29 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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OHRWERK Hörgeräte GmbH Bewertungen
OHRWERK
Hörgeräte
GmbH
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Company
2024
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 72%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Rund um Sorglos Paket
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ohrwerk Hörgeräte GmbH in Obergünzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit der Mitwirkung bei Arbeitsvorgängen, Coaches die regionale Teams leiten, regelmäßige Meetings bei Änderungen inkl Aufzeichnungen und Schulungen.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin 9 Jahre im Unternehmen und fühle mich wohl.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben es selbst in der Hand!
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten aber ein gutes Team bekommt alles hin. Samstag geöffnet oder Arbeitszeit unter der Woche werden/wurde vom jeweiligen Teams festgelegt.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma unterstützt und ist offen für Weiterentwicklung um die betrieblichen Abläufe zu optimieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Verdient haben wir alle mehr aber für die Branche fühle ich mich gut bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle und alle für einen mit Respekt und Toleranz
Vorgesetztenverhalten
Änderungen werden transparent vorgestellt. Raum für Einwürfe oder Verständnisfragen ist immer da
Arbeitsbedingungen
Kleine Räume erlauben es nicht immer das Optimum der Ausstattung zu erlangen
Kommunikation
wöchentlich Meetings helfen alles im Blick zu behalten und das WIR Gefühl zu stärken
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alle arbeiten für den Verein, der Verein nicht für alle.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ohrwerk Hörgeräte GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grundsätzlich freie Gestaltung der Anpassung und überwiegend frei Auswahl der verkauften Hörgeräte. Umsatzdruck ist spürbar aber (noch) gering entscheidend über Anstellung.
Es gibts verschiedene Arbeitsgruppen, in denen(ausgewählte)MA eine Meinung vertreten dürfen. manchmal richtet sich die Firma danach.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die von Beginn an andauernde Ungleichbehandlung der einzelnen Fachgeschäfte und deren Mitarbeiter, auch innerhalb des gleichen Teams.
Mangelnde Transparenz der wirtschaftlichen Lage der Firma nach unten.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern finanziell mehr bieten (tun Mitbewerber auch). Die Fachgeschäfte bei wirksamer Schaufenster- und Außenwerbung unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
regional sehr unterscheidlich, im einzelnen Fachgeschäft meist ok
Image
Will Premiumakustiker sein, verkauft zu Premiumpreisen, Außenwirkung dementsprechend. Die Firma kann sich bei einzelnen sehr guten engagierten Mitarbeiten bedanken.
Work-Life-Balance
klassische Öffnungszeiten mit wenig Spielraum für den Balance-Anteil am Ende des Tages, keine körperlich forderne Arbeit, rein mentale Anstrenung
Karriere/Weiterbildung
nur wenn die Firma einen Vorteil dadurch hat, bzw eine Qualifikation eines MAs benötigt, Zuschüsse individuell zu verhandeln
Gehalt/Sozialleistungen
sehr unterschiedlich, wer gemocht wird bekommt mehr/viel, wer einfach nur da ist, wird gering(st) entlohnt. Das Provisionssystem ist ein Witz und wird bewusst niemandem schriftlich gegeben, nur mündlich mit groben Zahlen genannt. Manche bekommen den Zusatz, manche nicht, trotz gleicher Anstellung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am Anfang war der Wille da, aufgrund der vertriebenen Produkte und der eigenen internen Wirtschaftspolitik aber kaum einzuhalten
Kollegenzusammenhalt
abhängig von der Region, allerdings kämpft ohnehin meist jeder für sich allein
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Regiocoaches ist sehr unterschiedlich, aber überwiegend fair. Je nach Regiocoach sind aber Befugnisse und Entscheidungsgewalt sehr unterschiedlich. Aussagen hängen immer an einem Budget.
Arbeitsbedingungen
generell sehr gut, in renovierten Filialen alles topaktuell etwas über dem Mindeststandard, allerdings 1 Stern Abzug, da sich im Nachhinein budgetbedingt niemand mehr kümmert
Kommunikation
sehr transparentes Intranet mit allen Prozessanweisungen, alles andere bewusst nur häppchenweise und halbgar von oben nach unten
Gleichberechtigung
grundsätzlich gibt es keinen Unterschied zw Männern und Frauen, jung u alt. Viel wichtiger ist, ob der Vorgesetzte einen mag und im Idealfall ist man mit jemandem aus der GF oder Geschäftspartnern der Firma verwandt
Interessante Aufgaben
abhängig vom Endkunden
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Bettina DietzscholdLeiterin Personalwesen
Vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback.
Wir freuen uns über die Anerkennung der flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten und der transparenten Kommunikation über unser Intranet.
Wir nehmen dein Anliegen bezüglich der Ungleichbehandlung der Fachgeschäfte und Mitarbeiter sowie der Transparenz der wirtschaftlichen Lage sehr ernst und werden dem nachgehen.
Die von dir angesprochenen Punkte wie das Vorgesetztenverhalten, Gehaltssystem und Weiterbildungsmöglichkeiten werden wir überprüfen.
Vielen Dank auch für dein Feedback zum Prämiensystem. Wir haben bereits Maßnahmen ergriffen, um die Transparenz in Bezug auf Gehalt und Provisionen zu verbessern. Ein Handout mit allen relevanten Informationen zum Prämiensystem wird bereits mit den Arbeitsverträgen ausgehändigt.
Wir schätzen deine Zeit und deine Meinung sehr und für einen persönlichen Austausch kannst du dich gerne direkt bei uns melden.
Anna
Marketing
Es geht immer besser, aber auch deutlich schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ohrwerk Hörgeräte GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
die meisten Filialen haben eine gute Ausstattung
Image
da wir in vielen Regionen noch nicht lange als Ohrwerk unterwegs sind, ist der Bekanntheitsgrad bei Kunden und Bewerbern sicherlich noch ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
in der Akustik gibt es nicht allzuviele Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, aber was sinnhaft und möglich ist wir gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
im Verhältnis zur Industrie oder anderen Berufsfeldern liegen wir leider immer am unteren Ende.
In Vergleich zu anderen Arbeitgebern der Branche liegen wir aber nicht schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das Bemühen ist da, aber es gibt auch immer Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Wir arbeiten in Teams, die auch möglichst nicht auseinandergerissen werden sollen. Bei personellen Engpässen helfen wir aber auch in anderen Filialen aus.
Ich denke die meisten Teams funktionieren gut, Ausnahmen bestätigen wie immer die Regel
Umgang mit älteren Kollegen
auch hier sind mir keine negativen Vorgehensweisen bekannt
Vorgesetztenverhalten
Jeder hat gute und schlechte Tage, auch ein Vorgesetzter.
Es darf aber jedes Thema angesprochen werden, ohne negative Konsequenzen zu fürchten.
Das nicht jeder Wunsch erfüllt werden kann, ist eigentlich logisch
Arbeitsbedingungen
sicherlich von Standort zu Standort etwas unterschiedlich
Kommunikation
das Unternehmen ist auf einem guten Weg:
klare Prozesse, kompetente Ansprechpartner
Gleichberechtigung
ich kenne keinen Vorfall, der auf Ungleichbehandlung schließen lässt
Interessante Aufgaben
Als Akustiker kenne ich meine Aufgaben.
Es gibt aber die Möglichkeit sich in verschiedensten Projektgruppen einzubringen und die eigene Filiale durch verschiedenste Aktionen, eigene Deko, Spezialisierung usw. zu entwickeln.
Work-Life-Balance
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Mehr Schein als Sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Ohrwerk Hörgeräte GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Loyalität und Ehrlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich "fremd" gefühlt.
Image
Die Kollegen waren unzufrieden.
Work-Life-Balance
Laut Arbeitsvertrag wurde eine 5 Tage Woche vereinbart. Leider sollte eine Vertretung regelmäßig zusätzlich an Samstagen in einer anderen Filiale stattfinden. Fahrzeit und Arbeitszeit stand in keinem Verhältnis.
Karriere/Weiterbildung
Zuerst war die Fortbildung eine Option. Leider wurde daraus Pflicht.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe den Vorgesetzten wenig gesehen. Als neuer Mitarbeiter wurde ich nicht mit einbezogen. Wenig Kommunikation.
Kommunikation
Viele Informationen habe ich nicht erhalten. Schlechte Einarbeitung.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönige Arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Bettina DietzscholdLeiterin Personalwesen
Lieber ehemaliger OHRWERK Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben.
Es ist sehr schade, dass deine Erfahrung bei OHRWERK nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen wissen und die Umstände genauer verstehen, um daraus zu lernen und mögliche Verbesserungen vorzunehmen. Falls du bereit bist, uns weitere Details mitzuteilen, würden wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme freuen.
Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Anna
Marketing
Man kann immer meckern... doch bleibe ich realistisch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ohrwerk Hörgeräte GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man versucht sinnhafte und strukturierte Unternehmenslösungen zu finden und zu etablieren, damit man sich seinem eigentlichen Aufgabengebiet: Hörgeräte anpassen und damit Menschen helfen, widmen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles kommt, wenn es dann da ist, ist es gut, nur manche Dinge dauern zu lange!
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube es wäre besser, auch in Zeiten des Fachkräftemangels, unzuverlässige Kollegen frühzeitig zu entfernen um Gute besser würdigen zu können.
Arbeitsatmosphäre
ordentlich bis sehr gut!
Image
Das Image ist gut, es wird versucht ein noch stärkeres "WIR- Gefühl" zu etablieren.
Work-Life-Balance
Mann lebt um zu arbeiten und arbeitet um zu leben!
Karriere/Weiterbildung
Weierbildungen werden gefördert, mit Zuschüssen und Freistellungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt, es gibt einen halben Tag frei am Geburtstag, die Gehälter sind für die Branche völlig normal, es dürfte immer mehr sein. - Wer würde das nicht wollen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen versucht seine Mitarbeiter in diesem Punkt zu sensibilisieren. Was jeder einzelne daraus macht...
Kollegenzusammenhalt
Es gibt welche die an ihre Kollegen denken und es gibt Kollegen die an sich denken. Das hat aber nichts mit dem Arbeitgeber zu tun, dass ist einfach nur menschlich. - Vielleicht auch Sternzeichenabhängig?
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, und ja, das Unternehmen berücksichtigt auch hier die Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
korrekt
Arbeitsbedingungen
Wie von meinen Vorschreibenden bereits berichtet; manche Filialen sind topp ausgestattet und manche bräuchten einen neuen Anstrich. Technisch sind alle sehr gut ausgestattet, gewartet und auf einem aktuellen Stand.
Kommunikation
Ein familiärer Austausch von wichtigen Informationen ist immer möglich. Für Belange die nicht aus dem Fachgeschäft entschieden werden wollen, sind Ansprechpartner bekannt und zuverlässig erreichbar!
Gleichberechtigung
Natürlich. Alle arbeiten gleich viel.
Interessante Aufgaben
Wir sind Dienstleister, wir sind Gesundheitshandwerker, wir passen individuell Hörgeräte für Menschen und ihre Bedürfnisse an. Jetzt könnte man sagen, ist jeden Tag das selbe, doch fragt man sich ob z.B. es im Frisörhandwerk, als Physiotherapeut*in oder als Maurer*in mehr Abwechslung geben kann?
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Totales Chaos, teuer, es kommt höchstens ein Danke für Überstunden u.Ä., andauernd muss eine Kuh vom Eis geholt werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ohrwerk Hörgeräte Gmbh in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weitestgehend freies Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur
Verbesserungsvorschläge
Ganz klar bessere Kommunikation, toxische "Vorgesetzte" austauschen
Arbeitsatmosphäre
Es wird hintenrum gelästert aber frontal in das Gesicht gelächelt
Karriere/Weiterbildung
Knechtverträge
Vorgesetztenverhalten
Manipulation, Impulsive Ausbrüche
Arbeitsbedingungen
Teilweise keine Pausenräume, keine Haken für Jacken o.Ä., veraltete Technik
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Bettina DietzscholdLeiterin Personalwesen
Liebe/r Ohrwerker/in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du das freie Arbeiten bei OHRWERK Hörgeräte gut findest, den Kollegenzusammenhalt und auch die Gleichberechtigung bei OHRWERK Hörgeräte schätzt.
Deinen Verbesserungsvorschlag, betreffend der besseren Kommunikation nehmen wir gerne auf und werden dem Nachgehen.
In den Geschäftsräumen in Göttingen befinden sich Garderoben, die du gerne benutzen darfst. Was den Hinweis mit der veralteten Technik betrifft, würden wir gerne mehr erfahren. An beiden Standorten in Göttingen ist die Technik auf einem aktuellen Stand.
OHRWERK Hörgeräte fördert seine Mitarbeitenden sehr gerne und unterstützen sie bei der Weiterbildung. Dafür nutzen wir sogenannte Weiterbildungsverträge, in denen alle Konditionen geregelt sind. Wir fördern z.B. die Meisterausbildung und übernehmen die Kosten vollständig nach 2 Jahren.
Für einen persönlichen Austausch stehe ich selbstverständlich gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Bettina
Personalabteilung
Nach der Fusion hat es leider nicht mehr gepasst
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ohrwerk Hörgeräte GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Versuch die Bewertungen zu zensieren im Nachhinein bei neutraler Schilderung der eigenen Erfahrungen
Arbeitsatmosphäre
Bei Krankmeldung wird gerne mal nach dem Grund gefragt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bitten nach Gehaltserhöhungen werden vertröstet, trotz der drastisch steigenden Inflation.
Kollegenzusammenhalt
Kommt hier auf die Filiale und die Mitarbeiter vor Ort an. Bei meiner Filiale hatte ich nichts gegen meine Kollegen auszusetzen, hier war Zusammenhalt immer an erster Stelle.
Interessante Aufgaben
Es gibt intern die Möglichkeit weitere „Projektegruppen“ oder eher Zusatzjobs zu bearbeiten, diese werden aber nicht extra vergütet.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Bettina DietzscholdLeiterin Personalwesen
Liebe/r Ohrwerker/in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu verfassen.
Als Arbeitgeber haben wir eine Fürsorgepflicht unseren Mitarbeitenden gegenüber. Wir möchten, dass es allen gut geht. Bei einer Krankheit bieten wir gerne unsere Hilfestellung an, möglicherweise ist das das Missverständnis.
In der Vergangenheit haben wir z.B. Mutter-Kind-Kuren auf den Weg gebracht und geeignete Möbel bei Einschränkungen zur Verfügung gestellt.
Wir freuen uns, dass du die Teilnahme an Projektgruppen und das Einbringen deiner Ideen wertschätzt. Die Projektarbeit ist freiwillig und findet ausschließlich während der Arbeitszeit stattfindet, daher vergüten wir sie nicht extra. Wir ermöglichen allen Kollegen aktiv die zukünftige Ausrichtung von Ohrwerk weiterzuentwickeln, was wir im Sinne der Mitarbeiterpartizipation für einen tollen Ansatz halten – die Teilnahme ist nicht verpflichtend.
Schön, dass du die Work-Life-Balance, die Gleichberechtigung, den Umgang mit älteren Kollegen, die Arbeitsbedingungen und das Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3 bzw. 4 Sternen bewertet hast.
Wir nehmen dein Feedback in unsere kontinuierlichen Optimierungen auf. Wenn du hierzu weitere Vorschläge anbringen möchtest, melde dich gerne.
Viele Grüße
Bettina
Personalabteilung
Nach außen ein "Top-Image" aber es bröckelt gewaltig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ohrwerk Hörgeräte GmbH in Landsberg am Lech gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Fachgeschäfft ist je nach Team gut bis sehr gut, hat hier in den meisten Fällen aber mit den Menschen zu tun und weniger mit Vorgesetzten oder ähnlichem. Von anderen Seiten bekommt man häufig das Gefühl man ist nur irgendjemand oder sobald man etwas anspricht wird es nicht ernst genommen.
Image
Die Überschrift beschreibt es ganz gut.
Work-Life-Balance
Meistens 9-18Uhr ohne Wochenendarbeit, aber das weiß man bei solchen Berufen. Es gibt aber auch die Möglichkeit für geringere Stunden zu arbeiten wenn man es möchte und sich leisten kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Versuch ist da ein sauberes Image zu erzeugen, aber auch hier gibt es wie in jedem Unternehmen Schwierigkeiten für die das Unternehmen nicht unbedingt was kann. Sortieren die Mitarbeiter im Fachgeschäft den Müll nicht, kann das Unternehmen dafür erstmal nichts.
Es wird durch digitale Unterschriften auch probiert auf möglichst viel Papier zu verzichten, dies funktioniert leider aufgrund der Krankenkassen nicht.
Allerdings sind die Unterlagen die man an die Buchaltung oder ähnliches sendet teilweise sehr umstänldich und doppelt, da wird der Aspekt Umweltschutz dann nicht so klar durchgezogen. Zumindest wird es aber generell probiert.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter bekommt die Möglichkeiten weitergebildet zu werden. Egal ob Meister oder Hörberater. Auch Schulungen wie ICP werden gefördert.
Durch die verschiedenen Arbeitsgruppen können die Mitarbeiter auch teils selbst bei Entscheidungen im Unternehmen helfen, bzw. andere Vorschläge unterbreiten.
Kollegenzusammenhalt
Auch der Kollegenzusammenhalt ist sehr unterschiedlich. Hier kommt es mal wieder auf das Team in Fachgeschäft an, bzw. die Region in der man arbeitet. Es gibt Kollegen mit denen man auch Abends gerne mal ein Bier trinken geht, dann gibt es wieder Kollegen, denen ist es absolut egal wie sie arbeiten und Leben nach dem Motto: "Nach mir die Sintflut."
Dementsprechen ist das ganze sehr schwierig zu beantworten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt erstmal keine Rolle und jeder ist wilkommen. Ob diese in angemessener Weise auch wertgeschätzt werden kann man schlecht beurteilen. Teils Ja, teils Nein.
Vorgesetztenverhalten
"Nach außen Hui, nach innen Pfui." Teils verhalten sich Vorgestzte so, dass man sich als Mitarbeiter schlecht fühlen soll, oder dass man merkt, dass das Unternehmen ein nicht braucht. Gleichzeitig wird aber immer so getan, als ob man jedes Problem ansprechen kann. Meiner Erfahrung nach passiert dann nicht wirklich etwas, bzw alles nur sehr langsam. Zumal hat man das Gefühl, dass einige Vorgesetzte "Lieblinge" haben, die "machen" können was sie möchten. Kann ein reines Empfinden sein, allerdings haben ich dies von verschiedenen Seiten mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Austattung je nach Fachgeschäft ist defintiv vorhanden. Man hat bekommt die neusten Messanlagen gestellt sowie In-Situ Anlagen oder auch besondere Tests (z.B. Audiosus). Allerdings gibt es Fachgeschäfte die nicht moderinsiert werden oder mehr recht als schlecht "aktuell" gehalten werden.
Kommunikation
Als "normaler" Mitarbeiter (wenn man keine Fachgeschäftsleitung ist) muss man sich hier sehr stark darauf verlassen, das seine Fachgeschäftsleitung informationen weiter gibt.
Die allgemeine Kommunikation im Unternehmen ist teilweise sehr katastrophal. Wenn etwas nicht schriftlich vorliegt wurde auch nichts gesagt. Man teilt seinen unmut über Probleme mit und die Antwort lautet: "Kann ich nichts dran ändern, bzw. will ich nichts dran ändern."
Heißt man muss viel Glück haben die richtige Person zu finden mit der man über Probleme reden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt sein Gehalt immer pünktlich und ohne Schwierigkeiten.
Gehaltsforderungen werden nicht ernst genommen, weil ja kein "Budget" da ist, andersrum werden dann Mitarbeiter weiter finanziert die dem Unternehmen mehr schaden.
Das Thema Provision existiert oder halt auch nicht. Auch hier wurde behauptet, es soll ein einheitliches System kommen, aber auch das wurde nicht eingehalten. Zumal wird das Thema auch nirgends expliziet genannt, nicht so wie andere Benefits. Also scheint das Thema eine Grauzone zu sein, die existiert, aber für jeden Mitarbeiter (vermutlich wegen den vielen verschienden Verträgen im Unternehmen) komplett anders gehandhabt wird.
Wenn es um Soderveräufe geht (die dem Unternehmen helfe) wird das allerdings für alle Mitarbeiter gleich behandelt.
Gleichberechtigung
Das Thema ist sehr sehr schwierig.
Dadruch das Ohrwerk viele "kleine" Akustiker "aufkauft" existieren in dem Unternehmen sehr viele verschiedene Arbeitsverträge. Zur Übernahme wurde irgenwann mal was von einem einheitlichen Vertrag erzählt. Dieses wird wohl nie kommen. Bei Neueinsteigern werden Versprechungen gemacht (die nur mündlich gesagt wurden) die nicht eingehalten werden. Bei langjährigen Mitarbeitern kommt es zu keiner vernünftigen Einigung bezüglich Arbeitsweise oder Gehalt. Es herscht anscheinend das System der Sympathie.
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Arbeitgeber-Kommentar
Bettina DietzscholdLeiterin Personalwesen
Liebe/r Ohrwerker/in,
vielen Dank für die detaillierte Beschreibung deiner Erfahrungen bei OHRWERK Hörgeräte. Wir schätzen dein Feedback und nehmen alle Punkte sehr ernst. Wir werden deine Rückmeldungen sorgfältig prüfen und interne Maßnahmen ergreifen, um etwaige Probleme anzugehen und unsere Arbeitsumgebung weiter zu verbessern. Nochmals vielen Dank für die offenen Worte und dein Engagement für eine positive Entwicklung unseres Unternehmens.
Für einen weiteren Austausch stehe ich gerne persönlich zur Verfügung.
Beste Grüße
Bettina
Personalabteilung
Eine große Familie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ohrwerk Hörgeräte GmbH in Peißenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist keine Nummer und keine Kostenstelle… man ist ein wertvoller und geschätzter Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Duz Kultur, Mineralwasser und Jobräder, flache Hirarchie interessieren heut niemanden mehr. Das sind keine Benefits mit denen man wirbt.
Verbesserungsvorschläge
Facharbeitermangel hat einen Grund- Löhne. Azubimangel hat einen Grund- Löhne…
Von diesem Geld kann heut keiner mehr existieren und warum sollte man sich für so ein Gehalt bewerben?
Arbeitsatmosphäre
In 14 Jahren gab es keinen Tag an dem ich nicht gern hingegangen bin. Moderne und ansprechende Räume bei deren Gestaltung man mitentscheiden darf. Moderne und hochwertige Technik und man ist dank Trainings und Onlineschulungen immer auf dem neusten stand.
Image
Die Firma ist angesehen und hat ein gutes Image, gibt sich aber große Mühe das Image etwas zu verschlechtern mit nervigen Callcenteranrufen bei Kunden und massenhaft nerviger Werbung per Post.
Work-Life-Balance
Öffnungszeiten und Personalmangel sind Grund für eine Arbeitszeit von 9-18 . Da kann man Behördentermine, Arzttermine usw natürlich vergessen. Wenns mit Kollegen und Terminen klappt dann baut man halt mal ne Überstunde während der Arbeitszeit ab und nimmt Private Termine wahr. Plus ist das Samstags grundsätzlich frei ist. Da ist der Mitarbeiter wichtiger als der Umsatz. Absolut großartig das die Samstagsarbeit abgeschafft wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Ohrwerk zahlt etwas mehr als branchenüblich. Was nicht heissen soll das die Branche zeitgemäße Löhne zahlt. Mit 20 Arbeitsjahren kann man jedoch so viel verdienen wie ein ungelernter Schulabbrecher in der Produktion eines Industrieunternehmens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist immer Luft nach oben aber das Thema wird ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Von der Reinigungskraft bis zur Chefetage gab es ausnahmslos nette Leute und man hat sich mit Allen gut verstanden. Kein Klatsch oder hinter dem Rücken Gerede und persönliches blieb dort wo es bleiben sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Diesen Job kann man bis zur Rente machen und das Alter ist egal.
Vorgesetztenverhalten
Zu mir grundsätzlich fair und transparent
Arbeitsbedingungen
Moderne Geschäfte, ergonomische Sitzmöbel, aktuelle Technik, gut beleuchtet und ansprechende Pausenräume mit Küche. Die Geschäfte sind meist Zentral in guter Lage, gut zu erreichen und Parkplätze sind reichlich vorhanden.
Kommunikation
Es gab zu viele Wege um zu kommunizieren. Mails, WhatsApp, Telefon… da konnte schonmal was Wichtiges verloren gehen oder etwas „Beiläufiges“ ist plötzlich wichtiger als man meinte.
Gleichberechtigung
Ob jung ob alt, ob männlich, weiblich, divers oder Kampfhubschrauber.
Interessante Aufgaben
Man verkauft hauptsächlich ein Produkt-Hörsysteme. Wenn einen der Ehrgeiz gepackt hat so kann man Zusatzaufgaben übernehmen. Das, was den Job wirklich interessant macht, sind die Menschen. Die Kunden jeden Alters und aller sozialen Schichten.
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alles Top mit kleine Anlaufschwierigkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ohrwerk Hörgeräte GmbH in Landsberg am Lech gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich wirklich gut Unterstütz werde bei Problemen ist schnell Hilfe zu finden und im Bereich Weiterbildung ist Ohrwerk Top. Ein offner freundlicher Arbeitgeber dem seine Angestellen wichtig sind.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitskollegen und ruhige Atmosphäre
Image
Das muss noch etwas Aufgebaut werden
Work-Life-Balance
Duch die Öffnungszeiten etwas schwer
Karriere/Weiterbildung
Für Fort und Weiterbildung ist immer gesorgt
Kollegenzusammenhalt
Bis auf die üblichen kleine Problem Top
Vorgesetztenverhalten
Immer Top meine Regio-Coachin ist immer für mich da
Kommunikation
manchmal etwas langsam
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird OHRWERK Hörgeräte durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 78% der Bewertenden würden OHRWERK Hörgeräte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich OHRWERK Hörgeräte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.