Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungEigentlich gar nichts. Wasser und Kaffee gehen aufs Haus. Ich glaube das ist das einzig Gute an diesem Unternehmen.
Die Produkte, die Kollegen und den Mitarbeiterrabatt.
Wir bekommen Getränke in der Arbeitszeit, gratis Essig oder Öl und wir können immer auch mal Produkte zum probieren mitnehmen.
Wir arbeiten recht ruhig, keiner wird wirklich gestresst, außer es fällt plötzlich jemand aus, aber dann wird auch für Hilfe gesorgt
Wenn das kleine Filialteam zusammen hält und sich versteht, macht es durchaus auch Spaß. Bis etwas unerwartetes Auftritt . Urlaub für Vollzeitkräfte beträgt 6 Wochen
Eigentlich nichts....
Das Computersystem! Wie kommt man eigentlich auf die Idee im Jahre 2024 immer noch Windows 8 zu benutzen? Da frage ich mich echt, ob sie gesundheitlich noch ganz beisammen sind.
Die QR-Code funktionieren niemals! Entweder der Drucker spinnt, so dass der QR-Code nicht richtig gedruckt wird oder die Computer sind so dermaßen voll gemüllt, dass jeder Kassiervorgang circa 2 Minuten dauert. Das Kassiersystem hat eine Lizenz Welche schon seit über einem Jahr abgelaufen ist. Dementsprechend dauert der Kassiervorgang dreifach länger, ...
- Die Area Managerin ruft an, weil sie mit dem Tagesumsatz unzufrieden ist. Stell dich doch mal selber hinter eine Kasse oder in einen Store und du wirst merken, dass die Leute schauen möchten und ihnen die Preise zu hoch sind.
.... zu viel um hier alles zu notieren.
Das Verhalten mit- und untereinander.
Kassensysthem,Anweisungen ohne persönliche Ansprache,oder wenn was super läuft auch mal loben.
Mehr investieren in Hardware und Personal, mehr Bonuszahlungen,nicht fragen,was denn los sei...wenn alles teurer wird in der Welt,dann kann der Kunde auch nur ausgeben,was er übrig hat.
Gehälter anpassen, Läden sanieren, Technik modernisieren und anständige Führungskräfte einstellen, die wissen wie man Mitarbeiter führt
Die Retail Chefin austauschen.
Rechnungen werden nicht bezaht - was ist das denn für ein Verhalten?
Tauscht den Head Of Retail aus. Diese Person zieht alles runter.
Retail Chefin austauschen - toltal überfordert.
Der am besten bewertete Faktor von Oil & Vinegar ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir sind alle gleich, jeder putzt und räumt. Wir arbeiten im Team und es wird von oben auch nicht gerne gesehen, wenn jemand sich als etwas höheres aufspielt und andere die nicht schönen Arbeiten machen lässt
In Heimfiliale super.
Untereinander war es okay
Frauen und Männer im Team sind gleich. Hier wird oft nach Sympathie entschieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oil & Vinegar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Mindestlohn und wenn mann paar Cent mehr kriegt (40 Cent) als Mindestlohn bei teilzeit Kraft welche seit jahre schop Managerin job macht ohne irgendwas beizubringen hat mann zu hören jeden Tag dass mann zu viel Verdient ! Das mann mehr als manche schop Managerin verdient !! Und wird mann sehr schlimm rausgemopt ( natürlich die spielen sehr schlime spiele damit mann sich selber kündigt dann müss mann kein Abfindung zahlen )
Oje, Vorgesetzte haben keine Ahnung was normal wäre. Niveau wird immer schlechter. Mindestlohn - wenn überhaupt.
Mindestlohn,nach geraumer Zeit und Verhandlungen auch mal etwas mehr
Oje - Mindestlohn
Es gibt keine Möglichkeiten aufzusteigen. Die Vorgesetzten sind eher anonym und die Kommunikation läuft über E-Mail.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wie soll ich mich weiterbilden, wenn ich doch nicht mal weiß, was ich da eigentlich verkaufe? Es gibt keinen Katalog, Infoblättchen oder Ähnliches.
Die Karriereleiter hoch steigen kann man nur, wenn man eine Filiale leiten möchte. Würde ich niemals machen, denn das Gehalt würde maximal 300 € netto mehr sein als das Gehalt eines ganz normalen Angestellten
Erst wurde mir die Position der Store Managerin vorgeschlagen und später wurde das Angebot wieder zurückgezogen
In der Führungsetage hat keiner mehr Ahnung, also keine Weiterbildung
In meiner ganzen Zeit gab es lediglich eine einzige Schulung.
Keine Weiterbildung.
