtsfeier beibehalten und die Gesundheitstage ausbauen (vor allem mehr Rückenmassagen fortsetzen!)
Auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen wäre ein Anfang.
Ehrlichkeit, Transparanz und Wertschätzung sind wichtige Faktoren, die hier noch dringend gelernt werden müssen. Die Zweiklassengesellschaft mit den Angestellten im TVÖD und denen aus der OSVG sollte dringend überdacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Odenwald-Regional-(OREG) - Gesellschaft für Wirtschaftsförderung und Regionalentwicklung ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
HO ist auf Anfrage möglich und bislang immer genehmigt worden. Sehr flexible Arbeitszeiten. Wenn mal was ist, kann man unproblematisch gehen.
Da sich alle ausruhen, klappt das natürlich mit der Balance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Odenwald-Regional-(OREG) - Gesellschaft für Wirtschaftsförderung und Regionalentwicklung ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation gegenüber den Angestellten ist sehr schlecht
Die läuft total falsch!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und in der Regel auch übernommen.
Wenig Förderung, wenn dann werden Bedingungen gestellt
Überhaupt gar keine Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildungen werden nur mit zeitlich sehr überzogener Bindung an das Unternehmen bezahlt. Also lieber selbst zahlen.
